非全日制的工资怎么发放

非全日制用工的工资通常以小时计酬，结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工是一种特殊的用工形式，与全日制用工在工资发放等方面存在明显差异。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是保障劳动者权益的重要底线，各地区会根据自身经济发展水平等因素制定相应的最低小时工资标准。

在工资支付周期上，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这与全日制用工一般按月支付工资不同，更灵活地满足了非全日制劳动者对资金的需求。例如，一些从事非全日制工作的人员可能需要更频繁地获取收入来维持日常生活开销，较短的支付周期能更好地适应他们的实际情况。

工资发放形式可以多种多样。用人单位可以通过现金支付、银行转账等方式向劳动者支付工资。采用银行转账的方式更为常见，这样可以留下清晰的支付记录，便于双方核对和查询，也有利于在发生劳动纠纷时作为证据使用。

对于非全日制劳动者来说，应当注意及时关注自己的工资发放情况。如果发现工资低于当地最低小时工资标准或者支付周期超过十五日等不符合法律规定的情况，要及时与用人单位沟通协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

用人单位也有责任按照法律规定及时、足额地向非全日制劳动者支付工资。否则，将面临相应的法律责任，可能需要支付金等，这不仅会增加企业的成本，还会对企业的声誉造成不良影响。非全日制工资的发放有明确的法律规定，双方都应严格遵守。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。