工伤伤残鉴定后是辞职好还是不辞职好

工伤伤残鉴定后辞职与否各有利弊，需要结合具体情况判断。辞职可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但会失去现有工作和稳定收入；不辞职则可保留工作和稳定收入，不过可能错过一次性补偿的机会。

从辞职的角度来看，当完成工伤后选择辞职，能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后后续可能的医疗费用支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。以一些地区为例，不同的伤残等级对应的这两项补助金标准不同，一般伤残等级越高，补助金数额越大。这两笔费用可以为工伤职工在重新寻找工作期间提供一定的经济支持。辞职也意味着失去了现有的工作岗位和稳定的收入来源。如果在短时间内无法找到新的合适工作，可能会面临经济上的压力。同时，还可能失去与原工作相关的一些福利，如社保缴纳的连续性、职业发展机会等。

从不辞职的角度来看，继续留在原单位工作，可以保持稳定的收入和工作环境。工伤职工在熟悉的工作岗位上，能够更好地适应工作节奏，也有利于身体的恢复。而且，原单位可能会根据工伤职工的身体状况，适当调整工作岗位，以减轻其工作负担。不辞职还能避免重新找工作过程中可能遇到的困难，如就业市场竞争激烈、新工作的不确定性等。但是，不辞职就无法立即获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只能按月领取伤残津贴（如果符合领取条件）。而且，在原单位工作可能会面临一些潜在的问题，比如同事的异样眼光、工作中的一些不便等。

综上所述，工伤伤残鉴定后是辞职还是不辞职，要综合考虑自身的身体状况、经济状况、就业市场情况以及原单位的态度等多方面因素，权衡利弊后做出适合自己的选择。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。