公司注销工伤赔偿怎么算的

法律解析：

公司注销后，工伤赔偿的计算仍依据工伤保险相关规定，根据工伤认定等级确定赔偿项目及标准。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，原公司的股东、清算组成员等需承担相应赔偿责任，赔偿计算方法不变。

工伤的计算基础是工伤认定和劳动能力鉴定。员工遭受工伤后，需先进行工伤认定，确定属于工伤范畴，之后再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。

对于缴纳了工伤保险的情况，根据《工伤保险条例》，工伤保险基金承担的赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而用人单位需支付的费用有：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

当公司注销时，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，上述由工伤保险基金支付的部分依然会按照规定进行支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，根据相关法律规定，原公司的股东、清算组成员等应对员工的工伤赔偿承担责任。赔偿的计算方式和标准与公司正常运营时相同，即按照员工的伤残等级，依据《工伤保险条例》规定的各项赔偿项目和标准进行计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

在公司注销过程中，如果清算组未依法履行通知和公告义务，导致债权人（工伤员工）未及时申报债权而未获清偿，清算组成员对因此造成的损失需承担赔偿责任。所以，即使公司注销，工伤员工的合法权益依然受到法律保护，其应得的工伤赔偿会按照法定标准进行计算和追偿。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。