农民工在工地受伤工资怎么算的

农民工在工地受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。对于农民工而言，如果在工地工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于工资的计算基数，通常包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，农民工平时的收入除了基本工资外，还有绩效奖金、高温补贴等，这些都应计入工资总额来计算停工留薪期的工资。

如果农民工与用人单位就工资计算问题产生争议，可以通过协商解决。若协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付相应工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。

农民工在工地受伤后的工资计算是有明确法律规定的，其合法权益应受到法律的保护，用人单位必须按照规定支付相应的工资待遇。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。