公司工资都是怎么发的

法律解析：

公司工资发放方式主要有现金发放、银行转账、第三方支付平台发放等，且需遵循相关法律法规，在约定日期以货币形式支付给劳动者本人。

工资发放方式方面，现金发放是较为传统的方式。在过去，许多企业会直接以现金形式将工资发放给员工。这种方式的优点是员工能直接拿到钱，有直观的感受，对于一些文化程度不高、不太熟悉电子支付的员工较为友好。它也存在诸多弊端，比如需要企业花费时间和人力去准备现金、进行清点和发放，同时现金携带存在一定安全风险。

银行转账是目前最为常见的工资发放方式。公司会与银行合作，为员工办理工资卡，在发薪日将工资直接转入员工的银行账户。这种方式方便快捷，企业只需在系统中操作即可完成批量发放，员工也无需到公司领取工资，通过手机银行等渠道就能随时查询工资到账情况。而且银行转账有记录可查，便于员工进行财务管理和维权。

第三方支付平台发放工资也逐渐兴起。一些互联网企业或新兴公司会选择使用微信、支付宝等第三方支付平台给员工发工资。这种方式对于年轻员工来说比较便捷，员工可以直接使用收到的工资进行消费等操作。但它也存在一定局限性，比如可能受到支付平台的相关规定和限制，并且在财务监管方面可能相对复杂。

工资发放的法律要求上，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。