临时工人受伤骨折老板怎么赔偿

临时工人受伤骨折，老板一般需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿方式通常先确定责任，再根据实际损失计算赔偿金额，可协商解决，协商不成可通过法律途径解决。

要明确临时工人与老板之间的关系。如果是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，老板是否承担责任以及承担多大比例的责任，要根据双方在事故中的过错来判断。例如，如果是因为老板提供的工作环境存在安全隐患导致工人受伤骨折，老板可能要承担主要责任；如果工人自身存在违规操作等过错，也要承担一定责任。

关于赔偿项目和标准：医疗费方面，以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

若工人骨折构成伤残，还需要进行，根据伤残等级确定残疾赔偿金等赔偿项目。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

在赔偿方式上，双方可以先进行协商，就赔偿金额和支付方式达成一致。如果协商不成，工人可以向法院，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，工人需要提供相关证据，如劳动合同（若有）、医疗费用清单、诊断证明、误工证明等，以证明自己的损失和老板应承担的责任。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。