工伤了能赔多少钱？单位不认、少赔、不赔怎么办？

咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱，养家糊口，可万一，我是说万一，在工作中不小心出了意外，受了伤，那可真是叫天天不应，叫地地不灵，这时候，大家最关心的肯定有两个问题：第一，这工伤到底能赔我多少钱啊？第二，要是单位不认账，或者想少赔点，甚至干脆耍赖不赔，我又该怎么办呢？这可不是小事儿，关系到咱们自己的身体康复，关系到一家子的生计，我就结合我这些年处理过的形形色色的工伤案例，给大伙儿好好掰扯掰扯这两个核心问题,希望能给有需要的朋友指条明路。

工伤了能赔多少钱？——这可不是个简单数字

咱们得明白，工伤赔偿这事儿，真不是一刀切，说给个固定数就行，它跟好多因素都挂钩，就像咱们做菜，调料不同,味道就不一样。

工伤等级是“大哥”：这是最关键的，你伤得有多严重？是轻微骨折，还是截肢了？是皮外伤，还是影响了以后的劳动能力？这些都需要去做“劳动能力鉴定”，评出个一到十级伤残，一级最严重，十级相对较轻，等级不一样,赔偿的项目和金额那差别可就大了去了。
你的工资水平：很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等，都是以你受伤前的工资为基数来计算的，工资高,相应的赔偿自然就多一些。
当地的职工平均工资：有些项目，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会参考你所在地区上年度职工月平均工资，这地方不同,数字也不一样。
是否解除劳动合同：如果工伤后你不想在原单位干了，或者单位没法安排合适工作了，那还能拿到一笔一次性医疗补助金和一次性就业补助金，要是不解除,那就没有这两项。
具体的伤情和治疗情况：比如医疗费花了多少（符合工伤保险目录的才能报）、住院多久、需不需要护理、停工留薪期有多长等等,都会影响总的赔偿数额。

所以啊，你问我“能赔多少钱”，我没法立刻给你个准数，十级工伤，在有些地方可能几万块钱；要是级别高，或者工资高，几十万、上百万都是有可能的，这就需要咱们根据具体情况,一项一项去算清楚。

单位不认、少赔、不赔怎么办？——别慌，有招！

这恐怕是工伤职工最头疼的问题了，有些单位，特别是一些小老板、包工头，出了事就想撇清关系，要么说你不是工伤，要么就哭穷想少给点，更有甚者直接玩消失，遇到这种情况，咱们劳动者可不能自认倒霉,得学会拿起法律武器保护自己！

赶紧收集证据，证明你是工伤！
- 劳动关系证明：这是第一步！劳动合同、工牌、工服、工资条、银行流水、考勤记录、同事证言……只要能证明你跟单位有劳动关系的，都赶紧搜罗起来，没签劳动合同？别怕,上面说的那些间接证据也能用。
- 工伤发生的证明：事故现场照片、视频、报警记录、急救记录、医院的诊断证明、病历本……越详细越好。
- 其他材料：比如单位给你垫付医药费的记录，跟老板的沟通记录（微信、短信、录音等，注意别侵犯隐私）。
自己去申请工伤认定！单位要是不主动给你申请工伤认定（通常是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），那你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个“1年”非常关键,别错过了！
认定下来后，申请劳动能力鉴定！工伤认定决定书拿到手，确认是工伤了，下一步就是去做劳动能力鉴定，确定你的伤残等级，这个前面提到了,是计算赔偿的重要依据。
协商！协商！还是协商！在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，如果单位愿意谈，咱们可以先尝试协商解决，毕竟打官司费时费力，把你的赔偿清单（各项费用怎么算的）摆出来,有理有据地跟单位谈。
协商不成，果断申请劳动仲裁！单位还是耍赖，或者给的赔偿太离谱？那就别犹豫了，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的,这是咱们劳动者维权的重要途径。
对仲裁结果不服，那就去法院起诉！如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委迟迟不裁决,你还可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼。

这个过程可能会有点漫长，有点复杂，但请相信，法律是站在咱们劳动者这边的，只要你证据充分，程序走到了，该拿的赔偿,一分都不会少！

以案说法

给大伙儿说个前阵子刚处理完的案子吧，就叫他老王，老王在一个建筑工地上干活，砌墙的时候不小心从脚手架上摔了下来，腿骨折了，包工头一开始还挺好，给拿了点医药费，后来就开始推三阻四，说老王自己不小心，不算工伤,公司也不认账。

老王当时就懵了，自己又不懂法，后来经人介绍找到了我，我第一步就是帮老王收集证据：工地上的工牌、跟包工头的微信转账记录（发工资的）、几个工友愿意出面作证，还有医院的所有诊断材料，因为单位不申请，我们就以老王个人名义向社保局申请了工伤认定，社保局经过调查,认定老王这属于工伤。

我们又去做了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残，有了工伤认定和伤残鉴定，我们就去找公司协商，公司一开始还想压价，说最多给5万，我把赔偿清单一算，光一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金这三项，再加上停工留薪期工资、护理费、医药费等等,下来差不多得十五六万。

公司一看我们证据确凿，算得也清楚，知道耍赖没用，最后经过仲裁调解，老王拿到了13万的赔偿款，虽然过程折腾了大半年,但结果老王还是满意的。

这个案子告诉我们，就算单位不认，只要咱们手里有证据，走对了程序,一样能维权成功！

法条链接

咱们劳动者维权，得知道法律依据在哪,心里才有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条：（视同工伤的情形，这里就不细说了，大家可以自行查阅）。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

律师总结

各位工友，工伤维权，说难也难，说不难也不难,关键在于：

冷静处理，保留证据是王道：出事后别慌，第一时间救人，同时有意识地保留好所有能证明你受伤经过和劳动关系的证据,这是你维权的基石。
了解程序，步步为营：工伤认定、劳动能力鉴定、协商、仲裁、诉讼，这些步骤要清楚，单位不配合,咱们就自己走程序。
相信法律，别被单位吓唬住：很多单位就是欺负咱们不懂法，或者怕麻烦，你的合法权益,法律会保护你。
及时咨询专业人士：工伤赔偿涉及的法律条文和计算比较复杂，如果自己搞不定，别犹豫，早点找个专业的律师咨询，让他们帮你分析案情，计算赔偿，指导你维权，别因为舍不得这点咨询费,最后吃了大亏。

身体是革命的本钱，安全永远第一，但万一不幸遭遇工伤，也请大家勇敢一点，理智一点，拿起法律的武器，为自己和家人争取应得的赔偿，希望今天的分享能帮到大家！有什么具体问题,也欢迎大家留言或者私信我。

好了，今天就聊到这儿,咱们下次再见！

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