工伤保险缴费基数怎么算？单位给我定低了怎么办？

工伤保险缴费基数，到底是个啥？跟我有啥关系？

咱们先把话说透，工伤保险缴费基数，就是单位给咱们交工伤保险费的时候，计算保费的那个“基准数”，虽然这笔钱是单位掏腰包，不用咱们自己出一分钱，但这个基数定得高还是低，对咱们员工来说,影响可大了去了！

为啥这么说呢？因为将来万一不幸发生工伤，很多工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等等，都是以这个缴费基数为基础来计算的，基数高，将来拿的钱就可能多；基数低，那赔付金额自然就可能“缩水”，所以啊，这个数,咱们可得上点心！

工伤保险缴费基数怎么算才对？

很多朋友可能会问：“律师，那这个基数到底是怎么算出来的呢？单位是不是想给我定多少就定多少？”

当然不是！这事儿有规矩！

工伤保险缴费基数是按照职工本人上年度月平均工资来核定的，这个“工资”可不是光指基本工资哦，通常还包括奖金、津贴、补贴等，具体得看你们当地社保部门的规定,一般是按照国家统计局规定的工资总额的组成来算的。

打个比方，你去年一年的工资、奖金、各种补贴加起来总共是12万元，那么月平均工资就是1万元,那你的工伤保险缴费基数理论上就应该以1万元为基础。

这里还有两个“杠杠”：

1. 下限：如果你的月平均工资低于你所在地区上年度职工月平均工资（简称“社平工资”）的60%，那缴费基数就得按社平工资的60%来算,不能再低了！
2. 上限：如果你的月平均工资高于社平工资的300%，那也只能按社平工资的300%来算,超过部分就不算了。

基数不是单位拍脑袋定的，也不是咱们想多高就多高,它有个合理的区间。

单位给我定低了，咋办？我能怎么办？

这才是咱们今天最最核心的问题！有些单位为了少交点钱，可能会故意把员工的缴费基数定得很低，比如明明你一个月能拿8000块，他却按当地最低工资标准，或者只按你的基本工资3000块来申报，这种情况,咱们可不能忍！

如果你怀疑单位给你定的工伤保险缴费基数低于你的实际工资,该怎么办呢？

1. 先搞清楚状况：你可以先向单位的人力资源部门咨询一下，问问自己的缴费基数是多少，是怎么算出来的，有时候可能是误会，比如单位是按你入职第一个月工资算的,或者忘了把某些补贴算进去。
2. 收集证据，友好协商：如果确认单位确实是故意给你定低了，那你就得准备好证据了，比如你的工资条、银行流水（能证明你实际收入的）、劳动合同等，然后跟单位好好沟通，摆事实讲道理，要求单位按照实际工资调整缴费基数，毕竟,这是单位的法定义务。
3. 向社保行政部门投诉：如果单位沟通后还是不给调整，或者干脆不理你，那你可以带着你的证据，到当地的社保局（现在一般叫“人力资源和社会保障局”）的劳动监察部门或者社保稽核部门去投诉举报，社保部门会进行调查，如果情况属实，会责令单位改正,补缴差额。
4. 通过法律途径维权：如果因为基数问题导致你工伤待遇受损，协商不成的，还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

咱们有理有据,就要勇敢维护自己的合法权益！

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以案说法

老王在一家机械厂上班，每月工资挺固定，基本工资5000元，加上奖金、加班费，每月到手差不多8000元，但他最近无意中发现，单位给他申报的工伤保险缴费基数却是当地社平工资的60%，大概3500元，老王就纳闷了，我明明挣8000,怎么基数才3500？

他找单位人事部门问，人事说：“大家都这么交，按最低的来，单位省钱，你也没啥损失，反正你也没出事。”老王一听就不乐意了，这怎么叫没损失？万一出事了呢？

老王拿着自己近一年的工资条和银行流水，向当地社保局投诉，社保局经过核查，发现老王反映的情况属实，单位确实存在未按实际工资申报缴费基数的行为，社保局责令该机械厂限期改正，按照老王的实际月平均工资重新核定了缴费基数,并补缴了相应的工伤保险费差额。

这个例子就告诉咱们，单位按最低基数给你交工伤保险，看似你当下没“吃亏”，但实际上是把你的风险给放大了，遇到这种情况,一定要及时维权！

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法条链接

咱们来看看法律是怎么规定的,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 （这里的“本单位职工工资总额”，就是指单位所有职工的缴费基数之和。）

2. 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

4. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

这些法条明确了缴费基数的确定依据、单位的缴费义务以及违法的法律后果。

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律师总结

各位朋友，工伤保险缴费基数，虽然是个看起来有点“虚”的数字,但它实实在在关系到咱们劳动者的切身利益。

总结一下今天的重点：

1. 基数很重要：直接影响工伤待遇高低,务必关注。
2. 怎么算：一般按职工本人上年度月平均工资，有上下限（社平工资的60%-300%）。
3. 单位定低了怎么办：
   • 先和单位沟通,要求按实际工资调整。
   • 沟通不成，收集好工资证据（工资条、银行流水等）。
   • 向当地社保行政部门（劳动监察、社保稽核）投诉举报。
   • 必要时通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱，但不怕一万就怕万一，工伤保险就是咱们万一遇到工伤时的“保护伞”，这把伞牢不牢固，缴费基数这个“骨架”很关键，希望今天的分享能帮到大家，擦亮眼睛，维护好自己的合法权益！有啥具体问题,也欢迎大家留言咨询。

咱们下期再见！

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