工伤评不上伤残等级？别急，这些赔偿照样能拿！

好嘞，大伙儿好，我是你们的老朋友，王律师，今天咱们来聊个挺实际的话题，就是咱们打工仔最担心的——工伤，一提到工伤赔偿，好多人脑子里第一个念头就是“伤残等级”，是不是觉得，如果工伤没评上伤残等级，那就白受了罪,一分钱赔偿都拿不到了？

哎，您还真别这么想！这可是个大误区啊，今天王律师就给大伙儿掰扯清楚，就算工伤没评上伤残等级，您该有的赔偿，一样也不能少！单位要是想拿“没评上残”当借口不给钱,那可是万万不行的！

咱们得明白一个道理：工伤赔偿，可不单单指的是伤残补助金那一笔，工伤认定是前提，只要您的情况被认定为工伤了，不管最后有没有评上伤残等级，您在受伤治疗期间的一些合理费用和损失，用人单位或者工伤保险基金（如果单位给您交了社保的话）是必须承担的。

能拿到哪些赔偿呢？您听我给您细细说：

1. 医疗费：这肯定是大头，您因为工伤治疗花的钱，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都得由工伤保险基金支付，如果单位没给您交社保，那这笔钱就得单位自掏腰包了，一定要保存好所有的医疗票据、病历本啥的,这都是凭证。
2. 住院伙食补助费：如果工伤后需要住院治疗，那住院期间的伙食补助，工伤保险基金也会给，这个标准各地可能不太一样,一般是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来定的。
3. 外地就医的交通、食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外的医院去看病，那来回的交通费、住宿费，还有途中的伙食费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后,也能从工伤保险基金里报销。
4. 停工留薪期工资：这个太重要了！啥叫停工留薪期？就是您因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，在这个期间，您的工资福利待遇不变，还是由您所在的单位按月支付，也就是说，单位得按您受伤前正常上班的工资标准给您发钱，不能少一分！停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经鉴定可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
5. 护理费：如果在停工留薪期内，您生活不能自理，需要人照顾，那么这个护理费也得由单位负责，可以是单位派人护理，也可以是单位出钱请人护理，或者是给您家人护理费，具体怎么算,得根据您的护理依赖程度来定。

所以您看，就算没评上伤残等级，这几块赔偿加起来，也不是个小数目，足够帮您弥补工伤带来的损失了，单位要是想耍赖，说“没评上残就没赔偿”，您可得理直气壮地告诉他：“不对！该给的一分都不能少！”

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以案说法：

咱们来举个小例子,让大伙儿更明白。

就说小李吧，在一家机械厂上班，操作机床的时候不小心把手给划伤了，流了不少血，赶紧去医院缝了几针，医生说需要休息两个星期，后来，小李的情况被认定为工伤，但因为伤情比较轻,没达到评残的标准。

小李心里就犯嘀咕了：“这工伤白认定了？我休息这两个星期，工资咋办？医药费谁报？”

这时候,小李就可以理直气壮地找单位要赔偿了：

• 医药费：小李手上缝针、打破伤风针、换药这些费用，只要是正规医院的票据,单位都得给报。
• 停工留薪期工资：医生建议休息两周，这两周就是停工留薪期，单位得按照小李受伤前的正常工资标准，把这两周的工资一分不少地发给他，假设小李一个月工资6000块，那这两周（按21.75天计薪日算）大概能拿到6000/21.75 * 14 ≈ 3862块钱。

您瞧，就这么个小伤，小李也能拿到医疗费报销和近四千块的工资，这对于普通打工者来说,也是一笔不小的补贴了。

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法条链接：

咱们说话得有依据，对吧？这些赔偿项目，在《工伤保险条例》里都写得明明白白：

• 第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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律师总结：

工伤评不上伤残等级，不等于没有赔偿！这一点,大伙儿一定要记牢了。

核心思想就是：只要认定了工伤，即便达不到伤残等级，劳动者在治疗和恢复期间的损失，用人单位依然要承担责任。医疗费、停工留薪期工资是最主要的两块，住院了还有伙食补助，外地就医还有交通食宿费,需要护理还有护理费。

万一不幸发生工伤，首先要做的就是及时申请工伤认定，拿到《工伤认定决定书》，然后安心养伤，保留好所有证据，等伤情稳定了，如果觉得影响劳动能力，就去做劳动能力鉴定（评残），就算评不上残，也别灰心，前面说的那些赔偿,一样可以理直气壮地向单位主张。

如果单位不配合，或者想少给、不给，您可千万别忍气吞声，可以先跟单位好好协商，协商不成，就去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益，您的每一分钱赔偿，都是法律赋予您的权利！ 对大伙儿有帮助，有啥法律问题，随时来找王律师聊聊,咱们下期再见！

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