工伤不幸致死，家人怎么办？2022年赔偿标准一文读懂！

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唉,谁也不想遇到这样的事儿，但万一真的发生了，作为家属，咱们除了悲痛，更要知道如何维护自己的合法权益，工伤致死，意味着家里的顶梁柱可能塌了，经济来源也可能断了，弄清楚能拿到多少赔偿，这些赔偿都包含哪些部分，对后续的生活安排至关重要。

2022年的工伤致死赔偿标准,到底是多少呢？这里我得说明一下，工伤赔偿的具体数额，并不是一个全国统一的固定数字，它会受到一些因素的影响，比如死者的工资水平、当地的职工平均工资、以及需要供养的亲属人数等等，赔偿的项目和计算的大原则是有明确法律规定的。

根据咱们国家的《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取到三项主要的赔偿：

丧葬补助金：这个比较好理解，就是用来处理死者丧葬事宜的费用，它的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这里的“统筹地区”，简单说就是省级行政区，每个省、自治区、直辖市的标准可能不一样，具体要查当地上一年度的职工月平均工资数据。
供养亲属抚恤金：这个是专门给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的，比如未成年的子女、没有生活来源的父母、配偶等等，具体怎么算呢？标准是按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，还能再增加10%，但是这里有个总数限制，所有亲属加起来的抚恤金，不能超过该职工生前的工资总额。
一次性工亡补助金：这是一笔大头，它的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个“上一年度全国城镇居民人均可支配收入”，是国家统计局每年都会公布的，对于“2022年标准”，这里要注意一下，因为这个数据是滞后公布的，2022年发生的工亡，计算一次性工亡补助金时，用的其实是2021年的全国城镇居民人均可支配收入，我记得2021年这个数字是47412元，所以2022年度的一次性工亡补助金标准就是 47412元 × 20 =948240元，这个数字在当年是全国统一的。

总的赔偿金额就是丧葬补助金 + 供养亲属抚恤金（按月发放或协商一次性领取）+ 一次性工亡补助金，大家可以根据这个框架，结合当地的具体数据和家庭情况，大致估算一下。

（二）以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白，假设老王是某建筑公司的一名工人，2022年5月在工作中不幸因工身亡，老王生前每月工资是8000元，他的家庭情况是：妻子没有工作，身体也不太好，需要老王抚养；还有一个10岁的儿子在读小学；老王的父亲已经去世，母亲75岁，没有退休金，也需要老王赡养。

老王的家属能获得哪些赔偿呢？

丧葬补助金：假设老王所在的省2021年度职工月平均工资是6000元，那么丧葬补助金就是 6000元 × 6 = 36000元。
供养亲属抚恤金：这里符合条件的供养亲属有老王的妻子、儿子和母亲三人。
- 妻子每月可领：8000元 × 40% = 3200元
- 儿子每月可领：8000元 × 30% = 2400元
- 母亲每月可领：8000元 × 30% = 2400元
- 三者相加：3200 + 2400 + 2400 = 8000元/月，正好等于老王生前的工资总额，没有超过上限，所以就按这个标准发放，如果家属协商一致，有些地方也可以一次性领取若干年的抚恤金，具体要看当地政策。
一次性工亡补助金：2021年度全国城镇居民人均可支配收入是47412元，所以这部分就是 47412元 × 20 = 948240元。

老王家属能拿到的一次性赔偿是丧葬补助金36000元 + 一次性工亡补助金948240元 = 984240元，每月还能领取供养亲属抚恤金8000元，直到儿子成年、母亲去世或妻子具备劳动能力/再婚等情况发生变动为止。

这个例子只是一个简化的模型,实际情况中，工资的核实、亲属关系的证明、是否符合供养条件等，都可能存在一些细节问题，需要仔细处理。

（三）法条链接

关于工伤致死的赔偿,主要依据的是《工伤保险条例》（国务院令第586号），其中第三十九条明确规定：

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一) 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三) 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

大家可以对照这条法律规定,来理解我们前面讲的内容。

（四）律师总结

好了,今天关于2022年工伤致死赔偿标准的内容就给大家梳理到这里。

及时申请工伤认定是前提：发生工亡事故后，用人单位或者家属要尽快向当地社保部门申请工伤认定，只有被认定为工伤（亡），才能依法享受工伤保险待遇。
三大赔偿项目要清楚：丧葬补助金（6个月统筹地区职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按比例，总额不超本人工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2022年对应标准为948240元）。
数据时效性很重要：特别是一次性工亡补助金和丧葬补助金，其计算基数每年都会调整，要注意使用最新的数据。
个案差异需具体分析：每个家庭的情况不一样，工资水平、供养亲属人数和条件等都会影响最终的赔偿数额，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。
维权过程可能复杂：如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，或者用人单位不配合，家属们一定要保持冷静，及时咨询专业的劳动法律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

生命无价,工伤致死是每个家庭都不愿面对的悲剧，希望今天的分享能让大家对相关的赔偿标准有一个清晰的认识，万一不幸发生时，能少走弯路，最大限度地保障家人的后续生活，如果您身边有需要的人，也欢迎转发给他们，有任何具体问题，建议还是找专业律师进行一对一咨询。

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