工伤7级能赔多少钱？2022年标准出炉，赔偿款该咋算？

大伙儿好，我是王律师，咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人揪心，身体受了伤，工作也可能受影响，家庭经济压力一下子就大了，这时候,工伤赔偿就成了咱们受伤职工和家属最关心的事儿。

最近就有朋友问我：“王律师，我一个亲戚在工地上受伤了，后来鉴定下来是工伤7级，这能赔多少钱啊？2022年的标准是啥？” 别急，今天王律师就用大白话给大伙儿好好说道说道，工伤7级伤残，按照2022年的相关规定，到底能拿到多少赔偿,这些赔偿款又是怎么个算法。

咱们得明白，工伤赔偿不是一笔糊涂账，它是有法可依的，2022年的工伤赔偿标准，主要还是依据《工伤保险条例》以及各省、自治区、直辖市根据自身情况制定的实施办法，具体到每个地方，数字可能会略有不同,但大的框架和主要赔偿项目是一致的。

工伤7级，这意味着啥呢？简单说，就是器官大部分缺损或者畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，听起来就挺严重的，对以后的工作和生活多少都会有影响,赔偿上也会相对多一些。

具体能拿到哪些赔偿呢？王律师给大伙儿捋一捋主要的几块“大头”：

一次性伤残补助金：这是国家给的“伤残补偿”，只要被鉴定为7级伤残，就能拿到，标准是13个月的本人工资，这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果你的工资比当地职工平均工资高三倍，那就按三倍算；如果低于当地平均工资的60%，那就按60%算。
一次性工伤医疗补助金：这个钱是啥时候拿呢？一般是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金支付给你，用于后续的医疗康复，具体多少钱，这个就得看各省的规定了，差异可能会比较大，比如有的省份是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资,有的可能更高。
一次性伤残就业补助金：这个和上面那个“医疗补助金”是配套的，也是在解除或终止劳动关系时拿，不过这个是由用人单位支付的，主要是对职工因为伤残导致就业能力下降的一种补偿，同样，具体标准各省不同,通常会比医疗补助金多一些。

除了这“三大块”,还有一些常规的费用，

停工留薪期工资：你受伤后需要治疗休息，这段时间（停工留薪期）单位要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,工伤保险基金给报。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些也是按当地规定的标准,由工伤保险基金支付。
护理费：如果在停工留薪期需要护理，由单位负责；如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

所以你看，工伤7级的赔偿，加起来可不是一笔小数目，但具体到每个人能拿多少，那得把上面这些项目一项项算清楚,还要结合你当地的具体政策和你本人的工资情况。

以案说法

说了这么多，可能还是有点抽象，王律师给大伙儿编个例子（人物、地点、数字均为化名，仅作说明用）：

咱们就叫他“老张”吧，在江苏南京一家机械厂上班，月工资是6000块钱，2022年5月，老张在操作机器时不小心被砸伤了右手，后来被认定为工伤,劳动能力鉴定为7级伤残。

假设老张的停工留薪期是6个月，南京上年度职工月平均工资咱们假设是8000元（具体以官方公布为准），江苏省对于7级工伤的一次性医疗补助金是12万元，一次性伤残就业补助金是4.5万元（这两个数字是我为了举例方便，参照部分地区标准虚构的，实际请查阅江苏省最新规定）。

那么老张能拿到的赔偿大概有：

一次性伤残补助金：13个月 × 6000元 = 78000元 (假设老张工资6000在社保缴费基数上下限内)。
一次性工伤医疗补助金：120000元 (假设)。
一次性伤残就业补助金：45000元 (假设)。
停工留薪期工资：6个月 × 6000元 = 36000元。
其他费用：比如医疗费花了5万（工伤保险报销），住院伙食补助按50元/天算，住了30天，就是1500元，护理费如果需要,按当地标准算。

这么一算，光是前面三大块加停工留薪期工资，就有78000 + 120000 + 45000 + 36000 = 279000元，再加上其他报销的医疗费等，总赔偿金额还是比较可观的，这只是个粗略的估算,实际计算会更精细。

假设老张的单位没有给他缴纳工伤保险，那所有这些本该由工伤保险基金支付的钱，比如一次性伤残补助金、医疗补助金、医疗费等,就都得由单位来承担了。

法条链接

咱们聊的这些，可不是王律师瞎编的,都是有法律依据的：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，大家可以查询自己所在省的《工伤保险条例》实施办法或相关规定，江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》、《广东省工伤保险条例》等。

律师总结

好了，关于2022年工伤7级伤残赔偿标准的主要内容，王律师就给大伙儿梳理到这儿了,总结一下核心要点：

赔偿项目多，大头是“三金”：一次性伤残补助金（13个月本人工资）是固定的，另外两个一次性补助金（医疗、就业）则是在解除/终止劳动合同时支付,标准各省不同。
“本人工资”很关键：直接影响伤残补助金的多少，注意是“缴费工资”。
地域差异大：医疗和就业补助金的具体数额,一定要查本省的规定。
保留证据，及时维权：发生工伤后，要第一时间申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定,这些都是后续索赔的重要依据。
单位不赔怎么办？如果单位没给你交社保，或者交了社保但耍赖不配合赔偿，别犹豫，收集好证据（劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论等），及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,必要时可以向法院提起诉讼。

王律师最后再啰嗦一句：工伤维权过程可能比较漫长和复杂，身体受了伤，心情肯定不好，千万别再因为赔偿的事儿跟自己过不去，如果觉得搞不定，一定要及时咨询专业的律师，让他们帮你分析案情，计算赔偿数额，指导你一步步走流程，争取属于自己的最大权益，毕竟，咱们劳动者的合法权益，是受法律保护的！能帮到有需要的朋友，大伙儿还有啥疑问，欢迎在评论区留言或者私信我，觉得有用，别忘了点赞收藏转发给身边的人！咱们下期再见！

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