工伤保险一个月交多少钱？断了有啥影响？

大家伙儿好,我是你们的老朋友，[律师名字]，今天咱们来唠唠工伤保险那点事儿，很多朋友可能每天上班打卡，工资条上各种扣费看得眼花缭乱，但对于工伤保险具体交多少，可能还真没仔细算过，别小看这工伤保险，它可是咱们劳动者的“安全网”，关键时候能帮大忙！

工伤保险一个月到底要交多少钱呢？

工伤保险一个月交多少钱？断了有啥影响？

这里有个好消息要先告诉大家：工伤保险，是由用人单位缴纳，职工个人不用掏钱的！对，您没听错，这笔钱咱们自己不用从工资里扣，全是单位给咱交，这一点，跟养老保险、医疗保险不太一样，那俩是单位和个人都得掏点。

具体交多少,就得看两个因素：一个是“缴费基数”，另一个是“缴费费率”。

缴费基数：工伤保险的缴费基数是按照职工本人的工资收入来确定的，但这个基数不是单位想定多少就定多少，也不是咱工资条上写多少就是多少，它有个上下限，下限通常是当地上年度职工月平均工资的60%，上限则是300%，比如说，当地平均工资是5000块，那缴费基数就可能在3000块到15000块之间浮动，如果您的工资在这个区间内，就按实际工资作为基数；如果低于下限，就按下限算；高于上限，就按上限算，具体的上下限标准，每个地方会根据当地经济水平来调整，所以您得关注一下您所在城市的具体规定。
缴费费率：这个就更有意思了，它不是一个固定的数，而是根据不同行业的工伤风险程度来划分的，国家把行业划分为不同的风险类别，风险越高，费率相对也会高一些，比如像建筑施工、矿山开采这些行业，风险相对较高，费率就会高一点；而像办公室文员、软件设计这类，风险相对较低，费率也就低一些，这个费率还可能根据单位上一年度的工伤发生情况进行浮动调整，表现好的单位，费率还能往下调调，算是一种激励。

工伤保险的月缴费金额 = 缴费基数 × 缴费费率。

举个例子（这只是打比方，具体基数和费率请以当地为准）：假设您单位给您申报的缴费基数是6000元，您单位所属行业的工伤保险费率是0.5%，那么单位每个月就要为您缴纳 6000 × 0.5% = 30元的工伤保险费，这笔钱，单位直接承担，不从您工资里扣。

那有的朋友可能会问了：“既然是单位交，那跟我关系不大吧？断了就断了？”

您可千万别这么想！工伤保险是“现缴现保”，也就是说，单位只有持续给您缴纳工伤保险，您才能在工作中享受工伤保险待遇，如果单位没给您交，或者中间断交了，那在没交的这段时间里，万一发生工伤，那可就麻烦了，很多待遇可能就享受不到，或者得由用人单位自己承担，这对单位来说是笔不小的负担，对咱们劳动者来说，更是权益受损。

虽然钱是单位交,但咱们也得留个心眼，看看单位是不是按时足额给咱们缴纳了包括工伤保险在内的各项社保，这可是咱们应得的权益！

以案说法：

咱们来看个小例子,老王是一家建筑公司的工人，公司给他缴纳了工伤保险，有一天，老王在工地干活时，不小心被掉落的工具砸伤了腿，造成了骨折，因为公司缴纳了工伤保险，老王住院治疗的费用、康复期间的费用，以及因为工伤不能上班期间的工资（停工留薪期工资），还有如果构成伤残等级的一次性伤残补助金等等，这些大部分都可以由工伤保险基金支付，单位也会承担一部分责任，老王的后续生活和治疗得到了基本保障。

如果老王的公司没有给他缴纳工伤保险,那情况就大不一样了，同样是这次工伤，老王所有的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等，原本该由工伤保险基金支付的部分，就全部都得由老王所在的建筑公司自己掏腰包了，如果公司耍赖或者经济状况不好，老王想要拿到这些赔偿，可能就得通过劳动仲裁甚至诉讼，费时费力，维权之路会坎坷很多，如果公司没钱，老王的权益就很难得到及时有效的保障。

这个例子就充分说明了,工伤保险不仅是对咱们劳动者的保护，其实也是在一定程度上减轻了用人单位的风险，按时缴纳工伤保险，对双方都好。

法条链接：

《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

律师总结：

好了,今天关于工伤保险缴费的事儿就跟大家聊到这儿，我给大家伙儿总结一下几个关键点：