工伤了？别慌！教你怎么维权，公司不认账又该咋办？

大伙儿出门打工,图的就是平平安安挣钱养家，可天有不测风云，万一在工作的时候，因为工作原因受了伤，比如不小心被机器蹭了下、在工地上摔了一跤，或者长期加班累出了职业病，这些都可能算工伤，一旦遇上这种事儿，咱劳动者可不能慌，更不能自认倒霉，得知道怎么维护自己的合法权益。

工伤了，第一步该干啥？—— 紧急救治 + 及时报告

也是最重要的,肯定是先顾命！不管伤轻伤重，第一时间要去正规医院治疗，保留好所有的诊断证明、病历、医药费票据，这些可都是以后维权的重要证据，一个都不能少！

然后呢,赶紧告诉单位！出事了别自己扛着，得让老板或者负责人知道，按照规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给力，没去申请，那咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去社保部门申请工伤认定，这个时间可千万别错过了，过了期可能就麻烦了！

维权路上，这些“证”你得拿好！

申请工伤认定,不是嘴说就行，得有实打实的证据，都需要啥呢？

劳动关系证明：比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录啥的，能证明你和单位有劳动关系就行。
工伤认定申请表：这个可以去社保部门拿，或者网上下载。
医疗证明：就是咱们前面说的诊断证明、病历啥的。
事故经过证明：如果有目击证人，最好能让他们写个证言，签上字。

社保部门受理后,会进行调查核实，然后给出《工伤认定决定书》，拿到这个，就意味着你的伤被官方认定为工伤了，这可是维权的“通行证”！

认定为工伤后，能拿到啥赔偿？

工伤赔偿项目还不少,主要看伤情和后续影响，医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位还得按原工资福利待遇给你发工资），这些都是基本的，如果伤得重，构成伤残等级了，那还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，具体能赔多少，得根据伤残等级、工资水平、当地规定来算。

最让人头疼的：公司不认账，或者拖着不给钱，咋办？

这可能是很多工友最担心的情况了,别愁，有招！

协商：先试着跟单位好好沟通，摆事实、讲道理，看看能不能私下解决。
投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会出面帮你协调处理。
劳动仲裁：这是个硬办法，拿着你的工伤认定书、劳动能力鉴定结论（如果评上残了）、以及各种证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿，仲裁结果出来，如果单位还不服，或者不执行，那就可以去法院起诉。

咱们是有理有据维权,不是无理取闹，法律是咱们坚强的后盾！

以案说法

案例：老王的维权路

老王是一家建筑公司的工人,在一次脚手架作业中不慎摔落，导致腿部骨折，公司一开始还挺积极垫付了部分医药费，但后来就开始推脱，说老王自己操作不当，不算工伤，也不肯再给钱，连停工留薪期的工资都停发了。

老王当时也挺懵的,后来经人指点，他自己去社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，认为老王是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条的规定，认定为工伤，拿到工伤认定书后，老王又去做了劳动能力鉴定，被评定为九级伤残。

有了这两个关键文件,老王向当地劳动仲裁委申请了仲裁，要求公司支付医疗费差额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用，仲裁委最终支持了老王的大部分请求，公司不服，起诉到法院，法院经过审理，也维持了仲裁裁决，老王通过法律途径，拿到了应得的赔偿。

这个案子告诉我们,就算单位不认账，只要咱们手里有工伤认定书和劳动能力鉴定书，通过劳动仲裁和诉讼，一样能讨回公道！

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。（这一条是为了证明劳动关系，即使没签书面合同也可能存在事实劳动关系）

律师总结

各位朋友,工伤维权，听起来好像挺复杂，但其实只要抓住几个关键点，就能大大提高成功率：

及时！及时！及时！重要的事情说三遍，及时救治、及时报告、及时申请工伤认定，别错过法定时限。
证据！证据！证据！劳动关系证明、工伤认定材料、医疗票据、工资证明等等，凡是跟工伤和赔偿有关的东西，都要妥善保管好，越多越详细越好。
懂法！用法！了解基本的法律程序，比如工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁这些，遇到不懂的，可以多问问社保局、劳动仲裁委，或者咨询专业的律师，别怕麻烦，更别因为单位的强势就退缩，法律是保护咱们劳动者的。

咱们出来干活,是凭本事吃饭，安全和健康是第一位的，万一不幸遭遇工伤，一定要保持冷静，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿各位都平平安安，工作顺利！

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