工伤了怎么办？单位不认账又该如何应对？

咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱养家，可有时候，“意外”这东西它不请自来，机器伤了手，高处摔了跤，甚至在上班路上被车撞了……这些都可能和“工伤”俩字挂上钩。

工伤了怎么办？别慌，记住这几步！

1. 先救人为上！甭管三七二十一，一旦发生事故受伤，第一时间肯定是赶紧上医院！命最重要，身体是革命的本钱嘛，治疗过程中，所有的票据、病历本、诊断证明，都给它收好了，一张都不能丢！这都是以后算账的依据。

2. 赶紧告诉单位！伤稍微稳定点了，或者让家人朋友帮忙，得赶紧把情况跟单位领导说一声，最好是书面形式，比如写个事故经过，让领导签个字，或者发个邮件、微信消息留个底，别想着“怕麻烦”、“怕被开除”，这是你的权利,也是单位的义务。

3. 申请工伤认定！这可是关键中的关键！简单说，就是要让官方（当地的人社局工伤科）认定你这伤确实是“工伤”，这个申请，单位可以帮你提，要是单位不积极，或者干脆不管，那咱自己也能去提！一般是事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以去申请，需要啥材料，人社局都会告诉你，照着准备就行，比如劳动关系证明（合同、工牌啥的）、医疗证明、事故说明等等。

4. 收集证据是关键！刚才说了病历票据，还有和单位的沟通记录，考勤记录、工资条，甚至事故现场的照片、视频，或者当时在场的工友能不能给你出个证言，这些都是好东西，证据越多越扎实,咱腰杆子就越硬。

5. 等着“赔钱”了！如果工伤认定下来了，接下来就是做劳动能力鉴定（看有没有伤残等级，影响以后干活不），然后根据鉴定结果，找单位或者社保基金（如果单位给你交了工伤保险的话）要赔偿，赔偿的项目可不少，医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费、伤残补助金、就业补助金等等，该是你的,一分都不能少。

单位不认账怎么办？别怂，这样应对！

这世上，讲道理的好单位不少，但也有些单位，一听说工伤要赔钱，就开始“装傻充愣”、“百般抵赖”，常见的套路有：“你那不算工伤！”“没签合同，不算我们单位的人！”“是你自己不小心，跟单位没关系！”

遇到这种情况，大家千万别慌，更别觉得“算了算了，自认倒霉”,咱们有法律撑腰！

• 他说不算就不算？工伤的认定有明确的法律规定，不是单位说了算的，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……这些都可能算工伤，单位不认，咱就去申请工伤认定,让社保局来评评理！

• 没签合同就不是单位的人？这更是老黄历了！只要你能证明你确实在那个单位干活，受他们管理，拿他们工资（哪怕是现金，有转账记录、工资条、工牌、工装、工友证言都行），就算没签书面劳动合同，也存在“事实劳动关系”，有了这个,就能走工伤认定程序。

• 单位不配合，咱就自己来！从申请工伤认定，到劳动能力鉴定，再到最后要赔偿，如果单位一直不配合，甚至拒绝赔偿，咱可以申请劳动仲裁，这是咱们劳动者维权的一个重要途径，而且仲裁不收费，如果对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

咱们是来挣钱的，不是来受气的，更不是来白白受伤的，单位要是想耍赖，咱就跟他“耗”到底，但这个“耗”不是瞎耗，是有理有据、按法律程序一步步来。

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以案说法

给大家说个前两年我碰到的真实案子吧，就叫他老王吧，老王在一个小装修公司干活，没签劳动合同，口头约定一天多少钱，有一天，他在给客户家装吊顶的时候，梯子滑了，人摔下来,腿骨折了。

出事之后，老板一开始还挺“仗义”，给了几千块医药费，可后来一看要住院、要手术，花钱如流水，老板就开始变脸了，说“这是你自己不小心，跟公司没关系”，后面就再也不管了，老王一家子急得不行，找到我的时候,愁眉苦脸的。

我跟老王说，别怕，咱有办法，第一步，就是帮老王收集证据，证明他和装修公司的劳动关系，比如他的工牌（虽然简陋，但有公司名）、和老板的微信聊天记录（里面有派工、谈工资的内容）、还有几个一起干活的工友愿意给他作证，有了这些,劳动关系这块就基本没问题了。

我们就以老王个人名义，向社保局申请了工伤认定，社保局受理后，给装修公司发了通知，老板那边还想狡辩，但证据摆在那儿，最后工伤认定还是下来了,确认老王这是工伤。

接着是劳动能力鉴定，老王的腿伤构成了十级伤残，有了工伤认定和伤残等级鉴定，我们就去申请劳动仲裁，要求公司赔偿医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等等。

仲裁委支持了老王的大部分请求，那个老板一开始还不服气，想去法院，后来一算账，官司打下去他也占不到便宜，还得搭进去时间精力，最后还是乖乖把赔偿款给老王了，老王拿到钱的时候，眼泪都快下来了，说没想到自己一个农民工,也能通过法律讨回公道。

这个案子告诉我们啥？就是别因为单位没签合同、单位不认账就放弃维权，只要你能证明是在工作中受的伤，有基本的证据，法律就会站在你这边。

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法条链接

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，最主要的就是《工伤保险条例》,这里给大家摘几条关键的：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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好了，今天说了这么多，希望能让大家对工伤这件事有个更清楚的认识，我再给大家总结几句“掏心窝子”的话：

1. 安全第一，预防为主！干活的时候，一定注意安全，操作规程要遵守，劳保用品要戴好，别嫌麻烦,不出事比啥都强。

2. 发生工伤，沉着应对！先治病，再报告，赶紧申请工伤认定，一步都不能落，证据！证据！证据！重要的事情说三遍,一定要保管好所有相关的票据和材料。

3. 单位耍赖，坚决维权！别害怕，别退缩，法律是咱们劳动者的坚强后盾，该申请仲裁就申请仲裁，该起诉就起诉，咱们有理有据,怕啥？

4. 不懂就问，别自己扛着！工伤维权流程有时候确实挺复杂，自己搞不明白的，可以找工会，也可以找专业的律师咨询，花点小钱请个律师指导一下，可能比你自己瞎闯,最后少拿一大笔赔偿强得多。

工友们，咱们出来打工都不容易，身体是本钱，权利要维护，希望今天的分享能帮到大家，祝大家都平平安安上班，高高兴兴回家，永远用不上这些知识！但万一真遇上了，也请记住,你不是一个人在战斗！

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