工伤骨盆骨折赔偿标准

一、工伤骨盆骨折赔偿标准

工伤骨盆骨折的赔偿标准，需根据伤残等级来确定，一般赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：按实际发生的合理医疗费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。

3. 伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，若构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，具体依鉴定等级而定。

4. 其他赔偿：若职工与用人单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，赔偿需先进行和劳动能力鉴定，再根据具体情况计算赔偿数额。

二、工伤1至10级伤残赔偿标准

工伤1至10级伤残赔偿标准存在差异，主要涉及以下方面：

1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。其中，五级至十级伤残职工在某些情况下可享受该项待遇。

3. 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。（五）六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

4. 其他费用：还包括医疗费、康复费等实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。

三、工伤10级老板不赔偿怎么办

若工伤十级老板不赔偿，可通过以下途径维护自身权益：

一是协商解决。可再次与老板进行沟通，向其明确阐述工伤十级依法应承担的赔偿责任及具体赔偿项目和标准，争取友好协商，达成赔偿协议。

二是申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、、医疗费用票据等相关证据材料，以证明工伤事实及损失情况，要求老板支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将根据法律规定和证据情况进行审理并作出判决。

此外，在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，遵守法定程序和期限，以确保自身合法权益得到有效维护。

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