在工地/工厂摔骨折了算工伤吗？能赔多少钱？

咱们出来打工,图的就是个平安挣钱，可天有不测风云，万一在工地上、工厂里不小心摔一跤，导致骨折了，这心里肯定咯噔一下：“这算工伤不？能赔我多少钱啊？” 别慌，今天我就用大白话给你捋捋清楚。

是不是工伤，这是第一步要搞明白的。不是说在单位受了伤就一定是工伤，得同时满足这么几个条件：

1. 在工作时间内：比如你正在上班，或者单位安排的加班时间。
2. 在工作场所内：就是你平时干活的地方，或者领导临时指派你去的地方。
3. 因工作原因受到事故伤害：这个最关键！就是说你受伤是因为干工作导致的，你在脚手架上砌墙，踩空了摔下来骨折了，这妥妥的是，但如果你上班时间偷偷跑去厂区外买零食，路上摔了，那可能就不算了。

还有些特殊情况也算,比如上班途中非本人主要责任的交通事故，或者因工外出期间由于工作原因受伤等等，但咱们今天主要说“摔骨折”这种常见的，就先聚焦在工作时间、工作场所、工作原因这“三工”原则上。

那万一真骨折了,第一时间该做什么呢？

• 赶紧送医院！身体是革命的本钱，先把伤治好，保留好所有的诊断证明、病历、片子、医疗费票据，这些都是后面索赔的重要证据！
• 告诉单位负责人！最好书面报告一下，让他们知道这事儿，有些单位还会主动帮你处理，但也有些单位可能想“私了”或者干脆不认，这时候你自己就得多个心眼了。
• 收集证据！如果单位不配合，或者你担心以后有纠纷，那现场的照片、视频，一起干活的工友的证言（最好能留下联系方式），你的劳动合同、工牌、工资条等等，只要能证明你和单位有劳动关系，以及事故是在工作中发生的，都尽量收集起来，报警记录有时候也能派上用场。

工伤认定怎么走流程？

一般是单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保局提出工伤认定申请，如果单位不给办（这种情况还真不少），别等！你或者你的近亲属可以在1年内，直接向社保局提出申请，社保局受理后，会进行调查核实，然后出具《工伤认定决定书》，告诉你是不是工伤。

拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了，下一步就是劳动能力鉴定，看看骨折对你的劳动能力造成了多大影响，评个伤残等级，这个等级直接关系到你能拿到多少赔偿，骨折的话，根据部位、严重程度、恢复情况，可能评上十级、九级，甚至更高。

就是大家最关心的“能赔多少钱？”

这可不是一个固定的数,得看你的伤残等级、工资水平、当地的职工平均工资，还有你是不是打算继续在这个单位干下去。

工伤赔偿主要包括这么几块：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金里出。
2. 住院伙食补助费、交通食宿费：这些也按当地标准来。
3. 停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间（停工留薪期）单位要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，会有护理费。
5. 一次性伤残补助金：这个是大头！根据伤残等级来，比如十级伤残是7个月的本人工资，九级是9个月，一级是27个月，具体看《工伤保险条例》的规定。
6. 如果解除或终止劳动合同，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项也是按当地规定和伤残等级来的，医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。

具体能赔多少,得把这些项目一项项算清楚，工资高、伤残等级高，赔的自然就多，几万到几十万，都有可能。

---

以案说法：

给大家说个前阵子刚处理完的案子吧,就叫他老王，老王是个建筑工人，在工地上搭架子的时候，脚下木板突然断了，他整个人摔了下来，右腿胫骨骨折。

一开始包工头还挺积极,垫付了部分医药费，可等老王出院要谈赔偿的时候，包工头就开始推脱，说这是老王自己不小心，只愿意给两万块私了，老王一听就急了，这后续还得复查，而且好几个月不能干活，两万块哪够？

老王找到我的时候,手里只有包工头垫付医药费的收据，其他啥都没有，连劳动合同都没签，我告诉他，别慌，没合同也能证明劳动关系！我指导他收集了工地上的工牌、平时和包工头的聊天记录、工友的证言，还有医院的所有诊断材料。

我们自己向社保局申请了工伤认定,社保局经过调查，认定老王属于工伤，我们又去做了劳动能力鉴定，老王的情况被评定为九级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定这两个“尚方宝剑”，我们就去找单位协商，单位一看证据确凿，态度立马转变了，按照老王的工资水平和当地标准，给他算了一次性伤残补助金（9个月工资）、停工留薪期工资（按6个月算）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，加起来差不多有十几万，比包工头一开始说的两万块，可是翻了好几倍！老王拿到赔偿款的时候，激动得不行，说没想到自己也能拿起法律武器维护权益。

---

法条链接：

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是我瞎掰，主要涉及到的是《工伤保险条例》，我挑几条核心的给大家看看：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

---

律师总结：

好了,关于骨折工伤的那些事儿，今天就给大家梳理到这儿，总结一下核心要点：

1. 先定工伤：看是否符合“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因）。
2. 及时行动：赶紧就医，通知单位，关键是在1年内申请工伤认定，别超期！
3. 证据为王：劳动合同、工牌、工资条、事故现场证据、医疗记录，一个都不能少，没合同也别怕，想办法找其他证据证明劳动关系。
4. 伤残鉴定：认定工伤后，及时做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的基础。
5. 赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金是基本的，构成伤残解除合同的，还有医疗和就业补助金。
6. 大胆维权：单位不配合、想少赔甚至不赔？别忍气吞声！可以找劳动仲裁，也可以找律师帮忙，法律是咱们劳动者的坚强后盾。

工伤维权是个循序渐进的过程,有点耐心，按步骤来，希望大家都平平安安，但万一遇到这种糟心事，别慌，按我说的这些点去做，争取自己应得的赔偿，如果过程中遇到具体问题，随时可以咨询专业律师。 对大家有帮助！咱们下期再见！

在工地/工厂摔骨折了算工伤吗？能赔多少钱？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。