工伤了？赔偿款怎么拿？遇到这些事该咋办？

大家好，我是你们的老朋友，一名处理过不少工伤案子的律师，今天咱们聊个挺沉重但又不得不面对的话题——工伤，谁都不想出事，但万一在工作中不小心受伤了，那可真是叫天天不应，叫地地不灵，尤其是对咱们普通打工仔来说，一家老小都指望着呢，一旦发生工伤，千万别慌，也别自认倒霉，咱们得知道下一步该怎么走，才能最大限度地维护自己的权益,拿到该得的赔偿。

赶紧治伤，同时留好证据！这是最最关键的第一步，身体是革命的本钱，甭管三七二十一，先把伤治好，但记住了，看病的所有票据、诊断证明、病历本，甚至是拍的片子，都得妥善保管，一个都不能少！这些都是将来索赔的重要依据，除了就医材料，你跟单位的劳动合同、工资条、工牌，甚至是工作服、考勤记录，但凡能证明你在这家单位干活的东西，都给它搜集起来，如果事故现场有目击者，最好能留下他们的联系方式，万一将来需要作证呢？还有，要是条件允许，事故现场的照片、视频也拍下来,越多越好。

告诉单位，申请工伤认定！出了事，得让单位知道，按照规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不积极，或者干脆不管，那咱们自己或者直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接去申请工伤认定，这个“工伤认定”非常重要，它是你能不能拿到工伤赔偿的“入门证”,证明你这伤确实是因为工作引起的。

伤情稳定了？去做劳动能力鉴定！工伤认定下来，确认是工伤了，接下来如果你的伤情比较严重，影响到了劳动能力，比如骨折了、落下后遗症了，那就要去做“劳动能力鉴定”，这个鉴定会评出你的伤残等级，一级最重，十级最轻，等级不一样，赔偿的标准和数额也不一样,这个步骤也不能少。

谈赔偿！有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，就可以跟单位谈赔偿了，赔偿项目挺多的，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间单位应该照常发的工资）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体能拿多少，得根据你的伤残等级、工资水平以及当地的规定来算，如果单位给你交了工伤保险，大部分赔偿是工伤保险基金出；如果单位没交，那不好意思,所有的赔偿都得单位自己掏腰包！

以案说法：

就说前阵子我碰到的一个当事人，老王，在一个建筑工地上干活，没签劳动合同，工资也是现金发放，有一天，他在脚手架上作业时，脚下一滑摔了下来，腿骨骨折了，一开始包工头还挺“仗义”，说医药费他出，结果住了几天院，包工头就开始拖拖拉拉，后来干脆说这是老王自己不小心，跟工地没关系，老王这下慌了神,家里等着用钱呢。

我接手后，第一步就是帮老王收集证据，虽然没合同，但工地上的工友愿意作证，老王还有工地上发的安全帽、工牌，以及和包工头的通话录音，这些都能证明他和工地的劳动关系，我们自己去社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤，等老王伤情稳定后，又去做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残，有了这两个关键文件，我们就去找包工头和建筑公司谈赔偿，一开始他们还想耍赖，说没买社保，没钱赔，我们直接告诉他，根据《工伤保险条例》，没买社保，所有赔偿由用人单位承担，而且如果他们再不配合，我们就申请劳动仲裁，到时候他们不仅要赔钱，可能还要面临罚款，经过几轮协商，加上我们准备充分的证据和法律依据，建筑公司终于同意赔偿老王各项损失共计18万多元，老王拿到钱的时候，激动得眼眶都红了，说终于能安心养伤,给家里一个交代了。

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（这条就是说哪些情况算工伤，非常重要！）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（这条讲的是谁来申请工伤认定，以及申请的时间限制。）
《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。（这条是关于劳动能力鉴定和伤残等级的。）
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（这条就是说单位没交社保，工伤赔偿由单位全额承担！）

律师总结：

工伤维权是一个环环相扣的过程，从事故发生到最终拿到赔偿，每一步都很重要，也都可能遇到各种坑，咱们劳动者一旦遭遇工伤，千万别怕，也别轻易放弃，记住几个关键点：第一，及时就医并保留所有证据；第二，尽快申请工伤认定，这是核心；第三，必要时进行劳动能力鉴定；第四，根据鉴定结果和法律规定，理直气壮地向单位索赔。

如果单位不配合，或者在这个过程中你觉得自己搞不定，别犹豫，赶紧咨询专业的律师，法律是咱们劳动者的坚强后盾，要学会用法律武器保护自己的合法权益，毕竟，那是你应得的补偿，是你用健康甚至伤痛换来的，好了，今天就聊到这儿,希望对大家有帮助！

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