骨折休息三个月私了5万能要到吗

一、骨折休息三个月私了5万能要到吗

能否私了拿到5万元，需综合多方面因素考量。

从伤情角度，骨折休息三个月，要看骨折的具体部位、严重程度以及后续是否会有后遗症等。若骨折对日常生活、工作能力影响较大，比如是关键部位骨折影响肢体正常功能，康复后可能存在行动不便等问题，那么主张5万元赔偿有一定合理性。

从赔偿项目来看，涉及医疗费、误工费、护理费、营养费等。若治疗费用较高，休息期间因误工导致收入损失较大，且需要专人护理、补充营养辅助恢复，各项费用累加起来有可能达到5万元。例如，伤者从事高收入行业，误工费数额可观。

从责任方角度，如果责任方经济状况较好且对事故负主要或全部责任，同时希望尽快解决纠纷避免麻烦，那么协商拿到5万元赔偿的可能性会增加；反之，若责任方经济困难或对赔偿数额有异议，可能较难达成5万元的私了协议。

二、小脚趾骨折能评上十级伤残吗

小脚趾骨折是否能评上十级伤残，需要根据具体情况判断。

从相关伤残评定标准来看，十级伤残的判定有一定的条件和考量因素。如果小脚趾骨折经过治疗后，存在一定程度的功能障碍，例如影响正常行走、负重等，且经专业的医学鉴定和相关检测，符合相应的功能丧失比例等要求，那么有可能被评定为十级伤残。

但如果小脚趾骨折经过妥善治疗后，愈合良好，未对足部的正常功能造成明显影响，一般是难以评定为十级伤残的。具体的评定工作通常由专业的机构或劳动能力鉴定委员会等相关机构进行。这些机构会综合考虑骨折的具体情况、治疗过程、恢复状况以及对肢体功能的影响等多方面因素，依据相关标准作出准确的评定。

三、在厂里受伤了骨折怎么赔偿损失

在厂里受伤骨折，赔偿需根据具体情况确定，主要分为以下情形：

若属于，应先进行。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。如构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付。

若不属于工伤，而是因第三人等其他原因导致受伤，可向侵权人主张。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、（若构成伤残）等。具体额需结合实际损失及相关证据确定。

总之，职工应及时保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。

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