受了工伤咋赔？单位不认账咋办？

咱们出来打工,图的就是平平安安挣钱养家，可天有不测风云，万一在工作的时候，不小心磕了碰了，受了伤，那可真是让人揪心，这时候，“工伤”这两个字就变得特别关键，很多朋友可能会慌：“哎呀，我这算工伤吗？能赔多少钱啊？单位要是不认，我该找谁去啊？” 别着急，今天咱就好好捋捋这事儿，让你心里有个数，遇事不慌。

受了工伤咋赔？——赔偿流程“四部曲”

一旦在工作中受伤了,第一步，也是最关键的，赶紧治病，保留好所有证据！啥证据？劳动合同、工资条、工牌这些能证明你和单位有劳动关系的；事故现场的照片、视频、工友的证言；还有医院的诊断证明、病历本、医药费票据，这些都得妥善保管，少一样都可能给后续维权带来麻烦。

然后呢,赶紧申请工伤认定！这可不是单位说了算，得由专门的部门来认定，根据规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的人社局（人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，如果单位不给咱申请，或者单位没给咱交工伤保险，那咱自己、咱的直系亲属，或者工会组织，在1年内，也可以直接去人社局申请，这个时限很重要，可别错过了！

拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了，下一步就是劳动能力鉴定，如果伤得比较重，影响了以后的工作能力，那就需要做这个鉴定，看看伤残等级是多少，这个鉴定结果直接关系到后续能拿到多少赔偿，一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后一步,就是计算赔偿，找单位要说法了！鉴定结果出来，就可以根据伤残等级，算出具体的赔偿项目和金额，这包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是养伤期间单位还得按原工资给你发）、一次性伤残补助金，如果解除或终止劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等，这些钱，该谁出，出多少，都有讲究，如果单位给咱交了工伤保险，大部分费用是工伤保险基金出；如果没交，那不好意思，所有费用都得单位自己扛！

单位不认账咋办？——教你见招拆招

话是这么说,但现实中，有些单位可能不那么“给力”，甚至会“不认账”，这时候咱们劳动者该咋办呢？

1. 单位不申请工伤认定？别等！咱自己去申请！刚才说了，一年时限，千万别拖过了，材料不够？想办法搜集，比如工作服、考勤记录、工资转账记录、和领导的聊天记录，只要能证明你在那儿上班、是因工作受伤的，都可以试试。
2. 单位不承认劳动关系？这是很多没签劳动合同的朋友常遇到的问题，没关系，咱们可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系，仲裁委确认了劳动关系，工伤认定就好办了。
3. 单位不赔偿或者少赔偿？协商！先跟单位好好谈，拿出工伤认定和劳动能力鉴定结果，把赔偿项目一条条列清楚，谈不拢？那就直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！仲裁委作出裁决后，如果单位还不服，或者不执行，咱还可以去法院起诉。

咱们劳动者是受《劳动法》和《工伤保险条例》保护的，遇到不公，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，别因为怕麻烦、怕得罪人就忍气吞声，自己的权益，自己不上心谁上心？

---

以案说法

给大伙儿说个真实的小例子（人物地名都做了处理哈）：

老王在一家小装修公司干活,没签劳动合同，公司也没给他交社保，有一天，老王在给客户家安装吊灯时，不小心从梯子上摔了下来，腿给摔骨折了，公司老板来看了一眼，就给了几千块钱，说让他自己先去看，之后就没下文了，甚至暗示这是老王自己不小心，不算工伤。

老王当时也挺懵,但后来听老乡说可以找律师问问，律师了解情况后，指导老王第一步就是搜集证据：工地上其他工友的证言、他和老板关于工作安排的微信聊天记录、之前的工资转账凭证，还有医院的所有治疗记录，律师协助老王向当地人社局申请了工伤认定，虽然公司不配合，但老王提交的证据足够证明他是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，最终人社局认定为工伤，接着又做了劳动能力鉴定，构成了十级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定,律师又帮老王申请了劳动仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用，仲裁委支持了老王的大部分请求，裁决公司赔偿老王各项损失共计8万多元，公司不服上诉到法院，法院经过审理，维持了仲裁裁决，老王最终拿到了属于自己的赔偿。

这个例子告诉我们,即使单位不配合，只要咱们证据在手，流程走对，法律是会给咱们做主的！

---

法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，不是空口说白话。

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

说白了,这些法条就是告诉咱们，什么情况算工伤，谁来申请，啥时候申请，大家心里有个底，遇到事儿了也能对号入座。

---

律师总结

好了,今天关于工伤的话题就跟大家聊到这儿，我再给大伙儿总结几句掏心窝子的话：

1. 安全第一，预防为主：干活的时候一定要注意安全，别心存侥幸，平安是福。
2. 证据意识，时刻绷紧：不管有没有签合同，平时注意保留能证明你在单位工作的各种材料，真出事儿了，这些都是“护身符”。
3. 及时维权，别过时效：工伤认定一年时限，仲裁也有时效，千万别拖着，越拖越麻烦。
4. 不懂就问，寻求帮助：法律条文复杂，流程也多，自己搞不定的时候，别硬扛，及时咨询专业的律师或者去当地的劳动保障部门求助，他们能给你专业的指导。

咱们出来打工不容易,身体是革命的本钱，权益更是咱们的保障，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿各位朋友工作顺利，平平安安！有啥问题，欢迎大家一起交流探讨。

受了工伤咋赔？单位不认账咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。