工伤了怎么办？单位不配合又该如何应对？

好嘞，大家伙儿好啊！今天咱们来聊个挺重要的话题——工伤，谁都不想出事，但万一在工作中不小心受伤了，那可真是让人揪心，很多朋友可能一下子就慌了神，不知道该咋办，别担心，今天我就用咱老百姓能听懂的话，跟大家好好说道说道：工伤了怎么办？单位不配合又该如何应对？希望这篇文章能给大伙儿提个醒,关键时候能派上用场。

咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱养家，可天有不测风云，万一在工作中因为工作原因受了伤，比如在工地上被砸了、在车间操作机器被伤了，甚至是上班路上出了交通事故（得是非本人主要责任的哦），这些都可能算工伤，那一旦发生这种事儿,咱们第一步该做啥呢？

工伤了怎么办？单位不配合又该如何应对？

工伤了，咱自己先别慌，这几步得走好：

赶紧就医，保命要紧！不管伤情轻重，第一时间去正规医院治疗，千万别因为怕麻烦或者单位说“小伤没事”就忍着，耽误了治疗是小事，万一留下后遗症或者影响后续认定就糟了，所有的诊断证明、病历本、医药费票据，都得像宝贝一样留好,一个都不能少！
及时“报案”，通知单位！受伤了要尽快告诉自己的直属领导或者单位的人力资源部门，最好是书面形式（比如邮件、微信消息，记得截图保存），明确说清楚是在什么时候、什么地点、因为什么工作原因受的伤，这一步非常关键，是证明工伤发生的重要环节，别等着单位来问,咱自己得主动。
督促单位申请工伤认定，如果单位不申请，咱自己来！按规定，单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不积极，甚至不想管，那咱职工本人或者咱的近亲属（配偶、子女、父母等），在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个“1年”期限可得记牢了，别错过了！申请工伤认定需要的材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明等等,提前准备齐全。
工伤认定下来后，做劳动能力鉴定（评残）！如果伤情比较严重，影响了劳动能力，等伤情相对稳定了，还要去做劳动能力鉴定，看看有没有伤残等级,这个鉴定结果直接关系到后续能拿到多少赔偿。
协商或索赔！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位协商工伤待遇了，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等，如果单位买了工伤保险，大部分费用是工伤保险基金支付；如果没买,那这些费用就得单位自己掏腰包。

最让人头疼的来了：单位不配合怎么办？

这可能是很多工伤职工最常遇到的糟心事，单位可能会否认工伤、拖延时间、不提供材料，甚至威胁吓唬，遇到这种情况，咱可不能怂，但也不能硬碰硬,得讲究策略：

态度要坚决，明确告知单位义务！有的单位是不懂法，有的是装不懂，咱可以明确告诉他们，给职工缴纳工伤保险、发生工伤后申请认定、支付工伤待遇是法律规定的义务,不配合是要承担法律责任的。
收集证据是王道！单位不配合，往往是因为觉得你没证据或者证据不足，咱手里的牌一定要硬，除了前面说的医疗单据，还要尽可能收集能证明劳动关系的证据（劳动合同、工资转账记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等），以及能证明工伤发生事实的证据（事故现场照片、视频、报警记录、与领导的沟通记录等），证据越多越充分,咱就越有理。
寻求外部帮助，别一个人扛着！
- 向劳动保障监察部门投诉：可以拨打12333热线，或者直接去当地的劳动保障监察大队投诉单位的违法行为,要求他们介入调查。
- 申请劳动仲裁：如果跟单位协商不成，或者单位干脆耍赖，那就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，而且仲裁是免费的，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。
- 找工会或法律援助：工会组织是咱职工的“娘家人”，可以向工会求助，如果经济困难或者法律知识不足，还可以向当地的法律援助中心申请法律援助,会有律师免费帮你。

法律是站在咱劳动者这边的，只要咱占理，证据确凿,就一定能维护自己的合法权益。

以案说法：

咱来举个例子,让大家更明白。

案例：老王的维权路

老王在一家机械厂上班，有一天操作机床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了眼睛，造成视力下降，当时车间主任让他先去小诊所简单处理一下，说“小事儿，报工伤麻烦”，老王没多想就去了，结果眼睛越来越不舒服，去大医院一查，医生说需要手术,可能会影响以后的视力。

这时候老王才赶紧跟单位说要报工伤，但单位却说：“当时你自己去的小诊所，也没及时说，现在过了这么久，谁知道是不是你自己弄伤的？不算工伤！”

老王一听就急了，但他想起之前看过类似的文章，没慌，他首先收集了自己的劳动合同、工资条，然后去小诊所补开了诊断证明，又找到当时在场的两个同事，让他们写了书面证言，证明当时是在工作中受伤的，老王自己向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查核实，最终认定老王的受伤属于工伤，之后，老王又做了劳动能力鉴定,被评定为十级伤残。

单位还是不赔偿，老王就拿着工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委最终裁决单位支付老王医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用共计8万余元，单位不服，起诉到法院,法院最终还是支持了老王的请求。

这个案例告诉我们：即使单位一开始不配合，只要咱们自己及时行动，保留好证据，勇敢维权，是能够拿到应有的赔偿的，老王的同事证言、劳动合同等就是关键证据。

法条链接：

咱老百姓虽然不是律师，但了解一些关键的法律条文,心里就有底了。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（这条是啥意思呢？就是说，符合上面这些情况的，基本上就能算工伤了。）
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（这条很重要！单位申请的时间是30天，咱自己申请的时间是1年，可千万别错过了！）
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（这条就是说，单位没给咱买工伤保险，那工伤待遇就得单位自己全额掏！）

律师总结：

工伤维权，对咱普通职工来说，确实是个不小的考验，过程可能会很漫长，也可能会遇到各种阻力,但请大家记住：

安全第一，及时就医！身体是革命的本钱,任何时候健康最重要。
证据为王，保留一切！从受伤的那一刻起，就要有意识地收集和保留所有相关证据,这是你维权的基石。
主动出击，别等别靠！单位不积极，咱自己要主动，该申请认定就申请，该仲裁就仲裁,法律不保护躺在权利上睡觉的人。
了解程序，依法维权！大致了解工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁等程序，心里有数，才不会慌，必要时，一定要寻求专业的法律帮助,比如咨询律师或者申请法律援助。

咱出来打工不容易，谁也不想遇到工伤，但万一不幸遇上了，咱不能自认倒霉，更不能让单位的违法行为得逞，拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益，这是咱们应有的权利！希望今天的分享能帮到大家,也祝愿所有工友都平平安安！

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