工伤了怎么办？单位不配合、赔偿不满意又该如何应对？

嘿，朋友们，咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作的时候，因为工作原因受了伤，比如被机器碰了、从架子上摔了，或者长期加班累出了职业病，这都可能算工伤，一旦遇上这种事儿，别慌，但也别不当回事儿！这不仅关系到咱们的身体健康，更关系到后续的治疗、康复和生活保障。

工伤了到底该怎么办呢？

第一步，赶紧就医，保留证据！这是最最重要的，身体是本钱，先把伤治好，所有的医疗记录、诊断证明、拍的片子、药费单据，都得妥善保管，一个都不能少！还有，事故现场的照片、视频，如果有工友在场，他们的证言也很重要，哦，对了，劳动合同、工资条这些能证明你和单位有劳动关系的东西，也得找出来放好，这些都是后面维权的“弹药”。

第二步，及时报告单位，并要求申请工伤认定。发生事故后，要尽快告诉单位领导或者相关负责人，按照规定，单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不主动，或者因为各种原因拖着不去申请，那咱们职工自己或者直系亲属、工会组织，在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，也可以直接去社保部门申请工伤认定,这个时限可千万不能错过了！

第三步，配合调查，等待工伤认定结果。社保部门受理后，会进行调查核实，咱们要积极配合，如实提供情况，拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了,心里就有底了。

第四步，进行劳动能力鉴定。如果伤得比较重，影响了劳动能力，等伤情稳定了，还要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级,这个等级直接关系到后续能拿到多少赔偿。

第五步，协商或申请仲裁，索要工伤待遇。有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿了，赔偿项目一般包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。

好了，上面说的是比较顺利的情况，可现实中,咱们可能会遇到各种糟心事。

单位不配合怎么办？有的单位老板，一听说员工工伤了，要么就耍赖不认账，要么就各种拖延，不给出具证明，甚至干脆否认劳动关系，这时候，咱们也不能怂！没有劳动合同？工资条、工牌、考勤记录、同事证言、甚至和老板的聊天记录，都可以作为证据，证明你和单位存在事实劳动关系，咱们自己去申请工伤认定,一样可以走流程。

再比如，对工伤认定结果不满意，或者对鉴定等级有异议怎么办？没关系，法律给了咱们救济途径，对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，对劳动能力鉴定结论不服的，也可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

还有，如果单位没给咱们交工伤保险怎么办？那更不用怕！根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，单位想通过不交保险来逃避责任,门儿都没有！

如果和单位协商赔偿谈不拢，或者单位干脆就不赔偿怎么办？别犹豫，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果单位还不执行,咱们还可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。

工伤维权这条路，可能会有点漫长，有点复杂，但咱们一定要有耐心，有信心，自己的合法权益,一定要积极争取！

以案说法：

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在一家建筑工地上干活，没签劳动合同，单位也没给他交社保，有一天，他在脚手架上作业时，不小心踩空摔了下来,导致腿部骨折。

出事之后，包工头先是付了一部分医药费，但后续就不想管了，说老王自己不小心，不算工伤，老王这下可急坏了,家里还等着用钱呢。

这时候，老王听人说可以找律师咨询，律师了解情况后，告诉他：“你这肯定算工伤！虽然没签合同，但你和工地之间存在事实劳动关系。”

在律师的指导下，老王收集了工地上发的安全帽、工牌、和包工头的微信聊天记录（里面有谈工资和工作安排的内容）、几个工友的证言，还有医院的诊断证明等材料，自己向当地社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查,最终认定老王属于工伤。

老王又去做了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，老王就向劳动仲裁委申请了仲裁，要求工地所属的建筑公司支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤待遇。

仲裁委支持了老王的大部分请求，建筑公司不服，起诉到法院，法院经过审理，也维持了仲裁裁决，老王虽然经历了一番波折,但最终还是拿到了应有的赔偿。

这个例子就告诉我们，即使单位不配合，只要咱们手里有证据，走法律程序,一样能维护自己的权益。

法条链接：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

律师总结：

各位工友，工伤维权，听起来似乎挺复杂，但只要咱们把握住几个关键点,就能让事情变得清晰起来。

牢记“及时”二字。及时就医、及时报告单位、及时申请工伤认定、及时进行劳动能力鉴定，时间就是金钱，在维权这件事上，时间就是证据，就是机会,千万不能拖延。

“证据为王”。从上班第一天起，就要有意识地保留能证明劳动关系的各种材料，一旦发生工伤，所有的医疗记录、事故现场证据、工友证言等，都要妥善保管,这些都是咱们维权的底气。

“懂法是前提，用法是关键”。了解《工伤保险条例》等相关法律法规赋予咱们的权利，知道单位有哪些义务，当自身权益受到侵害时，不要害怕，不要退缩，要勇敢地拿起法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径，坚决维护自己的权益，单位不配合？没关系，法律给咱们撑腰！赔偿不满意？没关系，咱们可以申请仲裁,甚至到法院起诉。

如果觉得自己搞不定，别硬扛，及时寻求专业帮助。可以咨询当地的劳动保障部门，也可以聘请专业的律师，律师能帮你分析案情，收集证据，制定维权策略，让你少走弯路,最大限度地维护你的合法权益。

工伤维权之路或许有坎坷，但请相信，正义或许会迟到，但绝不会缺席，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，也祝愿大家都平平安安,工作顺利！

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