工伤现场有视频？怎么用好它维权？视频不全或对方不认又该咋办？

（一）工伤视频，到底有多重要？它能证明啥？

咱们得明白，工伤视频这东西，那可是个宝贝！尤其在咱们维权的时候，它能起到的作用可不小，您想啊，口说无凭，别人可能不信，但视频一拍，当时啥情况，怎么受的伤，谁在现场,很多细节都能直观地展现出来。

简单说，一段清晰、完整的工伤视频,最直接能帮咱们证明这么几件大事儿：

1. 证明“在工作时间”：视频里要是能显示出事故发生的具体时间，那就不用跟单位扯皮“我是不是上班时间受的伤”了。
2. 证明“在工作场所”：视频拍的地点是不是您平时干活的地方,一目了然。
3. 证明“因工作原因”：视频能记录下您当时正在做什么工作，是不是因为这个工作动作或者工作环境导致了受伤,这可是工伤认定的核心要素之一！
4. 证明“事故经过”：受伤的瞬间是怎么发生的，有没有什么违规操作（是自己还是别人）,这些都可能影响后续的责任划分和赔偿。

所以说，工伤视频，简直就是咱们维权路上的“神助攻”,第一手的直观证据！

（二）手里有工伤视频，怎么用好它来维权呢？

一旦不幸发生工伤，并且现场有视频，您可得记住这几步,把视频的作用发挥到最大：

1. 第一时间，想尽办法拿到视频！

   • 自己拍的/工友拍的：如果是您自己或者关系好的工友当时用手机拍下来的，那太好了，赶紧备份！多存几份，手机、电脑、云端都放一份,千万别弄丢了原始文件。
   • 单位监控拍的：这就比较常见了，您可以先跟单位负责人好好说，表明自己需要这份视频作为工伤认定的证据，请他们配合提供，态度可以诚恳,但目的要明确。
   • 注意！如果单位找各种理由推脱、不给，或者您担心他们会删改视频，那您就得留个心眼了，可以向当地的劳动保障监察部门反映，或者在报警（如果伤势严重或涉及安全生产事故）时，请警察同志帮忙调取，必要时，也可以在律师的指导下，通过法律途径申请证据保全，时间很关键,别拖延！

2. 拿到视频后，妥善保管，关键信息别遗漏！

   • 原始文件别删改：拿到手的原始视频，千万别自己剪辑、编辑,原汁原味的才最有法律效力。
   • 记录关键信息：视频的拍摄时间、地点、拍摄设备（比如哪个监控探头），最好都记录下来,万一以后需要说明情况呢。
   • 可以考虑公证：如果预估到后续维权可能会有大争议，视频的真实性可能会被反复质疑，那么花点钱做个视频公证，让公证处对视频的提取过程、内容完整性进行见证和证明，这样法律效力就更强了,对方想不认都难！

3. 用视频证据，配合其他材料，启动维权程序。

   • 拿到视频后，您就可以带着它，还有劳动合同、工资条、医院诊断证明、证人证言（如果有的话）等材料,去当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定了。
   • 在和单位协商赔偿，或者去劳动仲裁、法院打官司的时候，这段视频都是您手中的重磅武器,一定要在合适的时机提交给相关部门。

（三）视频不全，或者单位就是不认这个视频，咱又该咋办？

这也是很多工友会遇到的头疼事儿，别慌，视频虽然重要,但不是唯一的证据！

1. 视频不全/模糊不清：

   • 退而求其次：即使视频不完整，只要能证明部分关键事实（比如你当时在现场工作，或者事故发生的瞬间）,也要尽量用上。
   • 找其他证据补：没有人证？赶紧找当时在场的工友，请他们帮忙写个证人证言，最好能签字按手印，有没有现场照片？工作记录？工牌？这些都能从侧面辅助证明。
   • 还原事实经过：把你记得的事故细节，结合现有证据，清晰地向工伤认定部门或仲裁、法院陈述。

2. 单位不认视频，或者质疑视频的真实性、完整性：

   • 沉着应对：如果视频是真实的，您就理直气壮，单位不认，他们得拿出证据证明视频是假的、是剪辑过的。
   • 申请鉴定：如果单位质疑视频的真实性，您可以向相关部门申请对视频的完整性、真实性进行司法鉴定，这可能会产生费用，但为了维权成功,有时候是必要的。
   • 强调证据链：告诉单位和相关部门，视频只是证据之一，您还有其他证据（证人、物证、书证等）可以相互印证,形成完整的证据链条。
   • 利用法律规定：根据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，也就是说，单位说不是工伤，他们得拿出证据来证明！如果视频对他们不利，他们又拿不出反证,那他们的不认可是站不住脚的。

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以案说法

案例：小王的“视频维权记”

小王是某建筑工地的木工，一天，他在搭设脚手架时，脚下踏板突然断裂，从2米高处摔下，导致腿部骨折，幸好，工地入口处的监控摄像头刚好拍到了他摔下来的瞬间，虽然距离有点远，但能看清是小王在工作,以及他坠落的过程。

事故发生后，包工头想私下给点钱了事，不愿报工伤，小王不同意，要求单位申请工伤认定，包工头却说：“谁看见你是干活摔的？说不定是自己不小心！”

小王想起了监控，他先找到工地负责人，要求调取监控，负责人开始推脱，说监控坏了，小王没气馁，他知道工地的监控是联网到项目部的，他一边让家人去医院照顾，一边自己带着身份证和劳动关系证明（工牌、考勤记录）找到了当地的劳动监察大队，说明了情况,请求协助调取视频。

在劳动监察大队的介入下，项目部终于提供了那段关键的监控视频，小王拿着视频、医院诊断证明、工牌、几位工友的证人证言，顺利向社保局申请了工伤认定，社保局根据视频等证据，很快认定小王为工伤，小王依法获得了工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

这个案例告诉我们：

1. 视频是关键证据：在单位想耍赖时，视频成了小王维权的“铁证”。
2. 积极主动取证：小王没有因为单位推脱就放弃,而是寻求了劳动监察部门的帮助。
3. 多证据结合：视频配合证人证言、劳动关系证明等，形成了完整的证据链,大大提高了维权成功率。

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。（敲黑板！单位不认，单位举证！）

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条：证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。（视频属于“视听资料”或“电子数据”,是法定证据种类之一）

4. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十三条：人民法院对于电子数据的真实性，应当结合下列因素综合判断： （一）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否完整、可靠； （二）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否处于正常运行状态，或者不处于正常运行状态时对电子数据的生成、存储、传输是否有影响； （三）电子数据的生成、存储、传输所依赖的计算机系统的硬件、软件环境是否具备有效的防止出错的监测、核查手段； （四）电子数据是否被完整地保存、传输、提取，保存、传输、提取的方法是否可靠； （五）电子数据是否在正常的往来活动中形成和存储； （六）保存、传输、提取电子数据的主体是否适当； （七）影响电子数据完整性和可靠性的其他因素。 人民法院认为有必要的，可以通过鉴定或者勘验等方法，审查判断电子数据的真实性。 （这条是关于视频等电子数据真实性如何认定的规定）

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律师总结

工友们，今天咱们聊了工伤视频的那些事儿,记住这几点：

1. 工伤视频是“黄金证据”：它能直接证明工作时间、工作场所、工作原因和事故经过,对工伤认定和维权至关重要。
2. “拿到手、保管好”是关键：无论是自己拍的还是单位监控，第一时间想办法获取原始视频，并妥善保管，多备份,必要时进行公证。
3. “视频+其他证据”形成合力：别光指望视频，证人证言、劳动合同、工资流水、医院证明等也要尽可能收集,形成完整的证据链条。
4. 视频有瑕疵或对方不认，别慌！视频不全就用其他证据补；对方不认，就让他们拿出反证，法律规定单位不认为是工伤的，由单位举证，咱们要积极应对，必要时求助劳动部门或律师,申请鉴定。
5. 维权要趁早，不懂就问专业人士：发生工伤后，时间宝贵，尽早启动维权程序，遇到复杂情况，比如单位百般刁难、视频证据难以获取等，别犹豫，及时咨询专业的劳动法律师,他们能给您专业的指导和帮助。

希望大伙儿永远用不上这些知识，但万一真遇到工伤，咱们劳动者有法律撑腰，要勇敢、理智地维护自己的合法权益！祝您工作顺利,平平安安！

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