工伤评了十级，能赔多少钱？钱咋拿？一篇给您说明白！

嘿，大伙儿请注意了！要是在工作中不小心出了意外，受了工伤，而且经过专业鉴定，评上了“十级”，您可千万别觉得“十级”听着轻就不当回事儿，这可是实打实的工伤，您的合法权益必须得到保障！很多朋友这时候就犯嘀咕了：“那到底能赔多少钱啊？这钱是公司给还是社保给？又是怎么个拿法呢？” 别着急，今天我就用大白话，给您把这十级工伤的赔偿问题捋捋清楚,让您心里有个谱儿。

咱们得明白，工伤赔偿它不是一笔笼统的钱，而是由好几个部分组成的，就像咱们买菜做饭，得有菜、有肉、有调料，才能凑成一桌好菜，这赔偿也是一样,各项加起来才是您应得的总数。

十级工伤的赔偿主要包括以下这么几块：

1. 医疗费用：这部分没得说，您因为工伤治病花的钱，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金都会给您报销，如果单位没给您交社保，那这笔钱就得单位自掏腰包了,保留好所有的票据！

2. 停工留薪期工资：受伤了肯定得停工养伤吧？这段时间，您的工资福利待遇得由单位照常发放，就跟您没受伤上班一样，具体停工留薪期多久，得根据您的伤情和医疗机构的意见来定，一般不超过12个月，有特殊情况还能适当延长,但延长也不能超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：这可是重头戏！一旦被认定为十级伤残，您就能从工伤保险基金那里拿到一笔一次性伤残补助金，标准是多少呢？听好了，是您7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您工资高,那这笔钱就多。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的。

   • 一次性工伤医疗补助金：这个通常是由工伤保险基金支付，具体标准各个地方不太一样,得看您当地的规定。
   • 一次性伤残就业补助金：这个是由您的用人单位支付的，同样,标准也是因地而异。

除了这些大头，可能还会有住院伙食补助费、护理费（如果生活不能自理的话）、交通费、食宿费等等,这些也都是可以主张的。

贴心提示：这里面，有些是工伤保险基金支付的，有些是单位支付的，确保您单位给您缴纳了工伤保险非常重要！如果单位没交，那不好意思，上面提到的所有该由工伤保险基金出的钱,都得由单位来承担。

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以案说法：

咱们来举个栗子，这样更直观，假设咱们有位朋友，姓李，就叫他老李吧，老李在一家机械厂上班，月工资是6000块，单位也给他正常缴纳了社保，很不幸，老李在一次操作机器时不小心伤了右手，经过工伤认定和劳动能力鉴定，最终结论是：十级伤残。

那么老李能拿到哪些赔偿呢？咱们来算算（以下为示例，具体金额需结合当地规定和实际情况）：

1. 医疗费：老李住院、买药花了2万块,社保都给报了。
2. 停工留薪期工资：医生建议老李休息3个月，这3个月，单位得按6000元/月给他发工资，一共是 6000元 × 3 = 18000元。
3. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资，6000元 × 7 = 42000元,这笔钱由社保基金支付。
4. 假设老李伤好后，不想在原单位干了，要解除劳动合同：
   • 一次性工伤医疗补助金：假设当地十级的标准是3个月的社平工资（比如社平工资是7000元），那就是 7000元 × 3 = 21000元,社保基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：假设当地十级的标准是4个月的社平工资，那就是 7000元 × 4 = 28000元,单位支付。

这么一算，老李除了报销的医疗费，还能拿到 18000 + 42000 + 21000 + 28000 = 109000元，这只是个大概的估算，实际金额会因为个人工资、当地社平工资、停工留薪期长短等因素有所不同，但您看，这可不是一笔小数目,是您应得的补偿。

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法条链接：

咱们说话得有依据，对吧？这些赔偿项目在《工伤保险条例》和各地的实施办法里都写得明明白白：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

• 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条：也明确了工伤保险基金和用人单位分别承担的工伤保险待遇项目。

（具体的地方性规定，您可以查询您所在省的《工伤保险条例实施办法》或咨询当地人社局。）

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律师总结：

好了，各位朋友，关于十级工伤赔偿的那些事儿，今天就给大家梳理到这儿,总结一下几个关键点：

1. 及时认定是前提：出了工伤，第一时间要提醒单位去申请工伤认定，如果单位不积极，您自己或您的家人一定要在1年内去申请,这是获得赔偿的前提。
2. 伤残鉴定明等级：认定为工伤后，等伤情稳定了，要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，十级是最轻的,但赔偿也不能少。
3. 赔偿项目要清楚：医疗费、停工留薪期工资、三个一次性补助金（其中两个是解除合同时才有）,这些都是您的核心权益。
4. 社保单位分清楚：哪些钱由工伤保险基金出，哪些由单位出，心里要有数，单位没交社保,那所有的都由单位承担。
5. 保留证据很重要：劳动合同、工资条、医疗记录、鉴定结论等，所有相关的票据和文件都要妥善保管，万一将来有纠纷，这些都是您的“武器”。
6. 协商不成走程序：如果单位不按规定赔偿，别犹豫，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服,还可以向法院起诉。

咱们出来打工都不容易，平平安安是最好的，但万一真遇到工伤这种糟心事，也别慌，拿起法律武器维护自己的合法权益，希望今天的内容能帮到您，如果您身边有需要的朋友，也欢迎转发给他们，有具体问题，建议还是咨询专业的劳动法律师,他们能给您更精准的指导。

好啦，今天就到这里，祝您工作顺利,身体健康！

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