工伤评上十级，能赔多少钱？具体怎么个赔法？

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友，一名成天跟法律条文打交道的律师，今天咱们来聊个实在话题，就是万一不幸在工作中受了伤，评上了工伤十级，咱们能拿到多少赔偿，又是怎么个赔法呢？这可是关系到咱们劳动者切身利益的大事,可得弄明白。

大家好啊！今天咱们不聊别的，就聊聊工伤那点事儿，特别是工伤评上了十级，很多朋友心里可能就犯嘀咕了：“十级？听起来好像不重，那能赔多少钱啊？具体又是怎么个流程呢？” 别着急，您听我慢慢给您说清楚，这事儿啊，看似简单，里面门道可不少，关系到咱们辛辛苦苦的血汗钱,可不能马虎。

工伤十级能拿到哪些赔偿呢？

咱们得明白，一旦被认定为工伤十级，就意味着咱们依法享有相应的工伤保险待遇，具体能拿到手的,通常有这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“安慰奖”，只要评上了级，这笔钱就少不了，十级伤残的标准，一般是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您的工资比当地社平工资还低，那可能会按社平工资的60%来算。
2. 一次性工伤医疗补助金：这个呢，是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候，由工伤保险基金支付的，具体多少钱，各个省的标准不太一样，有的是按当地社平工资的几个月来算,有的是固定数额。
3. 一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动关系时才有，不过是由用人单位来支付的，同样，各省标准不同，这笔钱和医疗补助金加起来,也是一笔不小的数目。
4. 其他费用：比如工伤治疗期间的医疗费（符合工伤保险目录的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费（像轮椅、拐杖这类），还有停工留薪期的工资福利待遇，停工留薪期就是您受伤后需要治疗休息，这段时间单位要按您正常上班的工资福利待遇给您发钱，一般不超过12个月，如果生活不能自理,还可能有护理费。

这些赔偿加起来大概有多少钱？

这个问题是大家最关心的，对吧？但我真没法给您一个确切的数字，为啥呢？因为上面说了，“本人工资”因人而异，“一次性医疗和就业补助金”各省标准不同。

举个例子（注意：这只是随便举个例子，不是全国统一标准！）： 假设您的月工资是6000块,当地社平工资是7000块。

• 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元。
• 假设您所在省份的一次性医疗补助金是4个月社平工资，就业补助金是8个月社平工资，那就是 （4+8）× 7000元 = 84000元。
• 再加上停工留薪期工资（比如3个月，就是18000元）、医疗费实报实销等等。 这么一算，光是前面三项大头就可能有十几万了，这只是个粗略的估算，仅供参考，具体还得看您当地的规定和您的实际情况，您最好是去当地社保局问问,或者找专业律师帮您算算。

具体怎么申请，怎么拿到手呢？

1. 先得有工伤认定：这是前提！发生工伤后，单位应该在30天内给您申请工伤认定，如果单位不给申请，您自己或者您的家人在1年内可以去社保局申请，需要准备劳动关系证明、医疗证明等等。
2. 再做劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（也就是咱们说的十级）。
3. 然后谈赔偿：有了工伤认定和伤残等级，就可以跟单位协商赔偿了，如果单位给您交了工伤保险，那大部分钱是工伤保险基金出，单位出一部分（比如就业补助金、停工留薪期工资等），如果单位没给您交工伤保险，那不好意思，所有该由工伤保险基金出的钱,都得单位自己掏腰包。
4. 协商不成怎么办？如果单位耍赖不给钱，或者给的钱不合理，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,拿起法律武器维护自己的权益。

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以案说法：

咱们来个简单的例子吧。 老王在一家机械厂上班，月薪6000块，单位给交了社保，有一天，老王在操作机器时不小心被零件砸伤了手指，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。 那么老王能拿到的赔偿大概有：

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元（由工伤保险基金支付）。
2. 停工留薪期工资：假设医生建议休息3个月，单位需要支付 3个月 × 6000元 = 18000元。
3. 期间的医疗费、住院伙食补助等，符合规定的由工伤保险基金报销了。 后来老王觉得这工作太危险，想辞职，辞职时,他还可以拿到：
4. 一次性工伤医疗补助金：假设当地标准是4个月社平工资，社平工资假设是7000元，那就是 4 × 7000 = 28000元（工伤保险基金支付）。
5. 一次性伤残就业补助金：假设当地标准是8个月社平工资，那就是 8 × 7000 = 56000元（机械厂支付）。 这么一算，老王不算医疗费，光这几笔大的就有 42000 + 18000 + 28000 + 56000 = 144000元，这对于普通家庭来说，可是一笔不小的数目,能很大程度上缓解受伤带来的经济压力。

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法条链接：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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律师总结：

工伤十级虽然是伤残等级里最轻的一级,但咱们该拿的赔偿一分都不能少！

1. 及时认定是关键：发生工伤后，一定要在规定时间内申请工伤认定，这是所有赔偿的前提，别因为单位拖延或者自己不懂,错过了时间。
2. 清楚赔偿项目：记住那“三个一次性”补助金（伤残、医疗、就业）,还有停工留薪期工资等其他费用。
3. 了解当地标准：医疗补助金和就业补助金各省不一样，最好查查您当地的具体规定,或者咨询一下当地社保局。
4. 保留好证据：劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等等,这些都是维权的重要证据。
5. 勇敢维权：如果单位不配合、不赔偿，别害怕，及时申请劳动仲裁，必要时可以找律师帮忙，咱们劳动者的合法权益，必须得到保障！ 对您有帮助，如果您身边有朋友遇到类似情况，也可以把这些信息分享给他，有其他法律问题,也欢迎大家一起交流。

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