不到伤残等级的工伤怎么赔偿

一、不到伤残等级的工伤怎么赔偿

如果工伤未达到伤残等级，一般有以下赔偿项目：

（一）医疗费

工伤治疗期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。这些费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）住院伙食补助费

由工伤保险基金按照当地的标准支付工伤职工住院治疗期间的伙食补助费。如果单位未缴纳工伤保险，由单位承担该项费用。

二、不被认定工伤有赔偿义务吗

如果不被认定为工伤，公司是否有赔偿义务需要分情况来看。

（一）公司有过错的情况

1. 如果公司存在过错导致员工受伤，例如公司提供的工作环境存在安全隐患且未及时整改，即使不被认定为工伤，公司也可能需要承担赔偿责任。这属于责任的范畴，公司因自身过错对员工造成损害，应当赔偿员工因受伤产生的医疗费、、护理费等合理损失。

2. 若公司违反律法规规定的对员工的保护义务，导致员工受伤，也可能要承担赔偿责任。

（二）无过错情况

1. 如果公司没有过错，不被认定为工伤的伤害可能被视为员工自身健康原因或者其他与工作无关的因素导致。此时公司一般没有法定的赔偿义务，但可能基于人道主义考虑给予一定的补偿或者帮助。

2. 不过在一些特殊情况下，例如员工是在执行公司安排的非本职工作任务过程中受伤，但又不符合条件，公司可能也需要承担一定的公平责任，分担员工的部分损失。

三、不帮员工做工伤认定的后果

如果用人单位不帮员工做工伤认定，可能会产生以下后果：

（一）行政责任方面

1. 社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正。若用人单位逾期未改正，会被处以罚款。这是因为按照相关规定，用人单位有协助员工进行工伤认定申报的义务，不履行该义务将受到行政部门的监管和处罚。

（二）民事赔偿责任方面

1. 员工自己可以在规定时间内自行申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工应得的不会因用人单位未协助申报而减少。若因用人单位未及时申报导致员工未能及时享受工伤保险待遇，那么本应由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位承担。例如员工的医疗费用、停工留薪期工资等，用人单位需自掏腰包支付给员工，这无疑增加了用人单位的经济成本。

2. 可能还会引发员工与用人单位之间的劳动纠纷，员工可能会通过或者诉讼等方式要求用人单位承担相应的赔偿责任，这不仅耗费用人单位的时间精力，还会影响其社会声誉。

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