工伤了怎么拿到赔偿？万一认定失败怎么办？

大伙儿都说,上班赚钱，平安是福，可天有不测风云，万一真在工作的时候，因为工作原因受了伤，那可真是让人揪心，不光身体受苦，这后续的赔偿、治疗、误工损失，一堆事儿都来了，今天我就用大白话跟大伙儿好好掰扯掰扯，工伤了到底该怎么一步步拿到赔偿，要是万一工伤认定没通过，又该怎么办？别慌，咱们一步一步来。

万一真不幸遇上工伤了，第一时间该干嘛？肯定是赶紧救人啊！身体是革命的本钱，先把伤治好，这是天大的事，看病的时候，尽量跟医生说清楚受伤的原因、时间、地点，这些将来都是重要的证据。

然后呢,得赶紧报警或者跟单位报告。尤其是事故现场比较严重，或者单位有点想“捂盖子”意思的时候，报警记录可是个硬通货，能证明事故发生的基本事实，要向你的直接领导或者单位的人力资源部门报告，最好是书面报告，口头报告也行，但得想办法留个证据，比如发个微信、短信什么的，说清楚“我今天在哪个工地/车间因为什么事情受伤了”。

就是收集证据，这一步简直太关键了！很多人最后拿不到赔偿，就是栽在证据不足上，你想想，空口白牙说自己是工伤，谁信啊？得有东西证明，都要收集啥呢？

1. 劳动关系证明：劳动合同是最好的，没有合同的，工资条、工牌、考勤记录、同事证言，甚至发工资的银行流水，只要能证明你在那儿上班就行。
2. 工伤发生的证明：现场照片、视频、事故经过的描述（最好自己写一个，越详细越好）、证人的联系方式（要是有愿意作证的同事就更好了）。
3. 医疗证明：所有的诊断证明、病历本、医药费发票、住院清单，一样都不能少，将来索赔全靠这个。

证据收集得差不多了,就该申请工伤认定了。这个事儿，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保部门提出，现实中很多单位要么不懂，要么就是想推卸责任，拖着不办，这时候，咱们自己或者咱们的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去当地的人社局（以前叫劳动局）工伤认定部门申请，千万别错过了这个时间，过了期，再想认定就难了！

申请工伤认定的时候,他们会给你个申请表，按要求填好，把准备好的证据材料都交上去，社保部门受理之后，会进行调查核实，然后在60天内作出工伤认定的决定，给你一份《工伤认定决定书》，如果认定为工伤，那恭喜你，第一步成功了！接下来就是等伤情稳定了，去做劳动能力鉴定，看看伤残等级，然后根据等级算赔偿。

好了,说完了顺利的情况，再说说大家最担心的：万一工伤认定失败了，怎么办？拿到《不予认定工伤决定书》，先别慌，也别觉得天塌下来了，这只是第一步的结论，不代表就完全没希望了。

你得仔细看看那个决定书,上面会写清楚为什么不给认定，是证据不足啊，还是他们认为不符合工伤认定的情形啊？找到原因，咱们才能对症下药。

如果觉得社保部门的决定不对,咱们有两种途径可以维权：

1. 申请行政复议：你可以在收到决定书之日起60天内，向作出认定决定的社保部门的上一级主管部门，或者本级人民政府申请行政复议，让他们重新审查。
2. 提起行政诉讼：如果对复议结果还是不满意，或者不想复议，也可以在收到决定书之日起6个月内，直接向当地的人民法院提起行政诉讼，告那个作出不予认定决定的社保部门，让法院来判断。

在复议或者诉讼过程中,关键还是证据！你觉得他们认定错了，就要拿出新的证据，或者对原来的证据提出新的看法，说服复议机关或者法院，这个过程可能会比较复杂，建议最好找个懂行的律师帮帮忙，毕竟法律程序这东西，专业性还是挺强的。

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以案说法

咱们来举个例子,就说小王吧，小王在一家装修公司干活，没签劳动合同，口头约定的工资，有一天在给客户家刷墙的时候，不小心从梯子上摔下来，把腿摔骨折了，老板把他送到医院付了点医药费就想不管了，说小王自己不小心，不算工伤。

小王当时也懵了,后来听工友说可以找律师，律师了解情况后，指导小王：

1. 收集证据：让小王把和老板的聊天记录（证明工作安排和工资）、工地上拍的照片、一起干活的工友写了证言并按了手印。
2. 申请劳动仲裁确认劳动关系：因为没合同，第一步得先证明自己是公司的员工，仲裁委最后根据小王提供的证据，认定了他和装修公司存在事实劳动关系。
3. 申请工伤认定：拿到劳动关系的仲裁裁决后，小王就去申请了工伤认定，这次证据充分，顺利认定为工伤。
4. 劳动能力鉴定和索赔：小王伤好后做了鉴定，构成九级伤残，最后通过仲裁和诉讼，拿到了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医药费、误工费在内的各项赔偿。

这个案子里,小王一开始也面临单位不承认、没合同的困境，但他没有放弃，一步步收集证据，走法律程序，最终维护了自己的权益，所以说，遇到困难别灰心，办法总比困难多！

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （这就是咱们常说的工伤认定的几种主要情形，大家可以对照看看自己是否符合。）

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （这条讲的就是申请工伤认定的时限和主体，非常重要！）

3. 《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 （这条就是说，如果对工伤认定结果不服，咱们有复议和诉讼的权利。）

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律师总结

好了,今天跟大伙儿聊了这么多，核心就几点：

1. 工伤发生别慌张，及时救治是第一。身体最重要，其他都是后话。
2. 证据！证据！证据！重要的事情说三遍，从事故发生开始，就要有意识地收集和保存好所有相关的证据，这是你维权的底气。
3. 认准时间节点，及时申请工伤认定。单位不申请，咱们自己一定要在1年内去申请，千万别错过了黄金期。
4. 工伤认定是关键，决定了后续赔偿的大方向。拿到《工伤认定决定书》，心里就有底了。
5. 万一认定失败，别轻易放弃。法律给了咱们复议和诉讼的权利，只要你觉得自己确实是工伤，就有争取的空间，这时候，专业的法律帮助往往能起到关键作用。

法律是保护咱们劳动者的,遇到工伤，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，如果过程中觉得迷茫，或者单位百般刁难，别犹豫，找个靠谱的律师咨询一下，让他们帮你出出主意，跑跑腿，能少走很多弯路。 能帮到有需要的朋友，大家平平安安上班，高高兴兴回家，这才是最好的，咱们下次再聊！

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