工伤了怎么赔？流程怎么走？别急！律师手把手教你

咱们出来打工,最怕的就是出点意外，万一真在工作的时候不小心受了伤，身体遭罪不说，后续的治疗、误工损失等等，都是实实在在的问题，这时候，了解清楚工伤赔偿的流程，知道自己有哪些权益，就显得尤为重要了，很多朋友一遇到这种事就慌了神，不知道该找谁，该怎么办，结果可能错过了最佳的处理时机，或者该拿的赔偿没拿到手。

今天我就来给大家好好说道说道,工伤了之后，到底该怎么走流程，怎么才能拿到应有的赔偿，遇到事别慌，按部就班来，法律会给咱们撑腰的！

第一步：赶紧治病，同时别忘了留证据！

受伤了,第一时间肯定是要去正规医院接受治疗，身体是革命的本钱嘛！但同时，非常重要的一点，就是保留好所有的证据！这包括：

就医的所有记录：诊断证明、病历本、医疗费发票、用药清单等等，一个都不能少，最好复印几份备用。
事故现场的证据：如果可能，当时现场的照片、视频，或者有没有同事在场能作证（最好能留下联系方式）。
劳动关系的证据：劳动合同、工牌、工资条、考勤记录什么的，证明你和单位有劳动关系，这是大前提。

第二步：让单位知道，并且帮你报工伤！

出了事,要及时跟单位领导或者负责人说，按照规定，单位应该在你受伤之日起30天内，向当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，这个申请是单位的义务，他们要是不积极，你就得自己上点心了。

第三步：单位不配合？别怕，自己也能去申请！

如果单位不给你报,或者超过了30天还没动静，那你自己、或者你的直系亲属，甚至工会组织，都可以在你受伤之日起1年内，直接去社保局申请工伤认定，这个时间千万要记住，别错过了！申请的时候，就要带上我前面说的那些证据材料，填个申请表，社保局会给你个回执，然后就等着他们调查核实。

第四步：等认定结果，看看算不算工伤！

社保局受理之后,会进行调查，然后在60天内给出《工伤认定决定书》，上面会写清楚，你这个情况到底算不算工伤，如果认定是工伤，那恭喜你，咱们就可以往下走了，如果不是，或者单位不服，那可能就需要申请复议或者打官司了，这时候最好咨询专业律师。

第五步：伤得怎么样？得做个劳动能力鉴定！

如果工伤影响了你干活的能力,比如手骨折了影响以后工作，那就要做个“劳动能力鉴定”，这个一般是在你伤情稳定之后，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，他们会根据你的伤情，评出一个伤残等级，比如十级、九级等等，这个等级很重要，直接关系到你能拿到多少赔偿。

第六步：结果出来了，就该谈赔偿啦！

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果,接下来就是算赔偿了，赔偿项目还挺多的，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间单位要照发的工资）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体能拿多少，跟你的伤残等级、工资水平、当地的规定都有关系。

这些赔偿,有的是工伤保险基金出，有的是单位出，如果单位给你交了工伤保险，那大部分费用由基金支付，如果单位没给你交，那不好意思，所有的赔偿都得单位自己掏腰包！

第七步：万一谈不拢，也有办法！

如果和单位在赔偿数额上谈不拢,或者单位耍赖不给钱，那咱们也有办法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委来居中裁决，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

以案说法：

给大家举个例子,就说老王吧，在一家装修公司干活，没签劳动合同，公司也没给他交社保，有一天，他在给客户装吊灯的时候，不小心从梯子上摔了下来，摔断了腿。

一开始,公司老板还挺积极，让他先去看病，但等老王出院了，想跟公司要赔偿的时候，老板就开始推脱了，说这是老王自己不小心，跟公司没关系，老王一下子就懵了，不知道该怎么办。

后来老王听人说可以找律师,就找到了我，我告诉他，第一步，赶紧收集证据，证明他和装修公司有劳动关系，比如工地上的照片、和老板的聊天记录、工友的证言等等，指导他自己去社保局申请了工伤认定，因为公司不配合，工伤认定过程费了点劲，但最终还是认定下来属于工伤，又帮他申请了劳动能力鉴定，评了个九级伤残。

有了这些,我们就去申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决，装修公司因为没给老王交社保，需要支付老王医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，加起来有十几万，公司不服，起诉到法院，法院最后还是维持了仲裁裁决，老王虽然过程曲折，但最终还是拿到了应有的赔偿。

所以你看,即使没签合同、没交社保，只要能证明劳动关系，工伤了一样可以维权！

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十条至第四十条：详细规定了各种工伤保险待遇的具体内容和标准。

律师总结：

各位朋友,工伤维权这条路，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于你是否了解流程，是否及时固定了证据。

我给大家总结几个核心要点：

及时就医，保留证据是王道！不管什么时候，看病和证据都是第一位的。
尽早启动工伤认定程序！别拖过了时效，特别是单位不配合的时候，自己也要主动去申请。
伤残鉴定不能少！这直接关系到赔偿金额。
单位没交社保？别怕！所有赔偿由单位承担，照样可以维权。
不懂就问，别自己扛着！工伤涉及的法律问题比较专业，如果过程中遇到单位不配合、赔偿谈不拢等情况，一定要及时咨询专业的劳动法律师，让律师帮你出主意、打官司，最大限度维护你的合法权益。

法律是保护咱们劳动者的！受了工伤，咱们有理有据，就该挺直腰杆要赔偿！希望这篇文章能帮到有需要的朋友，我是你们的律师朋友，有法律问题，随时可以找我聊聊。

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