好嘞，各位工友朋友们，大家好啊！我是你们的老朋友，王律师

今天咱们来聊个大家都可能遇到，而且特别关心的事儿——工伤休息，咱老百姓出来打工，最怕的就是啥？就是干活的时候不小心受伤，一旦伤了，不光身体遭罪，心里更慌：这得休息多久啊？休息的时候有没有工资啊？万一单位不认账，不给钱,那一家子老小可咋办？

别慌，今天王律师就好好给大家掰扯掰扯，工伤了咱们到底该怎么休息，要是单位在这期间不给钱,咱们又该怎么办！

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工伤了怎么休息才对？单位不给钱怎么办？**

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（一）工伤了，到底能休息多久？这“假期”有啥说法？

咱们得明白一个词儿，叫“停工留薪期”，听着挺专业，其实就是说，你因为工伤需要暂停工作,安心养病的那段时间。

1. 休息多久谁说了算？这个不是单位说了算，也不是咱们自己想休多久就多久，一般情况下，是根据医院的诊断证明和医嘱来确定的，医生会根据你的伤情，建议你需要休息多长时间，这个休息时间，就是咱们的停工留薪期。 各地可能还有一些更细致的规定，比如某些特定伤情对应的停工留薪期天数表,这个可以去当地的社保部门咨询一下。

2. 停工留薪期一般多长？停工留薪期一般不超过12个月，如果你的伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限是可以适当延长的，不过延长也不能超过12个月，也就是说,最长一般不超过24个月。

3. 休息期间，工资咋算？这可是核心问题！划重点了啊！在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 啥叫“原工资福利待遇不变”？简单说，就是你受伤前每个月能拿到手的工资、奖金、补贴啥的，单位都得照样给你，不能因为你工伤休息了，就给你降工资，或者只发个基本工资,那都是不对的！

（二）单位在我工伤休息期间不给钱，或者少给钱，咋办？

这可能是很多工友最担心的情况了，辛辛苦苦受了伤，单位还想在这时候克扣工资，确实让人寒心，别怕,王律师教你几招：

1. 先礼后兵，主动沟通：你可以拿着医院的诊断证明、工伤认定书（如果已经有的话），主动去找单位的负责人或者人力资源部门沟通，心平气和地说明情况，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资，有时候可能是单位不懂政策，或者办事人员疏忽了,沟通一下也许就能解决。

2. 保存证据，以备不时之需：沟通的时候，记得留个心眼，如果是当面沟通，可以做个记录；如果是微信、短信沟通，聊天记录一定要保存好，还有，你的劳动合同、工资条、银行流水、医院的所有单据、工伤认定相关的材料等等，都要妥善保管,这些都是将来维权的重要证据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果跟单位沟通后，单位还是不给钱，或者找各种理由推脱，那咱们就可以向当地的劳动保障监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，如果情况属实，会责令单位限期支付，这个途径相对来说比较直接,也比较快。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门介入后问题还是没解决，或者单位对工伤认定本身就有异议，那咱们就只能走劳动仲裁这条路了，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以及相关的证据材料，仲裁委会开庭审理，然后作出裁决，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

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以案说法：

咱们来举个例子,更直观一些。

老张是一家机械厂的工人，在一次操作机床时，不小心被零件砸伤了腿，医生诊断为骨折，建议休息3个月，单位当时也承认是工伤,让老张先回家养伤。

第一个月，单位按时给老张发了工资，跟他上班时一样，可到了第二个月，单位就只给老张发了基本工资，比他原来的工资少了一大半，老张去问领导，领导说：“你这没上班，只能给你发基本工资，公司规定。”

老张一听就急了，自己明明是工伤，凭啥少发工资？他想起了我之前跟他说过的工伤知识，于是就找到了我，我告诉他，单位的做法是违法的，根据《工伤保险条例》,他的停工留薪期工资应该按照受伤前的原工资福利待遇发放。

后来，在我的建议下，老张先是收集了自己的劳动合同、受伤前的工资条、医院的休假证明，然后向当地劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门很快联系了老张的单位，向单位负责人宣讲了《工伤保险条例》的规定，单位负责人一看事情闹大了，也意识到自己理亏，没过几天就把欠老张的工资差额给补上了,并且保证第三个月的工资也会按时足额发放。

你看，老张这个事儿，就是通过积极沟通和向劳动监察部门投诉解决的，遇到这种事儿，千万别忍气吞声,要学会用法律武器保护自己。

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法条链接：

咱们聊了这么多，总得有法可依才行，核心的法律依据就是《工伤保险条例》：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

这条规定非常明确，停工留薪期内，工资福利待遇不变,单位按月支付。

如果单位不支付，咱们还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（这里的劳动报酬就包括停工留薪期工资）。

还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,这是咱们申请劳动仲裁的法律依据。

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律师总结：

工友们，工伤休息这件事儿，关系到咱们劳动者的切身利益,王律师给大家总结几点核心的：

1. 及时认定工伤是前提：一旦发生工伤，要尽快申请工伤认定,这是所有待遇的基础。
2. “停工留薪期”工资不能少：是“原工资福利待遇不变”，单位不能随便降薪、扣薪。
3. 证据意识很重要：劳动合同、工资条、诊断证明、工伤认定书等等，凡是跟工伤有关的材料,都要好好保存。
4. 维权途径要清楚：协商、投诉、仲裁、诉讼，一步步来，总有办法解决问题，别怕麻烦，也别被单位吓唬住，咱们是有理有据,依法维权。

身体是革命的本钱，工伤了就要好好休息，安心养伤，至于待遇问题，咱们要拿起法律的武器，理直气壮地跟单位要！如果自己搞不定，别忘了还有律师可以帮你。 能帮到大家，觉得有用的话，别忘了点赞、收藏、转发给身边有需要的工友们！有啥具体问题,也欢迎大家在评论区留言或者私信我。

好了，今天就聊到这儿，咱们下次再见！保重身体！

好嘞，各位工友朋友们，大家好啊！我是你们的老朋友，王律师。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。