工伤了？别慌！教你一步步处理！单位不管怎么办？

老铁们，咱们出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可有时候，“意外”这东西它不请自来，在工作中不小心受了伤，这就涉及到“工伤”了，一提到工伤，很多工友可能就懵了：“我这算工伤吗？”“单位不给管咋办？”“我能拿到多少赔偿啊？” 别着急，今天我就用大白话，给大家伙儿捋一捋工伤处理的那些事儿，让你心里有个谱,遇事不慌！

第一步：出事了，先别慌，保命要紧！

不管是磕了碰了，还是摔了砸了，第一时间肯定是赶紧就医！啥都没有身体健康重要，千万别想着“小伤没事，忍忍就过去了”，万一耽误了治疗，留下后遗症，那可是一辈子的事儿，去正规医院，保留好所有的诊断证明、病历本、医疗费票据，这些都是后面维权的重要证据,一个都不能少！

第二步：收集证据，这是“铁饭碗”！

光治病还不行，咱们得证明“我这伤是因为工作受的”，这就需要证据！证据！证据！（重要的事情说三遍）

劳动关系证明：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、同事证言（最好能书面签字按手印），甚至是和老板的聊天记录,只要能证明你在那儿上班就行。
事故经过证明：怎么受的伤？在哪儿受的伤？当时有没有人看到？如果是机器故障，那机器的照片、维修记录啥的也可以，现场照片、视频更是好东西。
医疗证明：前面说的诊断证明、病历、检查报告、药费单子，都得留好,原件复印件都要有。

第三步：工伤认定，这是“通行证”！

有了证据，接下来就得申请“工伤认定”，这玩意儿可不是单位说了算，也不是你自己说了算，得由当地的人力资源和社会保障局（社保局）来认定。

谁来申请？正常情况下，你所在的单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,替你向社保局提出工伤认定申请。
单位不申请咋办？这就到了考验咱们自己的时候了！如果单位不给力，或者单位没给你交社保想耍赖，别怕！你或者你的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保局提出工伤认定申请,千万别等过了时效！
申请材料：一般需要填写《工伤认定申请表》，提交劳动关系证明材料、医疗证明材料，以及你收集的事故经过证据，具体可以问问当地社保局,各地可能稍有差异。

第四步：劳动能力鉴定，这是“赔偿秤”！

工伤认定下来，确认是工伤了，接下来如果伤得比较重，影响了劳动能力，那就需要做“劳动能力鉴定”，看看你的伤残等级是多少（一级最重，十级最轻）,这个等级直接关系到你能拿到多少赔偿。

什么时候做？一般是在伤情相对稳定,治疗终结之后。
去哪儿做？向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
结果有啥用？根据鉴定等级，就能算出你应该得到多少一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一至四级）、一次性医疗补助金和一次性就业补助金（解除或终止劳动合同时）等等。

第五步：协商赔偿/申请仲裁，这是“兑现日”！

工伤认定和劳动能力鉴定都搞定了,赔偿金额也就基本明确了。

先协商：可以先跟单位好好谈，看看能不能私下协商解决，如果单位通情达理，按规定赔偿，那是最好的,省时省力。
协商不成？那就别客气了，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委会根据法律规定和你的证据，做出裁决，对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。

老铁们，工伤处理是个循序渐进的过程，每一步都很关键。及时就医、保留证据、及时申请认定、懂得用法律武器保护自己，这是核心中的核心！别因为怕麻烦或者不懂,就放弃了自己应有的权益。

以案说法：

咱们来举个例子,更直观一些。

老王是个建筑工人，在工地上砌墙的时候，脚手架突然松动，他摔了下来，腿骨折了，包工头老李把他送到医院，交了部分医药费后就想撒手不管，说老王自己不小心,不算工伤。

老王一听就急了，但他想起之前看过类似的文章（嘿嘿，就像我这篇），知道不能慌，他让儿子赶紧把工地上拍的照片、和老李的通话录音（谈医药费的）、工牌、还有几个工友愿意作证的聊天记录都整理好。

因为老李的公司没给他交社保，也不肯申请工伤认定，老王在伤好一点后，自己带着身份证、劳动关系证明材料（工牌、工友证言）、医院的诊断证明和事故经过说明，去了当地社保局申请工伤认定，社保局受理后，经过调查核实,认定老王属于工伤。

老王又申请了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残，有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，老王就拿着这些去申请劳动仲裁，要求老李的公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等，仲裁委支持了老王的大部分请求,老王拿到了应有的赔偿。

你看，老王就是因为懂得保留证据，及时申请工伤认定和鉴定，最后才维护了自己的权益，如果他一开始就被老李唬住了,那这亏就吃大了！

法条链接：

咱们办事儿得有依据，下面这几条核心的法律规定,你得知道：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结：

老铁们，工伤维权这条路，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于“早”和“实”。