老板拖欠工资，多久我能被迫辞职？

辛辛苦苦上班,就盼着发工资那天，可要是遇上老板拖欠工资，心里真是又急又气，很多打工人都会问：“工资到底拖多久，我才能‘被迫’辞职，还能拿到补偿呢？”

法律上并没有明确规定“拖欠工资必须满多少天”才能构成“被迫辞职”的条件。关键在于“用人单位存在过错”以及“劳动者的权利受到了侵害”。

简单说,只要老板没按劳动合同约定的时间，或者没按公司规定的合理时间给你发工资，而且是“未及时足额支付”，这就算是老板的错了，这时候，你就有权利根据《劳动合同法》的规定，跟老板说“拜拜”，也就是“被迫解除劳动合同”。

当然啦,也不是说今天该发工资，老板明天没发，你后天就能立马说辞职，得给老板一个“合理期限”去改正，这个“合理期限”通常是多久呢？超过了约定发薪日一周、十天，或者老板明确说了这个月工资不发了，那基本上就可以认定是超出合理期限了，如果老板只是偶尔晚个一两天，并且很快就补上了，大家互相理解一下，可能就不算“未及时”。

建议参考：

1. 留好证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、和老板/HR关于工资的沟通记录（微信、邮件等），这些都是你的“武器”。
2. 先礼后兵：可以先和老板或公司负责人友好沟通，问问工资什么时候能发，最好能让对方给出书面承诺。
3. 正式通知：如果沟通无效，或者老板一直拖着不给准信，你就可以书面通知公司，明确指出因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，所以你要“被迫解除劳动合同”，这个通知很重要，一定要书面！可以邮件发，也可以当面递交（记得让对方签收或自己拍视频留证）。
4. 申请劳动仲裁：拿着你的证据和解除劳动合同的通知，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，以及根据你的工作年限计算的经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

小编总结：

遇到老板拖欠工资,别慌！拿不到应得的工资，不是你的错，法律是站在咱们打工人这边的，只要老板确实是“未及时足额支付”工资，并且经过合理催告后仍不支付，你就有权利“被迫辞职”，并且要求老板支付拖欠的工资和经济补偿金，关键是要保留好证据，按法律程序走，咱们挣的每一分钱都是血汗钱，必须要回来！希望大家都能顺利拿到自己的辛苦钱，工作顺心！

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