公司老拖着工资不发，我被迫离职能行么？

最近后台收到不少朋友的私信，说公司又双叒叕拖欠工资了，问我该怎么办，能不能以此为由“炒了老板鱿鱼”，也就是咱们常说的“被迫离职”。

唉，说起这个拖欠工资，真是让人头疼，辛辛苦苦干活，就指望着那点工资养家糊口呢，结果公司一句“资金周转不开”就给无限期延后，换谁心里都堵得慌，那遇到这种情况，咱们劳动者真的只能忍气吞声吗？当然不是！

“被迫离职”，听起来好像有点“悲壮”，但这其实是法律赋予咱们劳动者的一项重要权利，简单说，就是公司有过错在先，把员工给“逼”走了，而“未及时足额支付劳动报酬”，也就是咱们说的拖欠工资，就是最常见的“公司过错”之一。

那是不是只要公司晚发一天工资，我就能立马拍桌子走人呢？也不能这么绝对,这里面有几个关键点您得记牢了：

1. “拖欠”的程度：偶尔因为银行系统故障或者节假日调整，晚个一两天，一般不算法律意义上的“拖欠”，但如果公司经常性、长时间（比如超过一个工资支付周期）不发工资，或者明确说没钱发了,那性质就不一样了。
2. “被迫”的理由要充分：您得是真的因为公司拖欠工资，没办法才走的，不能是您自己早就想跳槽了，正好公司欠了几天工资，您就顺坡下驴,那可能就不算数了。
3. 关键步骤不能少：
   • 收集证据：这是最重要的！劳动合同、工资条、银行流水、公司发的欠薪通知、与老板或hr的沟通记录（微信、邮件等），但凡能证明公司欠您多少钱、欠了多久的，都赶紧收集好,保存好！
   • 书面通知：您决定“被迫离职”，一定要给公司发一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》，这个通知书非常关键，里面必须写清楚：因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（把拖欠工资的事实简述一下），所以根据《劳动合同法》第38条规定，我决定与公司解除劳动合同，这个通知书最好通过快递（比如EMS，记得保留底单和签收记录）或者公司内部能留下痕迹的系统发送,确保公司收到。
   • 办理离职手续和索赔：通知发出后，劳动合同就解除了，您可以要求公司结清所有拖欠的工资，如果公司拒绝，或者您还想主张经济补偿金（根据工作年限，每满一年支付一个月工资）,就可以拿着证据去申请劳动仲裁了。

所以说，公司拖欠工资，咱们是有底气“被迫离职”的,而且还能依法要回属于自己的血汗钱和应得的补偿。

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建议参考：

1. 保留证据是王道：从一开始就要有意识地收集和保存与工资相关的所有证据,这是您维权的基石。
2. 书面通知要规范：《被迫解除劳动合同通知书》的内容和送达方式都很重要，务必清晰、明确,并保留送达凭证。
3. 协商不成再仲裁：如果公司拖欠工资，先尝试与公司协商沟通，若沟通无果，再果断采取法律手段，可以先向当地劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。
4. 咨询专业人士：如果案情比较复杂，或者公司耍赖，建议及时咨询当地的劳动仲裁部门或专业律师,他们能给您更具体的指导。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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小编总结：

遇到公司拖欠工资，咱们劳动者千万别慌，更别自认倒霉。“被迫离职”是法律赋予我们的权利，但行使权利也要讲究方式方法。保留好证据，发出规范的书面通知，然后勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，欠薪的公司理亏在先，咱们有理有据，就一定能争取到自己应得的那份公道和补偿,希望今天的内容能帮到有需要的朋友！

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