工伤私了怎么谈才不吃亏？谈完后悔了还能反悔吗？

生活嘛，谁都想平平安安的，可有时候，“意外”这东西就像夏天的雷阵雨，说来就来，一旦在工作中受了伤，那可真是身心俱疲，这时候，有的单位可能会提出“私了”，说咱们别走那些复杂的程序了，私下给你一笔钱，大家都省事，不少工友一听，觉得也行，赶紧拿到钱治病、养家要紧，省得跟单位撕破脸，还得等漫长的工伤认定、劳动能力鉴定,想想都头大。

工友们，工伤私了这事儿，可不是“你好我好大家好”那么简单，这里面的门道可深了去了！处理不好，一时图省事，可能留下一辈子的遗憾,到时候哭都来不及。

第一，工伤私了，怎么谈才不吃亏？

这绝对是个技术活，也是个良心活（对单位而言）。

千万别急着签字！受伤了，先把伤养好是王道，身体是革命的本钱，也是你谈判的底气，很多单位就是抓住你急着用钱、急着了事的心理，趁你病要你命，哦不,是压你价。
心里先要有杆秤！你得大概知道，按照法律规定，你这伤能赔多少钱，这包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，这里面，伤残等级是关键！如果够上伤残，那赔偿金额会差一大截。在私了前，如果条件允许，最好能先去做个劳动能力鉴定，知道自己大概是几级伤残，法定的赔偿标准是多少。心里有了这个数，谈判才有底，才不会被单位忽悠说“给你这个数已经仁至义尽了”。
别被“人道主义补偿”忽悠了！有些单位会说，“这不算工伤，我们出于人道主义给你点钱，你签个协议，以后别来找我们了。” 这时候你可得擦亮眼睛，如果真是工作原因受的伤，那就是工伤，不是什么“人道主义”！签了这种协议，等于自己放弃了工伤认定的权利,将来想反悔都难。
要写明白！如果谈好了，一定要签书面协议，口头承诺不算数！协议里要写清楚：是基于什么工伤事故（时间、地点、原因），赔偿金额是多少，包含哪些项目（最好写“一次性了结所有工伤待遇，双方再无其他争议”之类的话，避免后续扯皮），钱什么时候给，怎么给，最重要的，一定要注明“双方自愿达成协议，不存在欺诈、胁迫等情形”,这前提是真的自愿。

第二，私了谈完后悔了，还能反悔吗？

这也是很多工友担心的问题，签了协议，拿了钱，回家越想越不对劲，觉得赔少了，或者后续伤情加重了,还能反悔吗？

协议签了，钱也拿了，就具有法律效力了，不能随便反悔，法律也不是铁板一块，考虑到工伤职工可能处于弱势地位，在某些情况下，还是有机会“翻案”的：

如果协议是在你受欺诈、胁迫的情况下签的。比如单位威胁你不签就一分钱没有，或者故意隐瞒你的伤残等级有多严重,导致你对赔偿金额产生重大误解。
如果赔偿金额远低于法定标准，显失公平。比如说，按规定你能赔20万，结果单位只给了你5万，而且你当时确实不懂法，也没做鉴定，这种情况下，法院可能会认为协议显失公平，允许你撤销协议,重新主张权利。
后续出现了协议中没有预料到的重大情况。当时以为伤得不重，协议签了，结果后来发现伤情恶化，需要巨额后续治疗费，远远超出了协议赔偿的范围，这种情况下,也可以尝试主张后续的费用。

反悔这条路并不好走，举证很难！你得拿出证据证明你是被欺诈、胁迫了，或者证明赔偿金额确实低得离谱。最好的办法还是在签协议之前就把功课做足，别给日后留遗憾。

以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在工地上干活，不小心从架子上摔下来，腿骨折了，包工头挺“积极”，第二天就拿着一沓协议和5万块钱找到老王，说：“老王啊，你看你这也不容易，我们单位也仁至义尽了，这5万你拿着，签了字，这事就了了，大家都省心。” 老王当时疼得厉害，也没多想，觉得5万不少了,就稀里糊涂签了字。

后来，老王的儿子回来，一看协议，又带老王去医院复查，医生说这伤最少能评个九级伤残，按照当地标准，各项赔偿加起来怎么也得十几万，老王这才傻了眼,感觉自己亏大了。

老王这种情况能反悔吗？如果老王能证明当时包工头确实是趁他受伤不清醒、急于用钱的时候，用5万块钱“打发”了他，而且5万和法定的十几万赔偿差距巨大，明显显失公平，那么老王是可以向法院起诉，请求撤销这份私了协议，然后按照法定标准重新要求赔偿的，这需要老王提供相应的证据，比如医疗记录、伤残鉴定报告、证明包工头存在忽悠行为的证人证言等等。

法条链接

关于工伤私了,主要涉及以下法律规定：

《工伤保险条例》：这是处理工伤问题的“根本大法”，里面详细规定了工伤认定的情形、工伤待遇的项目和标准（比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），你能拿多少钱,基本都能从这里找到依据。
《中华人民共和国民法典》：
- 第一百四十七条至第一百五十一条：这些条款规定了基于重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形下签订的民事法律行为（比如私了协议）是可以撤销的，这就是我们前面说的“反悔”的法律依据。
- 第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务，这意味着协议一旦有效成立,双方都要遵守。

《工伤保险条例》告诉你应得多少，《民法典》告诉你协议签了之后的效力问题以及在什么情况下可以“不算数”。

律师总结

工伤私了，“谨慎”两个字要记牢！