工伤鉴定为九级，能拿到多少赔偿？后续该怎么办？

大伙儿常说，平安是福，可真要在工作中不小心受了伤，那也是没办法的事儿，一旦被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定，评上了伤残等级，比如咱们今天要说的“九级”，那接下来最关心的，肯定就是“我能拿到多少钱？”以及“这些钱怎么拿？单位不配合怎么办？”

咱们得明白，“工伤九级”是个什么概念，简单说，就是你的伤情经过专业鉴定，已经达到了《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》里规定的九级标准，这意味着工伤对你的劳动能力造成了一定的影响，但还没到特别严重的地步，具体的伤残情形，比如骨折愈合后无功能障碍啊，或者一些器官部分缺损、形态异常，但无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等等,这些都是可能构成九级伤残的。

核心问题来了：工伤九级，到底能拿到多少赔偿呢？

这可不是一个固定的数字，因为它跟你的工资水平、当地的社会平均工资，以及你是不是打算继续在原单位工作都有关系，但咱们可以把赔偿项目捋一捋,心里就有数了。

工伤九级的赔偿主要包括这么几块：

一次性伤残补助金：这个是国家给的，由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资，这里的“本人工资”，是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资比当地职工平均工资的60%还低，那就按60%算；如果高于300%，那就按300%算。
一次性工伤医疗补助金：这个是在你和单位解除或者终止劳动关系之后，由工伤保险基金支付的，用于后续治疗和康复的费用，具体多少钱，各地的标准不一样,得看你当地的规定。
一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动关系后，由用人单位支付的，主要是对职工因伤残导致就业能力下降的一种补偿，这笔钱的标准各地也不同,同样需要查询当地的具体政策。
其他费用：比如治疗工伤的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到统筹地区以外就医的）、康复治疗费、辅助器具费（比如轮椅、拐杖等），这些符合规定的,也都是可以报销或者由工伤保险基金支付的。
停工留薪期工资：在你受伤后，需要暂停工作接受工伤医疗的那段时间，叫停工留薪期，这段时间，单位要按照你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不超过12个月。

这么一看，赔偿项目还真不少，但具体到每个人能拿多少，就得一项项去核实、计算了。

那后续该怎么办呢？

第一步，工伤认定是前提！这太重要了！发生工伤后，单位应该在30天内给你申请工伤认定，如果单位不给申请，咱们自己或者亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,千万别错过了时间！
第二步，劳动能力鉴定：工伤认定下来之后，等伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，也就是咱们说的“九级”。
第三步，协商赔偿：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，就可以跟单位协商赔偿事宜了，如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位主要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，如果单位没给你交工伤保险，那不好意思,所有的工伤保险待遇都得由单位来承担！
第四步，申请仲裁或诉讼：如果跟单位协商不成，或者单位耍赖不给钱，那咱们就得拿起法律武器维护自己的权益了，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

以案说法：

咱们来举个例子,让大家更明白。

假设老王在一家机械厂上班，月工资是6000块，在一次操作机器时，不小心被机器压伤了右手，经过治疗后，被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，老王所在的城市，规定一次性工伤医疗补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资（这里的统筹地区上年度职工月平均工资咱们假设是7000元）,老王的停工留薪期是3个月。

那么老王能拿到的赔偿大概有：

一次性伤残补助金：9个月 × 6000元 = 54000元（由工伤保险基金支付）。
停工留薪期工资：3个月 × 6000元 = 18000元（由单位支付）。
假设老王伤愈后不想在原单位干了,解除劳动合同：
一次性工伤医疗补助金：7个月 × 7000元 = 49000元（由工伤保险基金支付）。
一次性伤残就业补助金：12个月 × 7000元 = 84000元（由单位支付）。
再加上住院期间的医疗费、护理费（如果需要的话）、伙食补助费等等,这些都按实际发生的符合规定的金额报销。

这么一算，光是这三大块一次性补助和停工留薪期工资，老王就能拿到54000 + 18000 + 49000 + 84000 = 205000元（这还没算其他实际发生的医疗费等），这只是个例子,具体数字要根据实际情况来。

法条链接：

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，主要依据的是《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
关于停工留薪期，《工伤保险条例》第三十三条也有明确规定。

具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，大家可以查询自己所在省、自治区、直辖市的实施《工伤保险条例》办法或者相关规定。

律师总结：

各位朋友，工伤九级虽然不算最严重的伤残，但也确实给身体和生活带来了不小的影响，咱们一定要清楚自己有哪些权利,能拿到哪些赔偿。

及时认定是关键：工伤认定申请别拖延,过了时效就麻烦了。
保留证据很重要：劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片或证人证言等等,这些都是日后维权的重要证据。
赔偿项目要算全：别只盯着一次性伤残补助金，其他的如停工留薪期工资、医疗和就业补助金等，也要弄清楚,一分都不能少。
单位没交社保怎么办？如果单位没给你缴纳工伤保险，那所有的赔偿都由单位承担，这种情况下，单位更可能耍赖,咱们更要坚定维权。
不懂就问，别自己扛：工伤赔偿涉及的法律规定和程序比较复杂，各地标准也有差异，如果自己搞不清楚，或者单位不配合，一定要及时咨询专业的劳动维权律师，或者向当地的社保局、劳动监察部门、法律援助中心求助。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，受了伤，咱们不仅要养好身体，更要理直气壮地拿回属于自己的赔偿，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果觉得有用，也欢迎转发给身边的人，好了，今天就聊到这儿，祝大家都平平安安,工作顺利！

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