九级工伤能赔多少钱？钱拿不到手怎么办？

大伙儿好，我是你们的老朋友，[你的律师名字]律师，今天咱们来聊个挺揪心但也挺重要的话题——工伤，咱们出来打工，图的就是平平安安挣钱养家，可万一，我是说万一，在工作中不小心受了伤，而且还被鉴定为九级工伤，那心里肯定着急上火：这到底能赔多少钱啊？万一老板或者公司拖着不给，或者给得不对，那可怎么办？别慌,今天我就给大伙儿好好捋捋这事儿。

咱们得明白，“九级工伤”是个啥概念，简单说，就是因为工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过法定的程序，由劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，这意味着身体确实受到了比较严重的损害,影响到了正常的工作和生活能力。

九级工伤能赔多少钱？钱拿不到手怎么办？

九级工伤到底能赔多少钱呢？

这可不是一个固定的数儿，它跟咱们的工资水平、当地的经济发展状况、以及是否解除劳动合同都有关系，但大体上，赔偿项目是有谱的,主要包括以下几块：

医疗费：这部分实报实销，只要是治疗工伤所需的符合规定的费用，比如挂号费、药费、手术费、住院费等等,都得给报了。
住院伙食补助费：住院期间,单位或者社保基金得给咱补助伙食费。
外地就医交通费、食宿费：如果因为伤情需要到外地医院治疗，那产生的交通费、食宿费,符合规定的也能报销。
康复治疗费：工伤康复是很重要的，后续的康复治疗费用，只要是符合规定的,也得给。
辅助器具费：比如工伤导致腿脚不方便，需要轮椅、拐杖什么的，这些辅助器具的费用,也得由单位或者社保基金承担。
停工留薪期工资：这一点非常关键！受伤了肯定没法正常上班，这段时间（停工留薪期），单位得按咱受伤前的工资福利待遇照常发给咱，不能少一分钱，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
生活护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那还可以享受生活护理费,这个根据护理依赖程度来定。
一次性伤残补助金：这是重头戏！九级伤残，一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这个“本人工资”,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才有的。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

你看，加起来是一笔不小的数目，具体能拿多少，得把这些项目一项项算清楚，特别是后面两项“一次性”的，各省标准不一样，一定要查当地的规定,或者咨询专业律师。

那万一，钱拿不到手怎么办呢？

这也是大家最担心的问题，别担心,法律给咱们撑腰呢！

单位没给你买工伤保险：这种情况下，所有的工伤保险待遇，都由用人单位承担！跑不了！
单位买了保险，但赔偿拖着不给，或者给得不对：
- 先跟单位好好协商,看能不能私下解决。
- 协商不成，就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这是必经程序。
- 对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。
单位不认账，不承认是工伤：那你首先得去申请工伤认定！拿到《工伤认定决定书》是关键，如果单位不配合，你自己或者你的近亲属也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

保留好所有证据！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、交通食宿票据等等，一样都不能少！这些都是你维权的武器。

以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

老王是一家建筑公司的工人，月薪6000块，公司给他买了社保，在一次施工中，老王从脚手架上摔下来，导致右腿骨折，后被认定为工伤，鉴定为九级伤残，伤好后，老王不想再干重体力活了,提出解除劳动合同。

那么老王能拿到哪些赔偿呢？（以下标准为假设,具体请参照当地规定）

医疗费：实际花了5万,社保报销了。
停工留薪期工资：医生建议休息6个月，公司得照发6000元/月 × 6个月 = 36000元。
一次性伤残补助金：9个月本人工资，6000元/月 × 9个月 = 54000元（社保基金支付）。
一次性工伤医疗补助金：假设当地九级标准是6个月的社平工资，假设当地社平工资是8000元/月，那就是8000元/月 × 6个月 = 48000元（社保基金支付）。
一次性伤残就业补助金：假设当地九级标准是10个月的社平工资，那就是8000元/月 × 10个月 = 80000元（建筑公司支付）。

光这几项大头加起来就有36000 + 54000 + 48000 + 80000 = 218000元，还不算医疗费、伙食费那些。

后来，建筑公司觉得一次性就业补助金80000元太高，想赖账，只肯给3万，老王当然不干，在我的建议下，他收集了所有证据，向当地劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委最后支持了老王的诉求，裁决公司支付80000元一次性伤残就业补助金，公司不服上诉，法院最终也维持了原判,老王的合法权益得到了保障。

所以你看，只要证据确凿，走对程序,法律是会保护咱们劳动者的。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这部法律规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼，工伤赔偿争议属于劳动争议,适用本法。

具体到各省的一次性医疗和就业补助金标准，可以查阅各省的《工伤保险条例实施办法》或相关地方性法规。

律师总结

各位工友，九级工伤，无论是身体上还是经济上，对个人和家庭都是不小的打击，咱们既要勇敢面对,更要懂得用法律武器维护自己的合法权益。

及时认定工伤：这是所有赔偿的前提,千万别错过了时效。
清楚赔偿项目：知道自己能拿哪些钱,心里有数。
保留所有证据：证据是维权的基石。
积极协商，果断维权：能协商解决最好，协商不成，果断走仲裁、诉讼程序,别犹豫。
不懂就问：工伤赔偿涉及的法律规定和计算比较复杂，各省标准也不同，遇到不懂的问题，一定要及时咨询当地的社保部门或者专业的劳动法律师，他们能给你最准确、最有效的帮助。

咱们劳动者的汗水和健康不容辜负，合法权益不容侵犯！希望今天的内容能帮到大家，有事儿您说话,咱们下次再聊。

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