工伤了想休假？怎么休才对？期间工资咋算？

大伙儿出门打工，图的就是平平安安挣钱养家，可天有不测风云，万一在工作的时候，因为工作原因受了伤，那可真是让人闹心，身体受苦不说，心里更慌：这班是上不了了，假怎么休？休了假，工资还有没有？会不会影响以后的工作？一连串的问题都来了。

您得明白，工伤休假，它不是单位“恩赐”的，而是咱劳动者依法享有的权利！一旦发生工伤，千万别自己扛着,也别觉得不好意思开口。

第一步：赶紧认定工伤！

这是最最关键的前提！您说自个儿是工伤，单位不认，或者稀里糊涂给您按病假算，那可就亏大了，发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，您或者您的直系亲属、工会组织，要赶紧在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个认定下来了，您后续的休假、待遇才有坚实的法律依据。

第二步：工伤假能休多久？——“停工留薪期”了解一下

工伤认定下来了，接下来就是休假时间了，咱们法律上管这个叫“停工留薪期”，简单说,就是您因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间。

多久算合适？停工留薪期是根据您的伤情来定的，医生会出具诊断证明，建议您需要休息多久,这个期限一般不超过12个月。
伤情严重咋办？如果您的伤情特别严重，或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不能超过12个月，也就是说,最长一般不超过24个月。
谁说了算？医生的诊断证明是重要参考，但具体的停工留薪期时长，还要结合当地的《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定,单位会根据这个目录和您的伤情来确认您的停工留薪期。

第三步：工伤休假期间，工资咋算？——“原工资福利待遇不变”是底线！

这绝对是核心问题！很多朋友最关心的就是这个，您记住了，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付！

“原工资福利待遇”是啥意思？可不是只给您发个基本工资哦！一般是指您受伤前12个月的平均工资福利待遇，包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体怎么算，各地可能有细微差别,但大原则是不能比您受伤前的正常收入低！
啥时候停？等您的停工留薪期满了，或者您评定了伤残等级之后，就要按照新的规定享受伤残待遇了,停工留薪期的工资也就停发了。

第四步：如果停工留薪期满了，还不能上班咋办？

如果停工留薪期满了，您的伤还没好利索，仍然需要治疗，那就要由劳动能力鉴定委员会来鉴定您的伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的伤残津贴待遇，或者如果您还能从事一些工作，单位要安排适当工作，如果实在不能工作，经鉴定为一至四级伤残的，就可以退出工作岗位,按月领取伤残津贴了。

第五步：单位不给休工伤假，或者少发工资咋办？

遇到这种情况，您可不能忍气吞声！先跟单位好好沟通，把法律规定摆出来，如果沟通不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁,拿起法律武器维护自己的合法权益！

以案说法

咱们来举个小例子,让大家更明白。

小王是一家机械厂的操作工，在一次操作机器时不小心被零件砸伤了腿，经认定为工伤，医生出具证明，建议休息3个月，小王的月平均工资（包括奖金、津贴）是8000块。

单位只给小王按基本工资3000块发了工伤休假期间的工资，并且在小王休息了2个月后就催促他上班,说厂里忙。

小王该怎么办？

停工留薪期确认：小王的停工留薪期应该根据他的伤情和医生建议，并参照当地的停工留薪期目录来确定，不是单位说2个月就2个月,3个月的建议是合理的。
工资支付：单位只发3000块基本工资是违法的！应该按小王受伤前的平均工资8000块按月支付。
维权途径：小王可以先和单位协商，要求补足工资并按规定休满停工留薪期，如果单位不配合，小王可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的停工留薪期工资差额,并确认停工留薪期。

这个案例告诉我们：工伤休假有章法，工资待遇不能少,单位违法咱就告！

法条链接

咱说话得有依据，对吧？相关的法律规定在这儿：

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

这条是核心中的核心，大家务必牢记！各地可能还有更细致的实施办法,但都不能违背这个大原则。

律师总结

好了，关于工伤休假的那些事儿，今天就跟大家聊到这儿,我给大伙儿总结几点核心意思：