工伤了薪资怎么算？单位不按标准给怎么办？

咱们出来打工,最怕的就是“意外”二字，一旦在工作中受了伤，身体受苦不说，这“钱袋子”能不能鼓起来，直接影响咱们的康复和一家子的生计。“工伤薪资”这个事儿，咱们必须门儿清！

咱们得明白一个核心概念,叫“停工留薪期”，啥意思呢？就是说，你因为工作受伤了，需要暂停工作去治疗和休养，这段时间就叫停工留薪期。

在这个停工留薪期内,你的工资待遇怎么算呢？划重点：《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇不变”可不是说说而已，就是你受伤前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴这些，单位不能只给你发个基本工资或者最低工资，那是不对的！

那这个停工留薪期有多久呢？一般情况下，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说，最长不超过24个月。

等你评定了伤残等级之后,就要停发停工留薪期待遇，开始享受伤残待遇了，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等等，那是后话。

好,知道了怎么算，那万一单位不按这个标准给，或者干脆拖着不给，咱们该怎么办呢？

别慌,办法总比困难多。

第一,跟单位好好谈，咱们先礼后兵，拿着医院的诊断证明、工伤认定决定书（如果有的话），跟单位负责人心平气和地沟通，告诉他法律是怎么规定的，咱们的诉求是什么，有时候单位可能就是不懂法，或者想侥幸蒙混过关，说清楚了也许就解决了。

第二,向劳动监察部门投诉，如果协商不成，或者单位就是耍赖，那咱们就可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们有权力去调查，去责令单位改正，投诉的时候，记得带上你的劳动合同、工资条、工伤证据等材料。

第三,申请劳动仲裁，这是比较正式的法律途径了，如果投诉之后单位还是不给，或者对赔偿数额有争议，咱们就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果单位还不服，或者不执行，咱们还可以向法院起诉。

咱们是有理有据地维权,不是无理取闹，只要事实清楚，证据确凿，法律是站在咱们劳动者这边的。

---

以案说法

给大家讲个我之前碰到的真实案例吧,就叫他老王，老王是一家机械厂的操作工，在一次操作机床时，不小心被零件砸伤了腿，医生诊断需要住院治疗，并且出院后还要休养3个月。

老王受伤前,每个月工资大概是6000块，这其中包括了基本工资3000，还有绩效奖金、岗位津贴等加起来3000，结果呢，单位在他停工留薪期间，每个月只给他发了3000块的基本工资，老王觉得不对劲，跟单位人事理论，人事说：“你没上班，绩效奖金肯定没有了，就给你发基本工资。”

老王越想越不对,后来经人介绍找到了我，我告诉他，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这个“原工资福利待遇”，可不是只算基本工资，而是指他受伤前12个月的平均工资，像老王这种情况，就应该按6000块来发。

后来,在我的帮助下，老王收集了自己受伤前的工资条、银行流水、工伤认定决定书等证据，向劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委最后支持了老王的请求，裁决单位补发老王停工留薪期内少发的工资，每个月补3000，一共补了3个月的，就是9000块，单位不服，上诉到法院，法院经过审理，也维持了仲裁裁决，最后老王拿到了属于自己的钱。

这个案子告诉我们,单位那种“只发基本工资”的说法是站不住脚的，咱们自己要清楚自己的权益。

---

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

这里的“原工资福利待遇”，各地可能有更具体的解释，但总的原则就是，不能低于受伤前的正常收入水平，通常会按照受伤前12个月的平均工资来计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

---

律师总结

好了,今天关于工伤薪资的话题就聊到这儿，我给大家总结几点：

1. 停工留薪期是关键：工伤后，首要的是确定停工留薪期，这段时间工资福利待遇不变，单位要按月足额支付。
2. “原工资”有讲究：不是基本工资，而是受伤前的平均工资，包含奖金、津贴等，具体可参考地方规定或咨询专业人士。
3. 单位不按标准给？别慌！：先协商，协商不成找劳动监察投诉，再不行就劳动仲裁、诉讼，拿起法律武器维权。
4. 证据意识要牢记：平时注意保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，一旦发生工伤，及时申请工伤认定，保存好医院的诊断证明、病历等所有相关材料，这些都是咱们维权的“弹药”。

工伤维权有时候可能过程会比较漫长和繁琐,但请大家相信，法律是保护咱们劳动者合法权益的，身体是革命的本钱，受伤了要安心养伤，关于薪资待遇的问题，交给专业的人去处理，或者自己学习法律知识，勇敢去争取，有任何疑问，也欢迎大家随时咨询。 对大家有帮助，咱们下期再见！

工伤了薪资怎么算？单位不按标准给怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。