工伤了钱怎么拿？赔偿申请全攻略！公司不认账怎么办？

嘿，朋友们，生活不易，打工更难，要是在工作中不小心受了伤，那更是雪上加霜，很多人第一反应就是：“哎哟，这可怎么办啊？医药费谁出？误工了工资怎么办？” 别慌，别乱！工伤赔偿虽然听起来挺复杂，但只要你一步步来，其实没那么可怕，今天我就给大家伙儿捋一捋，工伤赔偿到底该怎么申请，要是遇到公司不认账,咱们又该咋办。

第一步：赶紧治伤，同时留好证据！

万一真不幸遇上工伤了，第一时间肯定是赶紧上医院，身体是革命的本钱，先把伤治好！但记住，治伤的同时，证据意识一定要有！这可是后面申请赔偿的关键。

劳动关系证明：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、同事证言，啥能证明你在这家公司干活的，都赶紧找出来，复印件也行,原件更是要妥善保管。
事故经过证明：如果现场有监控，那最好；没有的话，看看有没有同事能帮忙作证，写下书面证言，最好能留下联系方式，自己也可以简单写个事故发生的时间、地点、原因、经过。
医疗证明：所有的诊断证明、病历本、医疗费发票、用药清单、检查报告，一字不落，全部留好,将来都是算账的依据。
及时报告单位：按照公司规定，或者哪怕公司没规定，你也得尽快（最好是24小时内，当然越及时越好）跟你的领导或者公司负责这块的人说一声你受伤了，是因为工作受的伤，口头说的同时，最好也发个书面的（比如邮件、微信，记得留痕）。

第二步：工伤认定，这是索赔的“入门证”！

不是你说工伤就是工伤,得由社保局说了算。

谁来申请：公司应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,替你向社保局提出工伤认定申请。
公司不申请咋办：如果公司不按规定申请，或者公司根本就不想管你（这种情况也不少见），别灰心！你自己，或者你的近亲属（配偶、父母、子女啥的），在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去社保局申请工伤认定！这个时间千万记住,别错过了！
去哪儿申请：到用人单位所在地的社保局工伤认定科（或叫工伤管理部门）去办。
需要啥材料：一般需要填写《工伤认定申请表》（社保局有模板）、劳动关系证明材料（就是咱们第一步说的那些）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者鉴定书），以及事故发生的相关材料，具体的可以先打电话问问当地社保局,免得多跑冤枉路。

社保局受理之后，会进行调查核实，然后会给你一个《工伤认定决定书》，告诉你到底是不是工伤，拿到这个,你就迈出了最关键的一步！

第三步：劳动能力鉴定，看看伤得有多重！

如果工伤比较严重，影响了你的劳动能力，比如手指断了、骨折了，那还需要做个劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少（一级最重，十级最轻）,这个等级直接关系到你能拿到多少赔偿！

啥时候做：一般是在伤情相对稳定,治疗终结之后。
去哪儿做：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
结果：会给你一个《劳动能力鉴定结论书》，上面有伤残等级，对结果不服的,还可以申请再次鉴定。

第四步：算算能赔多少钱，然后去要！

有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，接下来就是算赔偿数额了，工伤赔偿项目还挺多的,主要有：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金里出。
住院伙食补助费、交通食宿费：按当地规定标准,也是基金出。
停工留薪期工资：你受伤后需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长，但延长不超过12个月,这个钱是公司出。
护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，根据护理依赖程度,会有相应的护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付，比如十级伤残是7个月工资,一级伤残是27个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你的劳动合同到期了，或者你本人提出解除劳动合同，那还可以拿到这两笔钱，具体标准各省不一样，一般是由工伤保险基金支付医疗补助金,公司支付就业补助金。

算清楚了钱，就可以跟公司谈赔偿了，如果公司买了工伤保险，大部分钱是社保基金出，公司出一部分，如果公司没买社保，那不好意思,所有的赔偿都得公司自己掏腰包！

第五步：公司耍赖不给钱？维权途径在这里！

最怕的就是，该赔的钱，公司拖着不给，或者干脆耍赖不认账，这时候,咱们也不能怂！

协商：先礼后兵，尽量跟公司协商解决,毕竟打官司费时费力。
劳动仲裁：协商不成，就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序，仲裁委一般会在45日内出结果,复杂的可延长15日。
法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，如果仲裁委支持了你的请求，公司还不执行,你可以拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行。

以案说法：

咱们来个简单的例子吧，小王是一家装修公司的木工，在一次安装吊顶时，不慎从梯子上摔下来，导致右腿骨折，公司老板一开始还挺积极，让小王先去看病，可等小王出院后，拿着一堆票据找老板报销并谈赔偿时，老板却开始支支吾吾，说这是小王自己不小心，公司没责任,最多给点医药费。

小王当时就懵了，自己明明是为了公司干活才受伤的！还好他之前听工友说过遇事找律师，就赶紧联系了我，我告诉他，第一步是收集证据：劳动合同（幸好他签了）、工牌、医院的所有诊断证明、费用票据，还有当时在场的另一个工友的证言，因为公司不申请工伤认定，我指导小王自己去社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查，认定小王属于工伤，之后，小王的伤情稳定后，又做了劳动能力鉴定,鉴定为十级伤残。

有了工伤认定和伤残鉴定，赔偿数额就明确了：医疗费实报实销、停工留薪期工资3个月（按他受伤前的平均工资算）、一次性伤残补助金7个月工资，因为小王伤好后不想再回那家公司干了，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项按当地标准，大概有4万多）。

我们拿着这些材料去找公司协商，老板还是想少给，没办法，只能申请劳动仲裁，仲裁委最后裁决公司支付小王各项赔偿共计10万余元，公司不服，起诉到法院，法院经过审理，最终还是维持了仲裁裁决，公司一看没辙,只好乖乖把钱给了小王。

这个案子告诉我们，工伤赔偿，证据是王道，程序要走对，公司耍赖也别怕,法律会给咱们撑腰！

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

律师总结：

工伤赔偿这条路，确实有点繁琐，需要耐心和细心，但只要你记住以下几点,就能少走弯路：