工厂上班受伤了怎么报工伤

一、工厂上班受伤了怎么报工伤

如果在工厂上班受伤，可按以下步骤报工伤：

（一）及时就医

受伤后应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。

（二）告知单位

1. 在就医的同时，要通知所在工厂的相关负责人，告知受伤的事实、时间、地点和大致经过等情况。

2. 工厂应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）准备材料

提出工伤认定申请时需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的将作出工伤认定的决定。

二、脑溢血认定不了工伤怎么赔偿

如果脑溢血认定不了工伤，可从以下途径寻求赔偿：

（一）赔偿

1. 若职工参加了，脑溢血的治疗费用可按医保规定报销。医保会根据药品、诊疗项目等的报销目录，对符合规定的费用进行一定比例的支付，减轻患者的医疗负担。

（二）单位福利或补助

1. 有些单位出于人道主义或内部规定，可能会给予患病员工一定的福利或经济补助。这可能包括慰问金、困难补助等，但这并非法定的义务，完全取决于单位自身的政策和态度。

（三）赔偿（如果存在第三方侵权情况）

1. 如果脑溢血是由第三方的过错行为导致，例如中对方负主要责任致使受害者脑溢血，那么受害者可以向第三方要求侵权赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、、护理费、（如果造成残疾）等相关费用。

三、三个一次性是什么

工伤赔偿中的三个一次性分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，其标准根据确定，伤残等级越高，补偿金额相对越高。

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付用于工伤治疗后续费用的补偿。

一次性伤残就业补助金是当工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的对工伤职工因就业产生不利影响的补偿，用于帮助工伤职工在再就业过程中可能面临的困难等情况。

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