工地上受伤了怎么赔？能赔多少钱？老板不管怎么办？

大家伙儿在工地上干活，都是卖力气、拼血汗，图个平安赚钱养家，可有时候，意外就是这么不期而遇，万一真在工地上受了伤，那可真是让人揪心，别急，今天我就用大白话给大伙儿好好说道说道，工地上受伤了，这赔偿的事儿到底该怎么办，能赔多少钱，要是碰上老板耍赖不管,咱们又该咋整。

一旦受伤，赶紧治伤！啥都没有身体重要，第一时间送医院，该检查检查，该治疗治疗，所有的医疗单据、诊断证明、拍的片子啥的，都得死死攥在自己手里，一个字：“留好！”这都是以后要钱的凭证。

也是最关键的一步：赶紧收集证据！证据！证据！重要的事情说三遍！很多工友出事了，光顾着疼了，或者老板一两句“放心吧，我会负责”就给忽悠了，结果到后来啥证据都没有,维权的时候哭都来不及。

那要收集啥证据呢？

劳动关系证明：劳动合同是最好的，要是没有书面合同，工牌、工服、工资条（银行转账记录最好）、考勤记录，甚至和老板的聊天记录（提到工作内容、工资的）都算。
受伤经过证明：当时怎么受的伤，有没有目击工友？让工友写个书面证明，最好能留个联系方式，现场有没有监控？有的话想办法弄下来，或者让老板提供，自己也可以在不影响治疗的情况下，用手机拍拍受伤的地方、事故现场的情况。
医疗相关证明：刚才说的，所有医院的东西，门诊病历、住院病历、诊断证明书、医疗费发票、用药清单、出院小结,一样都不能少。

有了这些初步证据，接下来就是“认定工伤”，这可不是老板说算就算，也不是你自己觉得是就是,得走法定程序。

一般是用人单位在你受伤之日起30天内，向当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）工伤认定科申请工伤认定，如果老板不申请，或者老板根本没给你买社保，那你自己或者你的近亲属，在受伤之日起1年内，也可以去申请！这个时间千万不能错过,过了期可能就麻烦了。

工伤认定下来，确认是工伤了，那就好办多了，接下来可能还需要做一个“劳动能力鉴定”，看看你的伤残等级，是十级啊还是九级啊,这直接关系到你能拿到多少赔偿。

那能赔多少钱呢？这就像买衣服，得看你要啥款式、啥料子，工伤赔偿也一样，得看你的伤残等级、工资水平、当地的平均工资，还有你是选择继续在单位干,还是不干了。

赔偿项目可能包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位还得按原工资给你发钱）、一次性伤残补助金（这个是按伤残等级来的，等级越高钱越多），如果伤残比较重，影响以后干活，或者你不想在原单位干了,可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的数额，各地标准不一样，你得去当地社保局问问，或者找个懂行的律师给你算算，别自己瞎猜,也别听老板瞎许诺。

最怕的就是“老板不管怎么办？”这种情况也不少见，老板可能会说“你这不算工伤”、“我没钱”、“私了给你点钱算了”。

这时候，你可千万别怂！也别轻易就被那点“私了”的小钱打发了。

先礼后兵：拿着你收集的证据，跟老板好好谈，告诉他你已经了解了工伤赔偿的流程和标准,希望他能依法处理。
老板耍赖，就走法律程序：
- 前面说了,自己去申请工伤认定。
- 认定工伤后，如果老板不赔偿，就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委一般会先调解,调解不成会开庭裁决。
- 对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。

整个过程可能有点长，有点麻烦，但为了自己的合法权益,咱得坚持住！

以案说法

咱们说个真实的小例子（人物地名都做了处理）：

老王在一个建筑工地上扎钢筋，有一天不小心从脚手架上摔了下来，腿摔骨折了，包工头老李把他送到医院，垫付了一部分医药费后，就想给老王两万块钱私了，让老王签个协议，说以后不管了，老王觉得两万太少，但又怕老李不管,一时没主意。

后来老王的儿子找到了我，我告诉他，首先要收集证据：老王的工牌、和老李的微信聊天记录（里面有谈工资的内容）、医院的所有单据、还有两个工友愿意作证，我指导老王的儿子帮老王向社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，认定老王属于工伤，接着又做了劳动能力鉴定,老王的伤被鉴定为九级伤残。

根据老王的工资水平和当地的标准，九级伤残的赔偿大概有：一次性伤残补助金（9个月工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项各地标准不同，加起来大概有十几万），还有停工留薪期工资（按医嘱休息了6个月，就是6个月工资）、护理费、住院伙食补助等等，算下来,老王应得的赔偿远不止两万。

我们帮老王申请了劳动仲裁，仲裁委开庭时，老李看到老王这边证据确凿，工伤认定和伤残鉴定都有，知道耍赖没用，最终在仲裁委的调解下，老李一次性赔偿了老王各项损失共计18万元，老王拿到钱后,心里的石头才算落了地。

这个例子就说明，千万别轻易私了，走法定程序，才能拿到应得的赔偿。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结

工友们，工地上受伤,记住这几点：