工伤备案咋弄？备案遇到麻烦了咋办？

大伙儿出来打工，最怕的就是出点工伤意外，一旦真遇上了，除了身体受苦，后续的赔偿、治疗、休息这些事儿，都离不开一个关键环节——工伤备案，或者咱们常说的“工伤认定申请”，这玩意儿就像是个“法律通行证”，没有它，后面的赔偿可能就成了泡影，今天我就用大白话给大伙儿好好说说，这工伤备案到底该咋弄，万一过程中遇到点儿麻烦,又该怎么办。

工伤备案咋弄？—— 记住这几步，心里不慌！

1. 赶紧治病，这是头等大事！甭管啥时候，身体是革命的本钱，万一在工作中或者因为工作原因受了伤，第一时间必须是去正规医院救治，千万别为了省钱或者怕麻烦，去小诊所糊弄，到时候病历不规范,反而影响后续认定。

2. 立马跟单位说！治病的同时，或者病情稍微稳定点，就得赶紧把情况跟你所在的用人单位（也就是你老板或公司负责人）说清楚，最好是书面形式，比如发个邮件、微信，或者写个书面报告让他们签收，留个证据，口头说的话，万一人家不认账，你也没辙，这个“立马”很重要,别拖着！

3. 督促单位去备案！按照规定，单位在你发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，就应该向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，你跟单位说了之后，得催着他们去办，如果单位比较给力，主动就给你办了,那自然最好。

4. 单位不给力，自己上！这是最关键的一点，也是很多工友容易忽略的，如果单位不给你办，或者超过了30天还没动静，甚至干脆就不承认是工伤，那你可千万别傻等！你自己，或者你的近亲属（比如配偶、父母、子女），在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，是1年！这个时间可不能超,超了可能就麻烦了。

备案遇到麻烦了咋办？—— 别慌，有招儿！

1. 单位不认账，说不算工伤？

   • 别吵别闹，拿事实说话！你得收集证据证明你是“因工受伤”，工作时间、工作地点、因为工作原因，考勤记录、工牌、同事的证言（最好能写下来签字按手印）、现场照片或视频、与工作相关的邮件往来等等，只要能证明你是在工作中受的伤,都给它收集起来。
   • 直接去社保部门提交材料！单位不申请，你自己去申请的时候，把这些证据都带上,社保部门会进行调查核实。

2. 过了好几天，甚至好几个月了，还能备案吗？

   前面说了，单位是30天，个人是1年，只要没超过1年，你都可以自己去申请，但如果超过1年了，那就比较棘手了，除非你能证明是因为不可抗力（比如当时昏迷不醒无法行动）或者有其他正当理由导致延误，否则社保部门可能就不受理了,千万别拖！

3. 手头没证据，咋办？

   • 创造证据，寻找证据！没有书面劳动合同？那工资条、银行流水（能证明是单位发的工资）、工作服、工作证、入职登记表，甚至和老板的聊天记录，都能间接证明你和单位存在劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提之一。
   • 找工友帮忙！工友的证言也很重要，人家可能碍于情面不敢作证，你得想办法沟通，或者录音（注意，录音证据的合法性问题，最好是在沟通过程中自然录下，别胁迫人家）。

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以案说法：

就说咱们小区的老王吧，在一个建筑工地上干活，上个月不小心从脚手架上摔下来，腿骨折了，一开始工头还挺积极，让他去看病，可等老王出院了，找工头谈赔偿的时候，工头就开始含糊其辞，说这不算工伤，是老王自己不小心，老王一听就急了,想起我之前跟他科普过工伤的事儿。

我就告诉他，别怕！他有医院的诊断证明，上面写了受伤时间和原因，他当时摔下来的时候，有几个工友在场，我让他赶紧联系那几个工友，看看能不能帮忙出个书面证明，或者一起去做个笔录，老王虽然没签书面劳动合同，但他有工头每个月给他发工资的微信转账记录,还有工地上的出入证。

我指导老王，带着这些材料，包括身份证复印件、工伤认定申请表（这个可以去社保局拿，或者网上下载）、医疗诊断证明、劳动关系证明材料（微信转账记录、出入证）、工友证言，直接去了当地的社保局工伤科提交了申请，社保局受理后，会向工地那边发出《举证通知书》，工头那边收到通知，一看老王证据挺全，自己也理亏，最后还是配合了调查，没过多久，老王的工伤认定决定书就下来了,后续的赔偿也就有了着落。

所以你看，遇到这种事，千万别慌，也别轻易放弃，证据在手,维权才有底气！

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法条链接：

咱们聊的这些，可不是我瞎掰的,都是有法律依据的。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

• 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

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律师总结：

各位工友，工伤备案（工伤认定申请）这事儿，说简单也简单，说复杂也可能因为单位不配合而变得复杂,但核心就那么几点：

1. 及时！及时！及时！重要的事情说三遍，受伤了赶紧治，赶紧报单位，单位不办自己赶紧申请,别错过了法定时限。
2. 留痕！留痕！留痕！跟单位沟通要有记录，看病的材料要保存好,能证明劳动关系和工伤事实的证据都别扔。
3. 主动！主动！主动！别把所有希望都寄托在单位身上，尤其是当单位表现出推诿、拖延甚至拒绝的态度时,要敢于自己拿起法律武器维护权益。
4. 不懂就问！法律条文可能有点绕，但现在咨询渠道很多，可以找当地社保局咨询，可以上网查,最直接的还是咨询专业的律师。

工伤认定是你享受工伤保险待遇的第一步，也是最关键的一步，这步走稳了，后面的医疗、康复、赔偿才能有保障，别让自己流血流汗又流泪，遇到事儿了，别慌，按步骤来,维护好自己的合法权益！

希望今天的分享对大伙儿有帮助，有啥具体问题，也欢迎随时找我聊聊,咱们下期再见！

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