工伤停工留薪期，工资咋算？能歇多久？

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咱们先说说,啥叫“停工留薪期”，简单讲，就是职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的那段时间，在这段时间里，咱们劳动者的合法权益是受到法律保护的。

工资咋算？—— 原待遇不变，单位按月给！

这绝对是大家最关心的问题,我明确告诉大家，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资”可不是随便说说的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来平均计算。

打个比方,你受伤前每个月到手工资（不算加班费，但包括奖金、津贴这些常规收入）平均是8000块，那停工留薪期每个月单位就得给你发8000块，一分不能少，还得按月准时发，千万别听单位说什么“按最低工资标准给”或者“只发基本工资”，那都是不对的！

能歇多久？—— 看伤情，一般不超12个月！

停工留薪期的长短,不是咱们自己说了算，也不是单位说了算，主要得看你的伤情恢复情况，一般是由医疗机构出具的证明来确定，或者参考各地制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》。

通常情况下,停工留薪期一般不超过12个月，如果你的伤情特别严重，或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月，也就是说，最长的停工留薪期，一般不超过24个月。

等停工留薪期满了,你就得回去上班了，如果还需要治疗，那可能就要按照病假来处理了，待遇就不一样了哦，这个时间点大家也要心里有数。

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（二）以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白。

小王是一家机械厂的操作工,在一次工作中不小心被机器砸伤了腿，医生诊断为胫骨骨折，需要住院手术并休养。

• 工资怎么算？小王受伤前12个月的平均工资是7500元/月，在他的停工留薪期内，单位就应该每月给他发7500元，直到停工留薪期满，如果单位只按3000元的基本工资发，那小王就有权要求单位补足差额。
• 能歇多久？根据小王的伤情（胫骨骨折），参照当地的《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应的停工留薪期可能是6个月，这6个月里，小王安心养伤，单位按月发工资，6个月后，如果小王的腿伤还没好利索，需要继续休养，他就得向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经确认后才能继续享受停工留薪期待遇，如果没申请或者申请没被批准，那他再休息就可能按病假处理了。

说法：这个案例就很典型，停工留薪期的工资待遇和期限都是有章可循的，单位不能随意克扣工资，也不能随意缩短或延长停工留薪期，劳动者自己也要了解这些规定，才能更好地维护自己的权益。

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（三）法条链接

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的，主要依据的是《工伤保险条例》：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

这条规定就是咱们停工留薪期待遇的“尚方宝剑”，大家可以重点看一下。

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（四）律师总结

好了,今天关于工伤停工留薪期的话题就聊到这儿，我给大家总结一下几个关键点：

1. 工资待遇：停工留薪期内，工资福利待遇“原封不动”，单位按月支付，这里的“原工资”通常指受伤前12个月的平均工资（不含加班费，但包含常规奖金津贴等）。
2. 期限长度：一般不超过12个月，伤情严重经鉴定可延长，但总共最长不超过24个月，具体期限看医嘱或地方目录。
3. 维权意识：如果单位不按规定支付工资，或者随意缩短停工留薪期，咱们劳动者要勇敢维权，可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
4. 证据保留：记得保存好工伤认定书、医院的诊断证明、休假证明、工资条等相关证据，这些都是维权的重要依据。

停工留薪期是法律赋予工伤职工的合法权益,目的是让大家能够安心养伤，早日康复，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果您身边有遇到类似情况的亲友，也可以把这些知识分享给他们，有其他法律问题，也欢迎随时咨询专业律师。

希望大家都平平安安,但万一遇到工伤，也要懂得用法律武器保护自己！

工伤停工留薪期，工资咋算？能歇多久？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。