工伤了？别慌！教你一步步维权！单位不配合、赔偿不满意怎么办？

大伙儿出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可有时候，“意外”这东西它不请自来，在工作中不小心受了伤，这心里一下子就慌了神儿，医疗费谁出？误工费有没有？后续赔偿怎么算？一堆问题涌上心头，别慌，工友们，遇到工伤，咱们首先要稳住，然后一步一步来,合法合理地维护咱们自己的权益。

第一步：赶紧就医，保留好所有证据！

甭管伤情轻重，第一时间肯定是要到正规医院接受治疗，这不仅是为了咱们的身体，也是为了留下最直接的医疗证据，看病的所有票据、病历本、诊断证明、片子啥的，都得好好收着，一个都不能丢！这些可都是将来索赔的“硬通货”。

第二步：立马告诉单位，最好书面通知！

出了事，得让老板知道，口头说一声是必须的，但如果能再写个书面的东西（比如邮件、微信消息，或者写个纸质的情况说明让领导签字），那就更稳妥了，这样就不怕回头单位不认账，说“啊？你受伤了我们不知道啊？”

第三步：申请工伤认定，这是关键！

这可是工伤维权的“入门证”，按照规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱办，或者超过了这个时间，别怕，咱们自己或者咱们的直系亲属、工会组织，在1年内都可以直接去社保部门申请，这个时限一定要记住，别错过了！申请的时候，会需要一些材料，比如劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌啥的）、医疗证明、事故经过说明等等,提前准备好。

第四步：等工伤认定结果，然后做劳动能力鉴定。

社保部门受理后，会在60天内给出《工伤认定决定书》，拿到这个，就确认是工伤了，如果伤情比较严重，影响到以后干活儿的能力，那还得在伤情相对稳定后，去做个劳动能力鉴定，看看能评上几级伤残,这个等级直接关系到后续能拿到多少赔偿。

第五步：协商赔偿，或者申请劳动仲裁。

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位谈赔偿了，赔偿项目挺多，比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，具体赔多少，得根据伤残等级和当地规定来，如果单位通情达理，咱们双方协商一致，签个协议把钱拿了，那是最好，要是单位耍赖，拖着不给，或者给的钱远远不够，那咱就只能去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁了，仲裁结果出来，如果还不满意,咱们还能去法院起诉。

单位不配合、赔偿不满意，具体咋办？

单位不申请工伤认定？自己上！材料不齐就想办法找，比如没有劳动合同，就用工资流水、工服工牌、同事证言来证明劳动关系。
单位不承认劳动关系？先去申请劳动仲裁确认劳动关系！这个是前提。
对工伤认定结果不服？可以申请行政复议,或者直接向法院提起行政诉讼。
对劳动能力鉴定结果不服？可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
协商不成，或者仲裁结果不满意？仲裁结果出来后，如果双方有一方不满意，在收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院提起诉讼。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的,别因为单位态度强硬就退缩了。

以案说法：

就说咱们之前碰到的一个案子，老王，在一个建筑工地上干活，不小心从架子上摔下来，腿给摔骨折了，一开始包工头还挺积极，垫付了点医药费，可等老王要做第二次手术，找他要钱的时候，包工头就开始推三阻四，说这不是工伤，是老王自己不小心，老王当时就懵了，没签劳动合同,工地上也没啥打卡记录。

后来老王找到了我们，我们先是帮老王收集证据，工友们的证言、工地上发的安全帽、还有跟包工头的聊天记录，证明他确实在那儿干活，是在工作时受的伤，然后帮他去申请了工伤认定，虽然过程中社保部门也因为劳动关系证据问题来回了几次，但最终还是认定了工伤，接着做了劳动能力鉴定，评了个九级伤残，有了这些，我们就代表老王去申请劳动仲裁，要求包工头和承建公司赔偿，一开始对方还想少赔，仲裁委开庭审理后，最终裁决对方要赔偿老王各项损失十几万，对方不服上诉到法院，法院也维持了仲裁裁决，老王最后拿到了这笔赔偿款,心里的石头才算落了地。

所以你看，只要证据扎实，程序走对了,咱们劳动者的权益是能够得到保障的。

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

律师总结：

工友们，工伤维权这条路，可能有点漫长，有点复杂，甚至会遇到各种刁难，但请记住，及时就医、保留证据、及时申请工伤认定，是维权的三大法宝。别因为怕麻烦、怕得罪老板就放弃了自己的权利，咱们流血流汗挣来的辛苦钱，不能再因为工伤而“流泪”。

如果真的遇到了工伤问题，自己搞不清楚流程，或者单位态度强硬，别犹豫，尽早咨询专业的律师，律师能帮你分析案情，指导你收集证据，代理你走法律程序，最大限度地帮你争取应得的赔偿，法律是咱们劳动者最坚实的后盾，勇敢一点,为自己讨回公道！

希望今天这番话能帮到大家，大家都平平安安上班,高高兴兴回家！

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