得了职业病，算不算工伤？能赔多少钱？

咱们得明确一点，大部分职业病，它就是工伤！这可不是我瞎说的，法律上有明确规定，这里有个关键，依法认定”，不是你自己觉得是职业病就是，得走程序,让相关部门认。

那具体怎么操作呢？

得了职业病，算不算工伤？能赔多少钱？

第一步，诊断是前提，你得先去有资质的职业病诊断机构，让医生给你诊断一下，看看你这毛病到底是不是因为工作引起的，是不是法定的职业病目录里的那种，拿到《职业病诊断证明书》，这可是重要的“门票”。

第二步，申请工伤认定，诊断下来是职业病了，恭喜你，迈出了关键一步，你或者你的单位，要在规定时间内（一般是诊断之日起1年内）向当地的社保部门（现在通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，这里要注意，如果你单位不给你申请，别怕，你自己、你的近亲属都可以去申请，申请的时候，得带上你的劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，这个非常重要！没合同的朋友，赶紧想想办法搜集其他能证明你在那儿干活的证据）、职业病诊断证明书这些材料。

第三步，劳动能力鉴定，工伤认定下来，确认是工伤了，接下来就要看看这病对你的劳动能力影响有多大，也就是咱们常说的“伤残等级”，这一步也得向指定的机构申请，他们会根据你的病情，对照标准，给你定个等级，从一级到十级，一级最重,十级相对较轻。

第四步，索赔，有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，这下就能踏踏实实谈赔偿了，赔偿多少，跟你的伤残等级、工资水平、当地的规定都有关系，会有一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等等，如果单位给你交了工伤保险，大部分钱是工伤保险基金出；如果没交，那不好意思,这些钱就得单位自掏腰包了。

以案说法

咱们来举个例子，更直观，比如说，老张在一家石料厂打工，干了五年，主要是采石和粉碎，厂里粉尘特别大，也没给配像样的防护口罩，后来老张总觉得胸闷、咳嗽，去医院一查，好家伙,尘肺病！

老张赶紧去当地的职业病防治院，诊断结果是“职业性尘肺病壹期”，拿着诊断书，老张去找老板，老板开始还想耍赖，说这是老张自己身体不好，跟工作没关系，老张没慌，因为他之前听工友说过我,就找到了我。

我告诉他，第一步，赶紧收集证据：工牌、以前的工资转账记录、和老板的聊天记录，还有工友的证言，证明他在那儿工作过，以及工作环境确实粉尘大，以老张个人名义向社保局申请工伤认定，社保局受理后，经过调查核实，很快就出具了《工伤认定决定书》,认定老张的尘肺病属于工伤。

我们又申请了劳动能力鉴定，鉴定结论是“伤残七级”，有了这两个“尚方宝剑”，我们就去劳动仲裁委申请仲裁，要求石料厂赔偿，石料厂一看证据确凿，法律程序也走到这一步了，知道赖不掉，最后在仲裁委的调解下，双方达成了协议，石料厂一次性赔偿了老张包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等在内的各项费用，总共二十多万，老张拿到钱,总算能安心治病了。

这个案子里，老张能成功维权，关键就在于他及时去做了职业病诊断，并且在单位不配合的情况下，自己勇敢地去申请了工伤认定和劳动能力鉴定,同时注意保存了劳动关系的证据。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。
（王律师解读：这条是核心，直接规定了职业病属于工伤范畴。）
《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条：职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定，承担职业病诊断的医疗卫生机构还应当具备下列条件：（一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；（三）具有健全的职业病诊断质量管理制度,承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。
（王律师解读：这条告诉大家，不是随便哪个医院都能诊断职业病的，得是有资质的机构，而且他们不能拒绝劳动者的诊断要求。）
《工伤保险条例》第三十条至第三十九条：这部分详细规定了工伤职工应享受的各项工伤保险待遇，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。
（王律师解读：这是赔偿的具体依据，不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。）

律师总结

好了，今天关于职业病和工伤的话题就聊到这儿,王律师给大家总结几点核心思想：