八级工伤能赔多少钱？赔偿款又该咋拿？

一旦在工作中受了伤，那心里真是五味杂陈，身体受苦不说，工作可能也受影响，经济来源更是让人操心，如果被认定为工伤，并且鉴定下来是八级伤残，那咱们就得知道，这八级工伤到底能拿到多少赔偿,这些赔偿款又该怎么一步步拿到手。

大家得明白，“八级工伤”是个啥概念，这可不是咱们自己说了算，也不是单位说了算，是由专门的劳动能力鉴定委员会，根据你受伤的部位、程度，对照国家规定的标准来评定的，八级，意味着伤残程度已经比较严重,对咱们的劳动能力会有一定影响。

最关心的来了：八级工伤能赔多少钱呢？

这个数儿吧，它不是个固定的“死数”，会受到你工资高低、当地职工平均工资水平、你是否还想继续在原单位上班等等因素的影响，但大体上,赔偿项目是有章可循的。

1. 一次性伤残补助金：这是国家给的“保底”补偿，八级伤残，一般是11个月的本人工资，这个“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资比当地职工平均工资高三倍，那就按三倍算；如果低于当地最低工资标准,就按最低工资标准算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你和单位解除或者终止劳动合同时才有的，具体多少钱，各省、自治区、直辖市的规定不一样，得看你当地的政策，医疗补助金是由工伤保险基金支付,就业补助金是由单位支付。
3. 停工留薪期工资：你受伤后，肯定得有一段时间不能上班养伤吧？这段时间，单位得按你受伤前的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些都是实际发生的费用，符合规定的，工伤保险基金或者单位会给你报销，比如住院期间的护理费，如果单位没派人护理,就得按标准给你算护理费。

所以你看，加起来可不是一笔小数目，但关键是，这些赔偿款该咋拿呢？

第一步，赶紧去认定工伤！这是所有赔偿的前提，单位应该在你受伤之日起30天内去申请工伤认定，如果单位不给你申请，你自己或者你的家人，在1年内可以直接去当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请,千万别错过了时间！

第二步，做劳动能力鉴定，工伤认定下来后，等你伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，也就是咱们说的“八级”，拿到这个鉴定结论,才能确定具体的赔偿标准。

第三步，跟单位协商，或者申请劳动仲裁，如果单位给你买了工伤保险，大部分费用是工伤保险基金出，单位出一部分（比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金），如果单位没给你买工伤保险，那不好意思，所有的赔偿都得单位自己掏腰包！要是单位耍赖不给钱，你就可以拿着工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来，如果单位还不服,可能还会走法院诉讼程序。

这条路可能有点漫长，但咱们得有耐心，更要有信心,法律是保护咱们劳动者的！

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以案说法

就说老王吧，在一家机械厂上班，月工资6000块，前段时间操作机器时不小心伤了右手，后来被认定为工伤,劳动能力鉴定为八级伤残。

那老王能拿到啥钱呢？

1. 一次性伤残补助金：11个月 × 6000元 = 66000元。（假设他的工资没超过当地社平工资的三倍,也不低于最低工资）
2. 停工留薪期工资：假设医生说他需要休养4个月，那就是4个月 × 6000元 = 24000元。
3. 医疗费、护理费、住院伙食补助等：这些老王住院花了5万，工伤保险基金按规定报销了4万5，剩下的单位给报了。 后来老王觉得伤好后干不了重活,就想跟单位解除劳动合同。
4. 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，比如当地社平工资是7000元，那就是8 × 7000 = 56000元（工伤保险基金支付）。
5. 一次性伤残就业补助金：假设当地规定是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是15 × 7000 = 105000元（单位支付）。

这么一算，老王光是这几块大头就有66000 + 24000 + 56000 + 105000 = 251000元，再加上报销的医疗费，确实是一笔不小的数目,能很大程度上弥补他的损失。

这个例子里，老王的工资、当地社平工资、是否解除合同，都直接影响了赔偿总额，具体到每个人,数字可能都不一样。

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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律师总结

各位工友，遭遇八级工伤，咱们首先要做的就是冷静下来，积极治疗，同时务必走好“工伤认定”和“劳动能力鉴定”这两步关键棋，这是咱们后续索赔的“尚方宝剑”。

赔偿金额方面，要清楚一次性伤残补助金是法定的，停工留薪期工资是单位必须给的，解除合同后的两笔一次性补助也要根据当地规定算清楚，如果单位没买社保，那所有赔偿都由单位承担,这一点要明确告知单位。

拿到赔偿款的过程，可能会遇到单位不配合的情况，这时千万别慌，也别轻易放弃，先协商，协商不成果断走劳动仲裁,法律是咱们坚强的后盾。

保留好所有的医疗票据、工资条、劳动合同、工伤认定书、鉴定书等证据，这些都是咱们维权的重要依据，如果过程中觉得复杂，搞不清楚，及时咨询专业的律师或者当地的社保部门,他们会给你更具体的指导。

希望大家都平平安安，但万一不幸发生工伤，也要懂得用法律武器维护自己的合法权益，争取应得的赔偿，为自己和家人的生活多一份保障,祝早日康复！

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