工伤九级怎么评？能赔多少钱？一篇给打工人的实在指南

大伙儿出来打工,图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可万一，我是说万一，在工作中不小心受了伤，那可真是让人揪心，除了身体上的痛苦，最让人犯愁的就是后续的赔偿问题了，我就来给大伙儿好好说道说道工伤等级里的“九级”是怎么回事儿，毕竟这不算最严重，但也绝对不是小伤，弄明白了，心里才有底。

咱们得明白,工伤九级是个啥概念，工伤等级一共分十个级别，一级最重，十级最轻，九级呢，就处在一个中间偏轻但又实实在在影响了工作和生活能力的位置，比如说，你不小心手指头骨折了，治疗后虽然好了，但手指头活动不如以前灵活了；或者脚崴了，恢复后走路还有点不得劲，影响了正常工作，这些情况都有可能被评上九级。

工伤九级到底怎么评呢？

这个评定可不是单位说了算,也不是咱们自己觉得怎么样就是怎么样，它有一套严格的标准，叫做《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），这是国家的硬杠杠。评残主要看“功能障碍”，医生和鉴定专家会根据你受伤的部位、治疗后的恢复情况，对照标准来判断。

打个比方：如果是骨折，骨折后经过治疗，骨头长好了，但如果导致某个关节（比如手腕、脚踝）活动范围受限了一定程度，可能就够上九级了。
再比如：有些人是面部受伤，留下了疤痕，如果疤痕面积达到一定大小，或者影响了面部器官的功能（比如眼睛闭合不全），也可能评上九级。
还有：像一些四肢的神经损伤，导致手脚麻木、无力，影响了精细动作，这也可能是九级的范畴。

这里我得强调一句,具体能不能评上九级，评上了能赔多少，不是我在这里空口说白话就能定的，这需要你先去做工伤认定，认定下来是工伤了，再去做劳动能力鉴定，由专门的鉴定委员会出具鉴定结论，那才是具有法律效力的。

评上了工伤九级，能拿到多少钱呢？

这才是大伙儿最关心的核心问题,赔偿金额这个东西，它不是一个固定的数，会受到你工资高低、当地职工平均工资水平、以及你是不是打算继续在原单位上班等多种因素的影响，但大体上，主要包括这么几块：

一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，九级伤残对应的是你本人9个月的工资，比如你受伤前每个月平均工资是6000块，那这一项就是6000×9=54000块，这个工资标准，一般是指你受伤前12个月的平均缴费工资，如果单位没按实际工资给你交社保，那差额部分你得找单位要。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项呢，各个省、自治区、直辖市的规定不太一样，而且通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到。
- 一次性工伤医疗补助金：一般是由工伤保险基金支付，具体几个月的当地职工月平均工资，看地方规定。
- 一次性伤残就业补助金：这个是由用人单位支付的，同样也是按当地职工月平均工资的一定月数来算。比如说，在某些地方，这两项加起来可能有十几个月的当地社平工资，这可不是一笔小数目。
停工留薪期工资：你受伤后，肯定有一段时间没法上班，这段时间叫停工留薪期，在停工留薪期内，单位要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：比如住院期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费，如果需要安装辅助器具（像假手、轮椅啥的），那辅助器具的费用也得报销，这些基本上都是实报实销，符合规定的都能从工伤保险基金里出。

把这些加起来,工伤九级的赔偿，从几万到十几万，甚至更多，都有可能，关键看你的工资水平和当地的具体政策。

以案说法：

咱们来举个简单的例子,让大伙儿更明白。

就说老王吧,在一家机械厂上班，月薪7000块，某天上班时，不小心被机器砸伤了右手，导致右手食指粉碎性骨折。

工伤认定：老王所在的单位还比较正规，给他申请了工伤认定，很快认定下来属于工伤。
劳动能力鉴定：治疗终结后，老王去做了劳动能力鉴定，鉴定结论是：工伤九级伤残。
赔偿计算（假设老王选择解除劳动合同）：
- 一次性伤残补助金：7000元/月 × 9个月 = 63000元。
- 假设当地规定：一次性工伤医疗补助金是6个月的当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月的当地职工月平均工资，如果当地职工月平均工资是8000元，那么这两项就是 (6+10) × 8000 = 128000元。
- 停工留薪期：假设老王停工留薪期是3个月，那就是7000 × 3 = 21000元。
- 其他费用：医疗费单位已经垫付了，护理费、伙食费这些零零总总下来，工伤保险基金也报了。

这么一算,老王光前面三大块就能拿到 63000 + 128000 + 21000 = 212000元，这只是个例子，具体数字得根据实际情况来，但这足以说明，九级工伤的赔偿还是挺可观的，能在很大程度上弥补咱们的损失。

法条链接：

咱聊归聊,法律依据还是得摆出来，心里更踏实。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)：这是具体评定伤残等级的国家标准，里面详细规定了九级伤残的各种情形，四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”、“一拇指指间关节功能丧失”等等，非常具体。

律师总结：

好了,今天关于工伤九级的事儿就给大伙儿聊到这儿，也是给大伙儿提个醒：