工伤了能赔多少钱？具体流程怎么走？

大伙儿出来打工，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，那可真是让人揪心，轻的耽误几天工，重的可能好几个月甚至一辈子都受影响，这时候，工伤赔偿就成了咱们受伤工友和家庭的“救命钱”，但很多人对这事儿一头雾水：我这情况算不算工伤？能赔多少钱啊？这钱又是怎么个拿法？别着急,今天我就用大白话给大伙儿捋捋清楚。

得明白啥是工伤，简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的事故伤害，或者得了职业病，这些都算，比如在工地上被掉下来的东西砸伤了，在车间操作机器时不小心弄伤了手,这些都妥妥的是工伤。

工伤了能赔多少钱？具体流程怎么走？

那一旦不幸遇上工伤了，能拿到哪些赔偿呢？这可不是一个固定的数，得看你伤得多重，单位有没有给你交工伤保险，以及当地的工资水平等等,常见的赔偿项目有这么几块：

医疗费：治工伤花的医药费、住院费，符合规定的，工伤保险基金（如果单位交了的话）或者单位会给报。
停工留薪期工资：你受伤了，肯定得停工养伤吧？这段时间，单位得按你正常上班的工资标准给你发工资,不能少。
护理费：如果伤得比较重，生活不能自理，需要人照顾,那护理费也是可以主张的。
一次性伤残补助金：这个是根据你的伤残等级来的，评上级别了，工伤保险基金（或单位）就会一次性给一笔钱，一级最重，钱最多，十级相对轻一些,钱也少点。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才给的，医疗补助金一般是工伤保险基金出,就业补助金是单位出。

除了这些大头，如果造成了生活不能自理，可能还有生活护理费；如果不幸工亡了，那赔偿项目就更多了，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等等,那都是有明确规定的。

那具体流程怎么走呢？这可是个关键,一步错可能就影响后续拿钱。

赶紧就医，并报警或报告单位：受伤了第一时间肯定是救人，去正规医院，最好能报警留个记录，或者立即向单位负责人报告,让单位知道这事儿。
申请工伤认定：这是最最重要的一步！单位如果负责任，会在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30天内，帮你向社保局申请工伤认定，如果单位不管（这种情况也不少见），那咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内也可以自己去社保局申请，这个“工伤认定决定书”拿到手,才能证明你这伤是工伤。
劳动能力鉴定：工伤认定下来后，如果伤得比较重，影响劳动能力了，就需要去做个劳动能力鉴定，看看能评上几级伤残,这个鉴定结果直接关系到能拿多少赔偿。
协商或申请仲裁：有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位谈赔偿了，能协商一致是最好的，省时省力，如果协商不成，那就得去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让仲裁委来裁决，对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。

整个过程，说起来简单，但实际操作中可能会遇到各种幺蛾子，比如单位不配合、材料不齐、认定困难等等，懂点法，或者关键时刻找个专业的人问问,是非常有必要的。

以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，他在一家建筑公司工地上干活，没签劳动合同，但公司给他买了工伤保险，有一天，他在脚手架上砌墙，脚下一滑摔了下来,导致右腿骨折。

第一步：工头赶紧叫了救护车送老王去医院，同时也向公司报告了情况,公司那边也报了警备案。
第二步：老王住院治疗，公司垫付了一部分医药费，出院后，老王让儿子帮他收集了工作服、工牌、工资转账记录、医院的诊断证明、事故现场工友的证言等材料，因为公司说会处理，但过了快一个月也没动静，老王怕超过时间，就自己去社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查,认定老王这属于工伤。
第三步：等老王伤情稳定后，社保局指定了一家鉴定机构，老王去做了劳动能力鉴定,最后鉴定为九级伤残。
第四步：拿着工伤认定决定书和九级伤残鉴定结论，老王找到了公司，公司一开始想少赔点，说老王自己也有不小心的责任，老王心里没底，就咨询了律师，律师告诉他，九级伤残能拿到的一次性伤残补助金是9个月的本人工资（如果工资低于当地社平工资，按社平工资算），还有停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助等，如果老王以后不干了，还能拿一次性医疗补助金和一次性就业补助金，在律师的帮助下，老王和公司经过几次协商，终于达成了赔偿协议,拿到了一笔满意的赔偿款。

这个案子告诉我们，即使单位买了保险，也可能不会主动、足额地赔偿，咱们自己要主动出击，保留好证据，该走的程序一步不能少，遇到单位扯皮，别怕,法律是咱们的后盾。

法条链接

咱们聊归聊，法律依据还是得摆出来,心里才有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（这就是咱们常说的工伤认定的几种主要情形）
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（这就是停工留薪期工资的来源，确保你养伤期间生活有保障）
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（这就是伤残补助金和“两金”的规定，不同伤残等级，钱不一样）

律师总结

好了，今天关于工伤赔偿的事儿就跟大伙儿聊到这儿,最后我再给大伙儿总结几点关键的：

证据是王道：不管是劳动合同、工资条、工牌，还是事故现场的照片、视频、工友证言，甚至是和老板的聊天记录，只要能证明你和单位有劳动关系，以及事故是在工作中发生的,都要好好保留。
流程要走对：工伤认定是第一步，也是最关键的一步，千万别错过了时间！单位不申请，咱们自己一定要主动去申请，然后是劳动能力鉴定,这直接关系到赔偿数额。
赔偿项目要算全：别以为就赔个医药费、误工费就完了，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金这些大头可不能漏了，具体能赔多少,可以查查当地的规定或者咨询专业人士。
不懂就问，别硬扛：工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也挺复杂，遇到单位扯皮、耍赖，或者自己心里没谱的时候，别犹豫，及时找懂行的人问问，比如劳动部门的工作人员，或者像我这样的专业律师，咱们辛辛苦苦挣的钱，受了伤,该拿的赔偿一分都不能少！

希望大伙儿都平平安安，用不上这些知识，但万一真遇上了，也希望今天说的这些能帮到你，有啥具体问题，也欢迎大家在评论区留言或者私下找我聊聊，好嘞，今天就到这儿,咱们下次再聊！

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