工伤官司想打赢？关键步骤得做对！

大伙儿都知道，咱们出来打工，图的就是个平安，能挣钱养家糊口，可万一真在工作中出了意外，受了工伤，那身体上的痛苦不说，后续的治疗、误工损失、赔偿问题，简直能让人头大，这时候，如果单位给力，积极配合处理还好；就怕遇上那种扯皮、耍赖，不想负责的单位，那咱们劳动者可就真得拿起法律武器，跟他们好好“理论理论”了，也就是咱们常说的“打工伤官司”。

但这官司怎么打？可不是拍着胸脯说“我这是工伤”就行的，这里面有不少门道和关键步骤，一步错，可能就会影响整个结果，王律师今天就给大伙儿捋一捋，想让工伤官司打得明白、赢得漂亮,你得重点关注以下这几点：

工伤官司想打赢？关键步骤得做对！

第一步：赶紧固定证据，证明“我这是工伤”！

这是最最关键的第一步，就像盖房子打地基一样重要，你说你是工伤，凭啥呀？得有证据！最核心的证据就是《工伤认定决定书》，这玩意儿不是单位说了算，也不是你自己说了算，是由咱们当地的人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）来认定的。

那怎么去弄这个《工伤认定决定书》呢？你得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，赶紧向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请的时候，你得带上能证明你和单位有劳动关系的材料（比如劳动合同、工资条、工牌等），还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，以及事故发生的经过说明等等，要是单位不配合，不给你出证明，你也别怕，只要你能拿出事实劳动关系的证据,一样可以申请。

第二步：拿到认定，再做“劳动能力鉴定”

拿到《工伤认定决定书》，确认是工伤了，接下来就得看看这伤对咱们劳动能力造成了多大影响，也就是“劳动能力鉴定”,这直接关系到你能拿到多少赔偿。

你得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般是在伤情相对稳定，治疗终结之后再去做，鉴定委员会会根据你的伤情，按照国家规定的标准，给你评出一个伤残等级，比如十级、九级，一直到一级，一级是最严重的,这个等级就是后续计算赔偿金额的重要依据。

第三步：算算清楚，该赔多少钱？

伤残等级出来了，就可以根据这个等级，结合你的工资水平、当地的职工平均工资等因素，来计算具体的赔偿数额了，这里面门道也不少，像医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，各项赔偿都有其计算标准和依据，如果你搞不清楚，可以找个懂行的朋友问问，或者直接咨询律师，千万别稀里糊涂就签了赔偿协议，到时候觉得亏了,可就来不及了。

第四步：协商不成，果断走法律程序

证据也有了，赔偿数额也大概清楚了，接下来就可以跟单位协商赔偿事宜了，能协商解决是最好的，省时省力，但如果单位就是不配合，或者给的赔偿金额远远低于法定标准，那咱们也不能心软,就得果断走法律程序。

一般是先向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决之后，如果单位不服，或者你对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，这个过程可能会比较漫长，也比较耗费精力，但为了咱们应得的权益,值！

以案说法：

咱们来举个例子，就说老张吧，老张在一家建筑工地上干活，不小心从脚手架上摔了下来，摔断了腿，刚开始，包工头还挺“仗义”，说医药费他出，可等老张出院了，要谈后续赔偿的时候，包工头就开始耍赖了，说老张自己不小心，跟他没关系,就给几千块钱营养费想打发了事。

老张这下急了，家里等着用钱呢，后来经人介绍找到了我，我告诉他，第一步必须去申请工伤认定，老张当时就懵了，“我跟包工头没签合同啊，能认定吗？”我说：“没合同不怕，你工地上的工友证言、工牌、以前领工资的转账记录，这些都能证明你和工地（或者包工头挂靠的公司）存在事实劳动关系。”

在我的指导下，老张收集了这些证据，向社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查核实，最终认定老张属于工伤，我们又去做了劳动能力鉴定,老张的伤情被鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和劳动能力鉴定这两个“尚方宝剑”，我们就向劳动仲裁委申请了仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用,加起来有十几万。

一开始单位还想狡辩，说老张不是他们的人，但在确凿的证据面前，他们的辩解苍白无力，仲裁委支持了老张的大部分请求，单位不服，又起诉到法院，法院经过审理，还是维持了仲裁裁决，老张拿到了应得的赔偿款，虽然过程一波三折,但总算是没白辛苦。

所以你看，老张的案子能赢，关键就在于他及时固定了证据，走对了工伤认定和劳动能力鉴定这两个关键步骤，如果他一开始就被包工头的“几千块钱”打发了,那损失可就大了。

法条链接：

咱们常说要依法办事，那依据的是哪些法呢？最主要的就是：

《工伤保险条例》：这是处理工伤问题的“根本大法”，里面详细规定了工伤认定的情形、程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容，比如第十四条就规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形，第十七条规定了工伤认定申请的时限和部门,第三十五条至第三十九条则规定了不同伤残等级对应的工伤保险待遇标准。
《中华人民共和国社会保险法》：里面也有关于工伤保险的相关规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这个是关于劳动争议如何解决的程序性法律,工伤赔偿争议也适用。

具体到每个省份，可能还会有一些地方性的实施办法或者细则，这些在计算具体赔偿数额时也会用到，如果你想了解得更细致，可以上网搜一下这些法规,或者咨询当地的社保部门和专业律师。

律师总结：

好了，今天跟大伙儿聊了这么多，其实核心思想就一个：打工伤官司，证据是核心，程序是关键，时效要牢记！