工伤保险多少钱？单位要交多少？员工能赔多少？

大家好，我是你们的老朋友,王律师。

说到“五险一金”，咱们都不陌生，这工伤保险就是其中非常重要的一“险”，它就像咱们工作中的一把“保护伞”，万一在工作中不小心出了意外，或者得了职业病，这工伤保险就能给咱们提供实实在在的保障，但具体到“工伤保险多少钱”，这里面可就有门道了，不是一句话能说清的，它得分两方面来看：一方面是单位要为咱们交多少钱的保险费；另一方面是万一真不幸发生了工伤，咱们员工能从中获得多少赔偿和待遇。这俩问题，都是大家最关心的,对吧？

先说说单位要交多少钱：这钱员工不用掏！

王律师要强调一点：工伤保险的费用，是由用人单位全额承担的，咱们员工个人是一分钱都不用交的！这点大家一定要记牢，谁要是跟你说个人也要扣工伤保险费,那肯定是不对的。

那么单位具体交多少呢？这个就不像养老保险、医疗保险那样有一个固定的全国统一比例了，它是根据单位所属的行业风险类别、以及单位的工伤事故发生率等因素来确定的，简单说，就是风险越高的行业，比如建筑、采矿、运输这些，单位交的费率可能就越高；风险相对较低的行业，比如办公室文员、教师这些,费率就会低一些。

咱们国家规定的工伤保险基准费率大概在2%到1.9%之间浮动，具体到每个单位，社保部门会根据其工伤风险程度、工伤保险费使用情况、工伤事故发生率等，在基准费率的基础上进行上下浮动，比如说，某个单位安全管理做得特别好，好几年都没出过工伤，那它的费率可能就会往下调；反之，如果老是出工伤，那费率可能就会上浮,甚至被重点监控。

单位缴纳工伤保险费的基数，一般是本单位职工的工资总额，单位给员工发的工资越高，工资总额就越高，相应的工伤保险费也就交得越多，各地可能会有一些关于缴费基数上下限的规定,这个具体得看当地的政策。

单位交多少钱，主要看“工资总额”和“缴费费率”这两个因素，作为员工，咱们知道单位在给咱们交，而且个人不掏钱,这就够了。

再聊聊员工能赔多少：这得看工伤的“伤情”和“等级”

这才是大家最最关心的核心问题！万一真的在工作中受伤了，或者得了职业病，能拿到多少赔偿呢？这个可不是一个固定的数，它跟工伤的严重程度、治疗情况、是否构成伤残等级、以及后续是否还能继续工作等等,都有直接关系。

王律师给大家梳理一下,工伤待遇主要包括以下几个大块：

1. 工伤医疗待遇：

   • 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，从工伤保险基金里支付，只要是在定点医疗机构治疗，符合诊疗项目、药品目录、住院服务标准的,基本上都能报。
   • 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照一定标准支付住院期间的伙食补助费，这个标准各地不一样，有的是按天算,有的是按当地最低工资标准的比例算。
   • 交通、食宿费：如果因为伤情需要到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，其交通费、食宿费也由工伤保险基金按规定标准支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。

2. 伤残待遇（如果构成伤残等级的话）：这部分是大头！等伤情相对稳定后，要去做一个劳动能力鉴定，确定伤残等级（一共分10个等级，1级最重，10级相对较轻），不同的伤残等级，对应的一次性伤残补助金、伤残津贴（如果退出工作岗位的话）等都不一样。

   • 一次性伤残补助金：这个是从工伤保险基金支付的，根据伤残等级，支付的月数也不同，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，……，十级伤残是7个月的本人工资，这里的“本人工资”,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 伤残津贴：对于1-4级伤残的职工，他们可能已经完全丧失或者大部分丧失劳动能力，无法再从事原来的工作，这时会按月从工伤保险基金领取伤残津贴，1级伤残为本人工资的90%，2级为85%，3级为80%，4级为75%，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，5-6级伤残，如果单位难以安排工作的,由单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项主要是在职工与单位解除或者终止劳动关系时支付的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性医疗补助金通常由工伤保险基金支付，一次性就业补助金则由用人单位支付，这两块的金额，不同地区、不同伤残等级,差异可能会比较大。

3. 生活护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，这个也是分等级的，根据生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

4. 因工死亡待遇（最不幸的情况）：如果因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 丧葬补助金：一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：这个金额比较高，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数字每年都会根据国家统计局公布的数据调整，比如前些年就已经达到八九十万元了，这可是一笔不小的数目,能给遇难者家庭带来一定的经济支撑。

所以您看，员工能拿到多少，真的是“一案一议”，伤情越重，等级越高,能获得的赔偿和待遇通常也就越多。

---

以案说法：小张的遭遇

咱们来举个例子,让大家更直观一点。

假设小张是某机械厂的一名操作工，月工资6000元，在一次操作机器时，不小心被机器压伤了右手，经过治疗后，被认定为工伤，随后，劳动能力鉴定委员会鉴定他的伤残等级为九级。

那么小张能获得的工伤待遇主要包括：

1. 医疗费用：符合规定的全部由工伤保险基金报销。
2. 停工留薪期工资：假设医生建议他休息3个月，那么这3个月，单位要按照他原工资6000元/月的标准给他发工资,一共是18000元。
3. 一次性伤残补助金：九级伤残对应的是9个月的本人工资，所以是6000元/月 × 9个月 =54000元（由工伤保险基金支付）。
4. 如果小张伤愈后不想在原单位干了，想解除劳动合同，那么他还可以获得：
   • 一次性工伤医疗补助金：这个标准各省不一样，假设他们省规定九级伤残的一次性医疗补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资是7000元，那就是7000元 × 10个月 =70000元（由工伤保险基金支付）。
   • 一次性伤残就业补助金：同样各省规定不同，假设他们省规定九级伤残的一次性就业补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是7000元 × 8个月 =56000元（由用人单位支付）。

这么一算，小张光是一次性的补助就能拿到54000 + 70000 + 56000 = 180000元，再加上停工留薪期工资和报销的医疗费，确实是一笔不小的数目，能在很大程度上弥补因工伤带来的损失，这只是一个例子,具体数字要根据实际情况来。

---

法条链接：心中有数，遇事不慌

关于工伤保险，最主要的法律依据就是《工伤保险条例》（国务院令第586号），各地还有相应的实施办法,咱们来看看几个核心的法条：

• 《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
• 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：这几条详细规定了1-10级伤残的一次性伤残补助金标准、伤残津贴标准、以及解除或终止劳动合同时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定（具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定）。
• 《工伤保险条例》第三十九条：规定了职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准。

这些法条是咱们主张工伤保险待遇的“尚方宝剑”，了解一下,心里就有底了。

---

律师总结：工伤保险，安心之选，维权要及时！

好了，今天王律师就给大家把工伤保险的“钱”事儿掰扯清楚了。

1. 单位缴费，个人不掏：工伤保险费由单位按规定缴纳，员工个人无需承担，缴费多少与单位行业风险、工资总额和费率有关。
2. 待遇多少，看伤定级：发生工伤后能获得多少赔偿，主要取决于工伤认定结果、劳动能力鉴定的伤残等级，以及当地的具体政策标准，待遇项目包括医疗、停工留薪期工资、伤残补助、就业补助等等。
3. 及时维权，至关重要：如果不幸发生工伤，一定要记住“及时申请工伤认定”！这是所有待遇的前提，单位如果不配合，员工自己或其近亲属也要在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社保部门提出，拿到工伤认定决定书后，再去做劳动能力鉴定,然后才能依法主张各项待遇。

工伤保险是咱们劳动者的“安全网”和“定心丸”，希望大家工作都平平安安，用不上这份保险，但万一真的遇到了，也别慌，记住王律师今天说的这些，及时保留证据，走正规法律程序,维护好自己的合法权益。

如果您在工伤保险方面还有其他具体问题，欢迎随时来找我聊聊,咱们下次再见！

工伤保险多少钱？单位要交多少？员工能赔多少？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。