女的超过50岁能认定工伤吗

一、女的超过50岁能认定工伤吗

女性超过50岁是否能认定工伤需要分情况来看。

（一）如果该女性属于未享受基本养老保险待遇的人员，在工作中受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这种情况下，虽然年龄超过50岁，但仍与用人单位存在，符合的条件。

（二）如果该女性已经享受基本养老保险待遇，其再就业与用人单位之间一般认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，不存在工伤认定的问题，而是按照双方签订的劳务协议等相关约定来处理在工作过程中受到的伤害，通常是通过等途径解决纠纷。

二、农民工在工地

农民工在工地发生工伤后的赔偿标准如下：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等相关待遇。

2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）死亡赔偿

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

总之，具体赔偿需依据实际工伤认定结果和劳动能力鉴定情况确定。

三、农民工没有合同如何工伤认定

农民工没有进行工伤认定，可按以下步骤：

（一）确定劳动关系

虽然没有书面合同，但可通过其他证据证明劳动关系存在。例如，工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、工作证、服务证、考勤记录、工友证言等。先向委员会申请仲裁确定劳动关系，这是工伤认定的前提。

（二）进行工伤认定申请

1. 准备材料：除劳动关系证明材料外，还需准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、工伤认定申请表（包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）。

2. 申请时间：单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

3. 认定部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定的决定。

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