在工地/厂里受伤了怎么赔？单位不认账、赔偿缩水怎么办？

哎，说真的，谁也不想摊上工伤这事儿，甭管你是在高楼大厦的工地上搬砖，还是在流水线上拧螺丝，一旦因为工作受了伤，不光身体遭罪，一家人的生活可能都得跟着受影响，咱们今天就掰开揉碎了说说，万一真遇上工伤了，到底该怎么一步步维护自己的权益,拿到该有的赔偿。

一旦出事，最重要的是啥？赶紧治伤！身体是革命的本钱，啥都没有命重要，第一时间送医院，该检查检查，该治疗治疗，千万别因为怕花钱或者怕麻烦单位就硬扛着，耽误了最佳治疗时机,那可就亏大了！

及时报告单位！出了事，别自己闷着，赶紧跟你的班组长、老板或者单位负责人说，最好是书面形式报告，留下证据，比如发个微信、邮件，或者写个事故经过让他们签字，有的单位可能会说“小伤，没事，我们给你报医药费”，这话听着暖心，但口说无凭，咱得留痕！万一后续不认账,咱手里有东西。

关键的“工伤认定”！这可是核心中的核心！啥叫工伤？不是单位说了算，也不是咱们自己觉得是就是，得由人社局（以前叫劳动局）来认定。

时间很重要！单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，或者单位扯皮，咱们自己、直系亲属、工会组织在1年内，可以直接去申请！千万别拖过了时效,过了可就麻烦了！
材料准备好！劳动合同（如果没有，工资条、工牌、工友证明也行，总之能证明你在那儿干活的）、医疗证明、事故经过说明等等，具体的可以提前问问当地人社局,他们会给个清单。

认定下来是工伤了，那就踏实多了，接下来就是“劳动能力鉴定”，看看受伤对劳动能力影响多大，有没有伤残等级，这直接关系到能赔多少钱，骨折了，是十级还是九级,赔偿标准差不少呢！

最后就是“协商赔偿”或者“申请仲裁”了，如果单位通情达理，买了工伤保险，那大部分赔偿由工伤保险基金出，单位也得出一部分（比如停工留薪期的工资），如果单位没买工伤保险，那不好意思，所有的赔偿都得单位自己掏腰包！要是单位耍赖，不想赔或者想少赔，那咱就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，仲裁委一般都会支持咱们的，仲裁不满意,还能去法院起诉。

以案说法：

就说老王吧，在一个建筑工地上扎钢筋，不小心从两米高的架子上摔下来，把腿给摔骨折了，包工头赶紧把他送医院，垫付了一部分医药费，就想私了，说给个万八千块钱了事，老王一想，这腿骨折了，好几个月下不了地，万八千哪够啊？家里还有老婆孩子要养呢！

老王的儿子是个大学生，懂点法，就跟老王说：“爸，这不行，得走工伤程序！” 他们先是跟包工头要劳动合同，包工头哪有啊，都是口头约定，后来儿子帮老王收集了工地上发的安全帽（上面有工地名字）、和包工头的微信聊天记录（涉及工作安排和工资）、还有两个工友愿意作证的录音，然后他们自己去人社局申请了工伤认定，人社局受理后，经过调查，认定老王这属于工伤，接着又做了劳动能力鉴定,鉴定为十级伤残。

拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，老王去找包工头谈赔偿，包工头还是想少给，没办法，老王只好去申请劳动仲裁，最后仲裁委裁决，包工头所在的建筑公司（因为包工头没资质，法律上由总包或者违法分包的公司承担用工主体责任）要赔偿老王一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医药费等等，加起来十几万呢！比当初包工头说的万八千块,可是多了十倍都不止！

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结：

工友们，工伤维权，听起来好像挺复杂，但其实一步步来，也没那么难,记住几个关键点：

保留证据是王道！劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、事故现场照片、工友证言、医疗记录等等，凡是能证明你和单位有劳动关系、以及你是因工受伤的材料,都要妥善保管。
及时申请工伤认定！别错过了1年的申请时限，这是维权的“入门证”。
别怕单位“忽悠”！单位说“私了”可以，但得按法定标准来，不能稀里糊涂就签字，不懂就问，找工会，找法律援助,或者咨询专业律师。
法律是咱们的坚强后盾！劳动仲裁和法院，都是咱们讨回公道的地方，只要事实清楚，证据确凿,咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！

希望大家都平平安安，用不上这些知识，但万一真遇到了，别慌，拿起法律武器，勇敢维护自己的权益！觉得有用,就转给身边的工友们看看！

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